Справа №295/14836/18
Категорія 1
3/295/4193/18
26.12.2018 року м. Житомир
Суддя Богунського районного суду м. Житомира Гулак Н.А., розглянувши матеріали, які надійшли з Управління держпраці у Житомирській області про притягнення до адміністративної відповідальності за ч. 3 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, працює директором ПП «Авангард», -
Під час проведення інспекційного відвідування встановлено порушення в частині допущення до роботи працівників без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого органу.
Вибірковою перевіркою, згідно наданих для перевірки документів, встановлено, що на час проведення інспекційного відвідування заключено договір надання бухгалтерських послуг, які мають цивільно-правовий характер. Даний договір заключений із гр. ОСОБА_2
Перевіркою встановлено, що вищевказаний договір надання послуг містять ознаки трудових, а саме: особи, зазначені в договорах, зобов'язуються надати послуги відповідно до п. 1.1 Договору (тобто зазначено не кінцевий результат, а процес виконання роботи, що є однією з ознак трудових відносин даної фізичної особи з ПП «Авангард»). Праця за цим договором не є юридично самостійною, а здійснюється у межах діяльності всього підприємства, а також в договорах не зазначений обсяг послуг, місце виконання.
Вибірковою перевіркою, згідно наданих для перевірки документів, встановлено, що на час проведення інспекційного відвідування заключено договори надання послуг по контролю якості виконаних робіт, які мають цивільно-правовий характер. Дані договори заключені із гр. ОСОБА_1
Перевіркою встановлено, що вищевказаний договір надання послуг по контролю якості робіт містить ознаки трудових, а саме: особи, зазначені в договорі, зобов'язуються надати послуги відповідно до п. 1.1 Договору (тобто зазначено не кінцевий результат, а процес виконання роботи, що є однією з ознак трудових відносин даної фізичної особи з ПП «Авангард»). Праця за цим договором не є юридично самостійною, а здійснюється у межах діяльності всього підприємства, а також в договорах не зазначений обсяг послуг, місце виконання.
В договорах, які заключені ПП «Авангард» з громадянами, вбачаються ознаки трудових відносин, які не оформлені належним чином, чим порушено вимоги ч. 3 ст. 24 КЗпП України.
Під час проведення перевірки громадяни, з якими були укладені договори з ознаками цивільно-правових, були прийняті на роботу по трудових угодах. Так, ОСОБА_2 прийнята на роботу з 21.09.2018 року (наказ №10 від 20.09.2018 року), ОСОБА_1 прийнятий на роботу з 21.09.2018 року (наказ №11 від 20.09.2018 року), ОСОБА_3 прийнятий на роботу з 21.09.2018 року (наказ №12 від 20.09.2018 року).
У відповідності до законодавства повідомлена ДФС про прийняття працівників на роботу, дата квитанції 20.09.2018 року, час отримання квитанції 13 год. 53 хв. Під час проведення перевірки, на момент складання протоколу порушення усунуто.
У судове засідання ОСОБА_1 не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином.
Адвокат ОСОБА_4 в судовому засіданні просив закрити провадження у зв'язку із закінченням на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків накладення адміністративного стягнення.
Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 3 ст. 41 КУпАП, підтверджується матеріалами справи: протоколом про адміністративне правопорушення №ЖТ2977/81/АВ/П/ПТ від 21.09.2018 року; актом інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю №ЖТ2977/81/АВ від 21.09.2018 року; приписом про усунення виявлених порушень №ЖТ2977/81/АВ/П від 21.09.2018 року; копією цивільно-правового договору №2 від 01.08.2018 року, укладеного між ОСОБА_1 та ПП «Авангард»; копією цивільно-правового договору №3 від 01.07.2018 року, укладеного між ОСОБА_2 та ПП «Авангард»; копією наказу №10 від 20.09.2018 року; копією наказу №11 від 20.09.2018 року.
Своїми діями, що виразилися у фактичному допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 3 ст. 41 КУпАП.
Відповідно до ч. 2 ст. 38 КУпАП адміністративне стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення.
Враховуючи, що на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення закінчилися строки накладення адміністративного стягнення, передбачені ч. 2 ст. 38 КУпАП, провадження в справі про адміністративне правопорушення підлягає закриттю на підставі п. 7 ч. 1 ст. 247 КУпАП.
Керуючись ст.ст.38 ч. 2, 41 ч. 3, 247 ч. 1 п. 7, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -
Провадження по справі про притягнення до адміністративної відповідальності за ч. 3 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення ОСОБА_1 закрити у зв'язку із закінченням на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків накладення адміністративного стягнення.
Постанова може бути оскаржена до Житомирського апеляційного суду через Богунський районний суд м. Житомира протягом 10 днів з моменту її винесення.
Суддя Н.А. Гулак
Постанова підлягає зверненню до виконання протягом трьох місяців з дня її винесення.