Справа №127/17531/18
Провадження №1-кс/127/9006/18
24 липня 2018 року Вінницький міський суд Вінницької області
в складі:
слідчого судді ОСОБА_1 ,
при секретарі ОСОБА_2 ,
розглянувши клопотання слідчого Вінницького відділу поліції Головного управління Національної поліції у Вінницькій області лейтенанта поліції ОСОБА_3 про тимчасовий доступ до речей та документів -
Слідчий СВ Вінницького ВП ГУ НП у Вінницькій області лейтенант поліції ОСОБА_3 звернувся до суду з клопотанням про тимчасовий доступ до речей та документів.
Клопотання мотивовано тим, що ВВП ГУНП у Вінницькій області здійснюється досудове розслідування у кримінальному провадженні № 12015020010004862 від 09.02.2015 року за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 172 КК України.
До СВ Вінницького ВП ГУПН у Вінницькій області надійшла заявою ОСОБА_4 та ОСОБА_5 про те, що посадові особи КП « ІНФОРМАЦІЯ_1 » за адресою: АДРЕСА_1 , незаконно звільняють працівників підприємства та залучають для виконання робіт підвищеної небезпеки робітників без відповідної квалафікації, а також на думку заявників, щодо незаконного затвердження статуту вказаного товариства.
Так, в ході аналізу матеріалів досудового розслідування, було встановлено, що статут КП " ІНФОРМАЦІЯ_1 " був затверджений за результатами голосування загальних зборів членів КП " ІНФОРМАЦІЯ_1 " 16.01.2015. Так відповідно до протоколу, у голосуванні приймали участь 7 громадян, з яких 5 осіб проголосували за затвердження статуту, а 2 осіб - проти, відповідно частки в статутному фонді осіб становили (голосували «за» - 5 осіб, 81,25%, голосували «проти» - 18,75%). Вказане підтверджується рішнням Господарського суду Вінницької області від 04.02.2016 у справі № 902/1654/15, проте під час допиту потерпілого по даному провадженні, встановлено що дане голосування проводилось і застосуванням психологічного та службового тиску на голосуючих.
Крім того, з показань потерпілого ОСОБА_4 випливає, що керівник вказаного підприємства, умисно не допускає до виконання робочих завдань по контролю якості зварювальних робіт працівників, які наказом допущені до виконання робіт в зоні іонізуючого випромінювання, а натомість використовує працівників, які не можуть бути допущені до виконання такої роботи, у зв'язку з чим ті робочі години які мав відпрацювати потерпілий, як особа що має допуск до виконання робіт в зоні іонізуючого випромінювання, отримала інша особа. На підставі вище викладеного потерпілий майже не отримував завдань по проведенню робіт відповідно до його професійної кваліфікації, на підставі чого він і попав у наказ про скорочення штату підприємства. З чого можна зробити висновок що для ОСОБА_4 керівником підприємства було штучно створено умови, на підставі яких потерпілого і звільнили.Окрім цього, проаналізовано акт перевірки додержання суб'єктом господарювання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування №02-01-38/51 від 05.02.2016, відповідно до якого, були виявлені порушення трудового законодавства і відповідно до виявленого порушення (порядку проведення атестації робочих місць) - було складено протокол про адміністративне правопорушення «02-02-38/33 за ч. 1 ст. 41 КупАП.
Дял перевірки наведених показань потерпілого, з метою підтвердження або спростування вказаних обставин, а також для проведення судово-економічної експертизи та долучення до матеріалів провадження у якості доказів виникла необхідність у тимчасовому достіпі до документів, що знаходяться у володінні КП “ ІНФОРМАЦІЯ_1 ” (ЄДРПОУ НОМЕР_1 АДРЕСА_2 ).Вказані відомості мають важливе значення для всебічного, повного і неупередженого дослідження усіх обставин кримінального провадження, оскільки відомості, які в них містяться необхідні для встановлення винних у вчиненні зазначеного кримінального правопорушення, а також за їх допомогою можна встановити наявність або відсутність обставин, які підлягають доказуванню у кримінальному провадженні відомості про яке внесено до Єдиного реєстру досудових розслідувань за 12015020010004862 від 09.02.2015, у зв'язку з чим виникла необхідність звернутися до суду з клопотанням про тимчасовий доступ, просив задовольнити клопотання.
В судове засідання слідчий не з'явився, однак останнім було подано заяву про розгляд клопотання без його участі. Вимоги клопотання підтримав за обставин, викладених у ньому.
Суд вважає можливим розглянути клопотання у відсутності представника відповідно до вимог ст. 163 КПК України.
Суд, дослідивши матеріали клопотання слідчого, дійшов висновку, що клопотання є доведеним, а тому підлягає задоволенню, оскільки вилучення оригіналів державних актів на право приватної власності на земельні ділянки має суттєве значення по кримінальному провадженню, містить інформацію про обставини, що підлягають доказуванню.
Згідно ст. 159 КПК України тимчасовий доступ до речей і документів полягає у наданні стороні кримінального провадження особою, у володінні якої знаходяться такі речі і документи, можливості ознайомитися з ними, зробити їх копії та, у разі прийняття відповідного рішення слідчим суддею, судом, вилучити їх (здійснити їх виїмку).
Відповідно до ст. 160 КПК України сторони кримінального провадження мають право звернутися до слідчого судді під час досудового розслідування чи суду під час судового провадження із клопотанням про тимчасовий доступ до речей і документів, за винятком зазначених у статті 161 цього Кодексу.
Приймаючи до уваги викладене, суд вважає, що є достатні підстави для надання дозволу на тимчасовий доступ до речей і документів КП “ ІНФОРМАЦІЯ_1 ”.
На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 159, 160, 161,162,163,164, 309, 395 КПК України, слідчий суддя,-
Клопотання задовольнити.
Надати тимчасовий доступ до документів, що зберігаються у володінні КП “ ІНФОРМАЦІЯ_1 ” (ЄДРПОУ НОМЕР_1 АДРЕСА_2 ) з можливістю вилучення їх завірених копій, слідчому слідчого відділення Вінницького ВП ГУНП у Вінницької області лейтенанту поліції ОСОБА_3 , а саме до наступних документів:
Документи що підтверджують факти залучення до робіт із особливо шкідливими виробничими факторами, які не передбачені їх трудовими договорами, працівників ОСОБА_6 та ОСОБА_7 :
Накази про відрядження ОСОБА_6 та ОСОБА_7 за 2015 рік.
Посвідчення про відрядження ОСОБА_6 та ОСОБА_7 за 2015 рік.
Звіти про виконану роботу у відрядженні ОСОБА_6 та ОСОБА_7 за 2015 рік.
Журнал прийняття або переведення на іншу посаду ОСОБА_6 та ОСОБА_7 за 2015 рік.
Журнал реєстрації посвідчень про відрядження.
Документи необхідні для проведення судово-бухгалтерської експертизи погіршення умов праці ОСОБА_4 .
Колективний договір КП “ ІНФОРМАЦІЯ_1 ” на 2009-2012 роки із додатками.
Розрахункові відомості заробітної плати за 2014-2015 роки.
Книга обліку розрахунків по оплаті праці - форма К-18 за 2014-2015 роки.
Щомісячні відомості обсягів виконаних робіт за 2014-2015роки.
Накази керівника підприємства про виплату заробітньої плати за 2014-2015 роки.
Наказ про зарахування на роботу ОСОБА_4 .
Документи необхідні для дослідження мотивів та обставин звільнення ОСОБА_4 :
Установчій документ КП “ ІНФОРМАЦІЯ_1 ” в редакції 2006 року.
Протокол загальних зборів із результатами голосування від 16.01.2015.
Протокол загальних зборів №11 від 19.01.2016.
Наказ про скорочення штату №7к від 13.03.2015
Наказ №25 від 31.05.2016.
Фінансові звіти КП “ ІНФОРМАЦІЯ_1 ” за 2014-2015 р.
Юридична адреса КП “ ІНФОРМАЦІЯ_1 ” (ЄДРПОУ НОМЕР_1 ) - АДРЕСА_2 .
У разі невиконання даної ухвали, за клопотанням сторони кримінального провадження, якій надано право на доступ до речей і документів, суд має право постановити ухвалу про проведення обшуку з метою відшукання та вилучення зазначених речей і документів.
Ухвала слідчого судді не підлягає апеляційному оскарженню.
Ухвала залишається в силі протягом одного місяця з дня її постановлення.
Слідчий суддя