Справа №2-546/09
14 грудня 2009 року Червоноградський міський суд Львівської області в складі: головуючого - судді Савуляка Р.В.
при секретарі Костик К.В. розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Червонограді справу за позовом ОСОБА_1 до ДП “Львіввугілля” про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні,-
ОСОБА_1 звернулася до суду із зазначеним позовом покликаючись на те, що вона працювала на шахті “Степова” ДП “Львіввугілля” оператором теплового пункту дільниці електроцеху.
18 травня 2006 року звільнилася з роботи за власним бажанням, однак в день звільнення їй не було виплачено всіх сум, які належать.
У зв”язку із затримкою розрахунку, відповідач зобов”язаний сплатити ій середній заробіток з 18 травня 2006 року (день звільнення з роботи) по 14 серпня 2006 року (час звернення до суду) в сумі 1643 грн. та судові витрати.
В судовому засіданні позивач свої вимоги уточнила, та додатково пояснила, що 15 травня 2006 року вона була поновлена на роботу на посаду оператора теплового пункту дільниці електоцеху шахти “Степова” ДП “Львіввугілля” згідно рішення апеляційного суду Львівської області.
18 травня 2006 року звільнилася із роботи за власним бажанням. При звільненні їй було нараховано 1235,12 грн. Із них 79,52 - заробітна плата за три дні. Решту - відпускні кошти за минулі роки.
Із нарахованих до виплати сум - 426,40 грн. їй було зараховано на ощадну книжку 13 червня 2006 року, а решта - 639,59 лише 01 липня 2006 року.
Відтак, просила стягнути в її користь середній заробіток за період із 18 травня 2006 року по 01 липня 2006 року, який згідно її розрахунків становить 1192,5 грн.
Вказані вимоги підтримуються в судовому засіданні її представником ОСОБА_2
Представник ДП “Львіввугілля” ОСОБА_3 в судовому засіданні позову не визнала та пояснила, що причиною несвоєчасного розрахунку з позивачкою була відсутність коштів на підприємстві. Тому просила у позові ОСОБА_1 відмовити у зв'язку із відсутністю вини шахти.
Вислухавши пояснення сторін, дослідивши наявні у справі письмові документи суд вважає, що вимоги позивача підлягають до часткового задоволення із наступних підстав.
Як передбачено ст. 116 КзПП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред”явлення звільненим працівником вимог про розрахунок.
Судом встановлено, що ОСОБА_1 працювала на шахті “Степова” ДП “Львіввугілля” оператором теплової дільниці електрозв”язку.
Наказом по шахті №265 К від 11.12.2004 року була звільнена із займаної посади за п.1 ст.40 КзПП України (за скороченням штату).
Рішенням судової колегії Апеляційного суду Львівської області від 20 березня 2006 року її було поновлено на роботі.
На роботу позивачку поновили 15 травня 2006 року.
Після цього, 18 травня 2006 року вона звільнилась з роботи за власним бажанням (а.с.41).
З 15 травня 2006 по 18 травня 2006 року їй було нараховано 79,52 грн., а також відпускні за попередні роки, всього - 1235,12 грн. (а.с.4).
Із нарахованих 1235,12 грн. ОСОБА_1 виплачено 1065,99 грн. Із яких 426,40 грн., було зараховано на її ощадну книжку 13 червня 2006 року, а 639,59 грн. - лише 01 липня 2006 року. 169,13 грн. становлять податкові відрахування (а.с.5,13,39-40).
Як передбачено ст.117 КзПП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненим працівникові сум у строки визначений ст.116 КзПП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по дань фактичного розрахунку.
Зважаючи на те, що розрахунок із ОСОБА_1 проведено з порушенням вимог трудового законодавства в її користь слід стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні.
Середній заробіток позивача відповідно до “Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 року №100” становить 583 грн. (79,52 заробітна плата за відпрацьовані дні з 15.05.06р. по 18.05.2006 року : 3 х 22 дні =583 грн.)
Заробітна плата за 1 день, відповідно, буде становитиме 26,50 (583 :22 =26,50)
Звідси 26,50 х 44 (період затримки розрахунку, з 18.05.06 р. по 31.06.06р., а не по 01.07.2006р., як просить позивач) = 1166 грн.
Вказана сума підлягає стягненню в користь позивача.
Покликання представника відповідача на те, що підприємство не могло своєчасно сплатити заборгованість ОСОБА_1 до уваги не беруться, оскільки встановлено, що ДП “Львіввугілля” протягом періоду невиплати розрахункових сум постійно здійснювало господарську діяльність, виплачувало поточну заробітну плату своїм працівникам, сплачувало податки та інші необхідні платежі до бютжету.
Керуючись ст.ст.10,62,212 ЦПК України, ст.ст.116,117 КзПП України, суд,-
Позов ОСОБА_1 задовольнити частково.
Стягнути з ДП “Львіввугілля” в користь ОСОБА_1 - 1166 грн.(одна тисяча сто шістдесят шість) грн. середнього заробітку за несвоєчасну виплату розрахункових сум при звільненні.
В решті вимогах ОСОБА_1 - відмовити.
Стягнути з з ДП “Львіввугілля” 51 грн. судових витрат в дохід держави.
Рішення набирає чинності через 10 днів після його оголошення якщо не подана заява про апеляційне оскарження суду.
Заяву про апеляційне оскарження рішення суду може бути подано протягом 10-ти днів з дня проголошення рішення.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом 20- ти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.
Cуддя