вул. Володимира Винниченка 1, м. Дніпро, 49600
E-mail: inbox@dp.arbitr.gov.ua, тел. (056) 377-18-49, fax (056) 377-38-63
20.12.2018м. ДніпроСправа № 904/5093/18
Господарський суд Дніпропетровської області у складі судді Полєв Д.М. за участю секретаря судового засідання Малиці К.В.
розглянувши справу
за позовом ОСОБА_1, АДРЕСА_1до Товариства з обмеженою відповідальністю "ВОСТОК-РУДА", м. Жовті Води Дніпропетровської області
про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку
Представники:
від позивача не з'явився
від відповіджача не з'явився
12.11.2018р. гр. ОСОБА_1 звернувся до господарського суду Дніпропетровської області з позовною заявою до ТОВ "Восток-Руда" про стягнення 177028,65грн. середнього заробітку за час затримання виплати заробітної плати.
Позовні вимоги обґрунтовано невиплатою відповідачем заробітної плати позивачу.
Ухвалою суду від 14.11.2018р. позовну заяву гр. ОСОБА_1 прийнято до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження.
Позивачем подано до суду клопотання б/н від 26.11.2018р. про розгляд справи без його участі. Крім того, відповідно до зазначеного клопотання, позивачем підтримано позовні вимоги у повному обсязі.
Відповідач в судове засідання не з'явився, відзив на заяву не надав.
Суд вважає за можливе розглянути справу за наявними матеріалами.
Розглянувши матеріали справи, суд, -
Рішенням Жовтоводського міського суду Дніпропетровської області по справі №176/1918/15-ц від 16.10.2015р. присуджено до стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю "Восток-Руда" на користь ОСОБА_1 46 611 грн. 28 коп. із яких: 32 689 грн. 50 коп. - в рахунок виплати сум, що належали позивачу при звільненні, 13 421 грн. 78 коп. - в рахунок виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та 500 грн. 00 коп. - в рахунок відшкодування моральної шкоди.
На виконання вищевказаного рішення судом видано виконавчий лист про примусове виконання рішення Жовтоводського міського суду Дніпропетровської області по справі №176/1918/15-ц від 16.10.2015р.
Відповідачем не надано доказів оплати заборгованості за зазначеним рішенням.
У зв'язку з наведеним, позивач звернувся до суду з позовною заявою про стягнення суми середнього заробітку за час затримання розрахунку в розмірі 177028,65грн. за період з 17.10.2015р. по день подачі позовної заяви - 12.11.2018р.
У відповідності до ст. 221 КЗпП України трудові спори розглядаються: 1) комісіями по трудових спорах; 2) районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами.
Такий порядок розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом, застосовується незалежно від форми трудового договору.
Відповідно до ст. 20 ГПК України даний спір підвідомчий господарському суду Дніпропетровської області, у зв'язку з порушенням справи про банкрутство відносно ТОВ "Восток-Руда" (ухвала господарського суду Дніпропетровської області від 11.02.2016р. №904/31/16).
Провадження у справах про банкрутство регулюється цим Законом, Господарським процесуальним кодексом України, іншими законодавчими актами України. (п.1 ст.2 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" (надалі - Закон).
Відповідно до ч.4 ст.10 Закону, суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, вирішує усі майнові спори з вимогами до боржника, у тому числі спори про визнання недійсними будь-яких правочинів (договорів), укладених боржником; стягнення заробітної плати; поновлення на роботі посадових та службових осіб боржника, тощо.
Позовні вимоги обґрунтовано тим, що в день звільнення, всупереч вимогам ст.116 КЗпП України, відповідач не провів повного розрахунку з позивачем.
Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 94 КЗпП України).
Строки виплати заробітної плати передбачені ст. 115 КЗпП України.
Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору (ст. 117 КЗпП України).
У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком (ст. 233 КЗпП України).
Як вбачається з тексту рішення Жовтоводського міського суду Дніпропетровської області по справі №176/1918/15-ц від 16.10.2015р. та довідки відповідача №141 від 05.11.2018р. розмір середнього одноденного заробітку позивача становить - 231,41грн.
Відповідно до ст. 75 ГПК України обставини, встановлені рішенням суду в господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, стосовно якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом.
Статтею 117 КЗпП України передбачено, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100, нарахування виплат провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Обчислення середньої заробітної плати для нарахування компенсації за час затримки працівникові всіх належних йому сум, проводиться у відповідності до порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. № 100, виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.
Суд вважає за необхідне визначити суму середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, за період з 17.10.2015р. по день винесення рішення - 20.12.2018р. (801 робочих днів) в розмірі 185 359,41грн.
З огляду на викладене, суд вважає за необхідне позовні вимоги задовольнити та стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні в розмірі 185 359,41грн.
Позивач звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до ст. 49 ГПК України сплату судового збору в розмірі 2 780 грн. 39 коп.
Враховуючи вищезазначене, керуючись ст.ст. 47, 115-117, 238 КЗпП України, ст.ст. 20, 129, 194, 238, 240, 241, 256 Господарського процесуального кодексу України, ст.10 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", господарський суд, -
Позов задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "ВОСТОК-РУДА" (52210, м.Жовті Води, пров. Капітальний, 2, код ЄДРПОУ 19354901) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 (52204, АДРЕСА_1; ідентифікаційний номер НОМЕР_1)середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 17.10.2015р. по 20.12.2018р. (включно) в розмірі 185 359,41грн. (сто вісімдесят п'ять тисяч триста п'ятдесят дев'ять грн. 41 коп.).
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "ВОСТОК-РУДА" (52210, м.Жовті Води, пров. Капітальний, 2, код ЄДРПОУ 19354901) на користь державного бюджету (отримувач коштів - ГУК у м. Києві/м.Київ/22030106, код ЄДРПОУ 37993783, банк отримувача: Казначейство України (ЕАП), код банку отримувача (МФО): 899998, рахунок отримувача 31211256026001, код класифікації доходів бюджету 22030106) судовий збір, код ЄДРПОУ господарського суду Дніпропетровської області 03499891) 2 780 грн. 39 коп. (дві тисячі сімсот вісімдесят грн. 39 коп.) - судового збору.
Накази видати після набрання рішенням законної сили.
Рішення набирає законної сили у відповідності до ст. 241 Господарського процесуального кодексу України.
Рішення суду може бути оскаржено до Дніпропетровського апеляційного господарського суду через господарський суд Дніпропетровської області протягом двадцяти днів з дня складення повного судового рішення.
Суддя Д.М. Полєв