Справа № 643/7954/17
Провадження № 2/643/759/18
28.02.2018 р. м. Харків
Московський районний суд м. Харкова у складі:
головуючого - судді Харченко А.М.
за участю секретаря - Горборукової М.О.,
розглянувши в відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до КЗОЗ «Харківська обласна клінічна наркологічна лікарня», ОСОБА_2 лікаря КЗОЗ «Харківська обласна наркологічна лікарня» ОСОБА_3 про скасування наказу про накладення дисциплінарного стягнення,
22.06.2017. ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ОСОБА_2 лікаря КЗОЗ «Харківська обласна клінічна наркологічна лікарня» ОСОБА_3, в якому просив наказ КЗОЗ «Харківська обласна клінічна наркологічна лікарня» № 25 від 15.05.2017 року «Про накладення дисциплінарного стягнення» у вигляді догани на завідувача наркологічним відділенням № 3 КЗОЗ «Харківська обласна клінічна наркологічна лікарня» ОСОБА_1 за порушення трудової дисципліни скасувати, стягнути з відповідача на його користь судові витрати: судовий збір у сумі 640 грн., витрати на правову допомогу у сумі 5500 грн.
12.09.2017. ОСОБА_1 звернувся до суду з заявою про уточнення позовних вимог до КЗОЗ «Харківська обласна клінічна наркологічна лікарня», ОСОБА_2 лікаря КЗОЗ «Харківська обласна клінічна наркологічна лікарня» ОСОБА_3, в якій просить наказ КЗОЗ «Харківська обласна клінічна наркологічна лікарня» № 25 від 15.05.2017 року «Про накладення дисциплінарного стягнення» у вигляді догани на завідувача наркологічним відділенням № 3 КЗОЗ «Харківська обласна клінічна наркологічна лікарня» ОСОБА_1 за порушення трудової дисципліни скасувати, стягнути з КЗОЗ «Харківська обласна клінічна наркологічна лікарня» на його користь судові витрати: судовий збір у сумі 640 грн., витрати на правову допомогу у сумі 5500 грн. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач зазначив, що 15.05.2017 р. його ознайомили з наказом головного лікаря КЗОЗ «Харківська обласна клінічна наркологічна лікарня» ОСОБА_3 № 25 від 15.05.2017 року «про накладення дисциплінарного стягнення». Згідно з зазначеним наказом відповідач оголосив догану завідувачу наркологічним відділенням № 3 КЗОЗ «Харківська обласна клінічна наркологічна лікарня» ОСОБА_1 за порушення трудової дисципліни. Підставою зазначено акт від 21.04.17 р. про перевірку дотримання санітарного стану у 3 відділенні. Позивач не погодився з наведеним наказом і просив розглянути наказ відповідно до ст. 226 КЗпП України, тобто на засіданні комісії по трудових спорах. 01.06.2017 р. позивач звернувся з заявою до комісії по трудових спорах КЗОЗ «Харківська обласна клінічна наркологічна лікарня». 12.06.2017 р. відбулося засідання з розгляду його заяви. 15.06.2017 р. позивачу вручили під підпис протокол № 2 засідання комісії по трудових спорах та рішення комісії по трудових спорах КЗОЗ «Харківська обласна клінічна наркологічна лікарня». Окрім звернення до КТС, позивач також звернувся до Обласного комітету Харківської обласної організації профспілки працівників охорони здоров'я України. 24.05.2017 року позивач отримав відповідь № 154-л, що заяву розглянуто фахівцями обласного комітету профспілки та дійшли висновку про невідповідність такого наказу чинному законодавству, що наказ можна розцінювати як упереджене ставлення до працівника, у зв'язку з чим пропонували головному лікарю скасувати зазначений наказ про застосування дисциплінарного стягнення в вигляді догани. Згідно з чинною посадовою інструкцією ОСОБА_1, на останнього не покладено жодних зобов'язань стосовно дотримання санітарно-гігієнічних правил у відділенні. Згідно з п. 25 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуск 78, Охорона здоров'я) санітарно-гігієнічний стан відділення забезпечує сестра медична старша. 14 квітня 2017 року наказом № 21 головного лікаря було створено тимчасово діючу комісію щодо перевірки санітарного стану наркологічного відділення № 3, підставою для роботи якої були визначені цілий ряд наказів МОЗ України, положення та дія яких жодним чином не стосується діяльності безпосередньо наркологічної лікарні. Саме складений за довільною формою та без будь-яких посилань на відповідні приписи нормативно-правових актів в сфері санітарного контролю акт перевірки дотримання санітарного стану у ІІІ наркологічному відділенні КЗОЗ «Харківська обласна клінічна наркологічна лікарня» від 21.04.2017 року став підставою для притягнення позивача до дисциплінарної відповідальності. Позивач вважає, що за вказаних умов, висновки комісії щодо порушення санітарних норм не можуть вважатися обґрунтованими. Відповідно до зазначеного акта, перевірка проводилася з 18.04.2017 року по 21.04.2017 року. Порушення, які були виявлені 18.04.2017 року, згідно висновків комісії, про що прямо зазначено в акті перевірки, станом на 20.04.2017 року були усунуті, за винятком відсутності гігрометру в маніпуляційному кабінеті. У той же час останнє не може бути інкриміновано в якому дисциплінарного проступку завідувачу відділенням, оскільки питання матеріального забезпечення лікарні відносяться до компетенції керівника закладу охорони здоров'я. Так, зокрема, стаття 141 КЗпП України визначає, що роботодавець повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту. За таких обставин, на думку позивача, висновок комісії про незадовільний санітарний стан наркологічного відділення № 3 на момент перевірки з 18 квітня по 21 квітня 2017 року не відповідає дійсним результатам перевірки, а відповідальність за виявлені порушення, якщо вони дійсно мали місце, взагалі мала бути покладена на особу, яка згідно зі своїми функціональними обов'язками відповідає за належний санітарний стан відділення. Наказом головного лікаря № 25 від 15.05.2017 року ОСОБА_1 було оголошено догану через виявлене в результаті перевірки систематичне і тривале порушення санітарних норм і правил. У той же час, ані з акту перевірки, ані з інших наданих для перевірки документів не вбачається ніякої систематичності та тривалості зазначених порушень. Крім цього, визначення неналежним виконанням пунктів 1.1, 4.16, 4.18, 3.1 ОСОБА_1 посадової інструкції однією із підстав для притягнення останнього до дисциплінарної відповідальності є не коректним, оскільки жоден із них прямо не визначає його обов'язок щодо забезпечення санітарних правил у відділенні. За таких умов, видання наказу від 15.05.2017 року № 25 «Про накладення дисциплінарного стягнення», згідно з яким ОСОБА_1 оголошено догану, вважає недостатньо обґрунтованим, передчасним та таким, що, за певних умов, може бути розцінене як упереджене відношення до працівника. Позивачем не було порушено жодного пункту посадової інструкції, якою передбачені його посадові обов'язки, також не порушено принципи чинного законодавства України, зокрема ст.ст. 139, 140 КЗпП України.
Позивач та його представник - адвокат ОСОБА_4 направили суду заяву, в якій позовні вимоги підтримали у повному обсязі, та просили задовольнити. Справу розглянути за їх відсутності.
Відповідач ОСОБА_2 лікар КЗОЗ «Харківська обласна клінічна наркологічна лікарня» ОСОБА_3 направив суду клопотання про розгляд справи за його відсутності, проти позову заперечує та вважає його таким, що задоволенню не підлягає.
Представник КЗОЗ «Харківська обласна клінічна наркологічна лікарня» - ОСОБА_5, який діє на підставі виданої довіреності, направив суду письмове заперечення на позов, в яких в задоволенні позову просив відмовити, позовні вимоги позивача вважає незаконними, безпідставними та необґрунтованими, оскільки МОЗ України розроблені відповідні санітарні, санітарно-гігієнічні, санітарно-протиепідемічні, санітарно-епідеміологічні, протиепідемічні, гігієнічні правила і норми, якими врегульовано питання забезпечення санітарного та гігієнічного стану лікувальних закладів України. Наказ ОСОБА_2 лікаря Комунального закладу охорони здоров'я «Харківська обласна клінічна наркологічна лікарня» ОСОБА_3 від 03.02.2017 року № 2 «Про посилення контролю» не встановлює й не повинен встановлювати санітарні та санітарно-гігієнічні правила в лікувальному закладі, а лише визначає посилений контроль за виконанням нормативно-правових актів у сфері санітарного законодавства особами до чиїх обов'язків і входить їх дотримання. Окрім цього, Посадовою інструкцією завідувача 3-го наркологічного відділення ОСОБА_1 передбачено ряд обов'язків, що входять до сфери санітарного та гігієнічного контролю. Так, позивач зобов'язаний згідно з розділом 4 своєї посадової інструкції: забезпечувати належне ведення всієї медичної документації у відділенні (п.4.6); забезпечувати контроль за правильним зберіганням і обліком, видачею медичних препаратів у відділенні, в тому числі за відповідністю обігу наркотичних засобів, психотропних речовин та прекурсорів (п.4.7.); контролювати питання дотримання персоналом відділення правил охорони праці та техніки безпеки при користуванні обладнанням, медичних маніпуляцій та всіх інших поточних робіт (п.4.16). Згідно з розділом 10 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників Випуск 78 Охорона здоров'я, затверджений наказом МОЗ України від 29 березня 2002 р. № 117, в якому визначено обов'язки начальника (завідувача) підрозділу медичного закладу. До обов'язків завідувача віднесено: забезпечення своєчасного отримання та зберігання лікарських засобів, медичного оснащення, засобів догляду за хворими; здійснення заходів щодо забезпечення належних санітарно-гігієнічних умов функціонування підрозділу; здійснення контролю за правильним веденням медичної документації; створення належних виробничих умов, забезпечення додержання співробітниками правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці та протипожежного захисту. Крім того, в довіднику визначено, що саме завідувач несе відповідальність за стан роботи підрозділу та рівень медичного обслуговування хворих. Таким чином, відповідач вважає, що до обов'язків завідувача 3-го наркологічного відділення ОСОБА_1 належить безпосередній контроль за санітарним гігієнічним станом відділення. Отже, на думку відповідача, наказ ОСОБА_2 лікаря КЗОЗ «Харківська обласна клінічна наркологічна лікарня» ОСОБА_3 від 03.02.2017 року № 2 «Про посилення контролю» був виданий з дотриманням вимог Закону та є обов'язковим для виконання. Крім того, створення належних виробничих умов у відділенні також покладено на завідувача відділення (а.с.47-50).
Крім того, позивачем 31.01.2018 р. направлені пояснення на письмові заперечення відповідача, згідно з якими відповідачем залишено поза увагою та обставина, що згідно із посадовою Інструкцією завідуючого 3 відділення ОСОБА_1 на нього не покладено жодних конкретних обов'язків стосовно дотримання санітарно-гігієнічних правил у відділенні. Відповідач не обґрунтував, яким чином до складу комісії, яка складала спірний акт, увійшли особи, яка на час його складення не виконували трудові обов'язки. Так, завідувач ІІ наркологічного відділення ОСОБА_6 знаходилась у відпустці з 01.04.2017 р. по 19.04.2017 р., що підтверджується копією наказу КЗОЗ «Харківська обласна клінічна наркологічна лікарня» від 23.03.2017 р. № 51-к. Відповідач не надав будь-якого пояснення, чому висновок Обласного комітету Харківської обласної організації профспілки працівників охорони здоров'я України, яким були виявлені численні порушення при накладенні дисциплінарного стягнення відповідачем, не враховані та не виконано. Крім того, відповідачем у наведених запереченнях жодним чином не спростовані посилання позивача про те, що оскаржуваний наказ був безпідставний, також і у зв'язку з тим, що будь-яких доказів систематичного та тривалого порушення норм санітарно-гігієнічних не виявлено та доказів наведеного не мається. Відповідач ОСОБА_3 неодноразово порушував законодавство про працю відносно ОСОБА_1, що підтверджується постановою судді Московського районного суду м. Харкова від 14.12.2017 р. Більш того, відкрито кримінальне провадження № 42017221040000063 за ознаками ч.1 ст. 172 КК України щодо незаконних дій головного лікаря ОСОБА_3, який необґрунтовано видав наказ про притягнення до дисциплінарної відповідальності, внаслідок чого було звільнено заявника. Таким чином, позивач вважає, що є всі підстави для задоволення його позовних вимог (а.с.86-87).
Згідно з ч.2 ст. 247 ЦПК України, фіксування судового засідання технічним засобом здійснює секретар судового засідання. У разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Суд, перевіривши матеріали справи та надані сторонами докази в їх сукупності, прийшов до наступного.
Матеріалами справи встановлено, що позивач ОСОБА_1 на час звернення до суду з позовом працював на посаді завідувача наркологічного відділення № 3 Комунального закладу охорони здоров'я «Харківська обласна клінічна наркологічна лікарня», з посадовою інструкцією ознайомлений.
03 лютого 2017 р. головним лікарем КЗОЗ «Харківська обласна клінічна наркологічна лікарня» виданий наказ № 2 Про посилення контролю, копія якого знаходиться в матеріалах справи, згідно з яким посилено контроль за виконанням норм санітарно-епідеміологічного режиму, гігієнічних нормативів, організацією та проведенням санітарно-профілактичних заходів у ввірених вказаним співробітним, в тому числі завідувачу 3 наркологічним відділенням ОСОБА_1, підрозділам (а.с. 17).
Згідно з наказом № 21 від 14 квітня 2017 р. Про створення тимчасово діючої комісії щодо перевірки санітарного стану ІІІ наркологічного відділення КЗОЗ «Харківська обласна клінічна наркологічна лікарня», ОСОБА_2 лікаря ОСОБА_3, створено у лікарні тимчасово діючу комісію з перевірки санітарно-епідемічного стану ІІІ неврологічного відділення у складі: Голова комісії: ОСОБА_6 - завідувач ІІ наркологічного відділення, члени комісії: ОСОБА_7 - головна медична сестра, ОСОБА_8 - старша медична сестра І наркологічного відділення (а.с.14).
Згідно з Актом перевірки дотримання санітарного стану у ІІІ наркологічному відділенні КЗОЗ «Харківська обласна клінічна наркологічна лікарня» від 21.04.2017 р., строк проведення перевірки з 18.04.2017 по 21.04.2017 року, комісія прийшла до висновку, що санітарний стан ІІІ наркологічного відділення на момент перевірки з 18 квітня по 21 квітня 2017 року незадовільний. Хоча з зазначеного Акту вбачається, що станом на 21.04.2017 р. на момент перевірок в маніпуляційному кабінеті та інших приміщень забезпечено виконання всіх пунктів, окрім пункту 5 «відсутність гігрометру». З акту вбачається, що завідувач ІІІ наркологічного відділення ОСОБА_1 ознайомлений з актом, про що свідчить підпис (а.с. 15-16). Однак в Рішенні комісії по трудових спорах зазначено, що ОСОБА_1 від ознайомлення з актом та дачі пояснень щодо виявлених порушень відмовився, що, в свою чергу, зафіксовано актом від 10.05.2017 (а.с.7-8). Зазначений акт від 10.05.2017 суду не наданий.
Наказом головного лікаря КЗОЗ «Харківська обласна клінічна наркологічна лікарня» від 15.05.2017 р. за № 25 «Про накладення дисциплінарного стягнення» завідувачу наркологічним відділенням № 3 ОСОБА_1 за порушення трудової дисципліни оголошено догану на підставі Акту від 21.04.2017 року про перевірку дотримання санітарного стану у 3-му наркологічному відділенні КЗОЗ «Харківська обласна клінічна наркологічна лікарня» щодо встановлення факту порушення трудової дисципліни. Крім того, зазначено, що за результатами перевірки дотримання в 3-му наркологічному відділенні КЗОЗ «Харківська обласна клінічна наркологічна лікарня» санітарного законодавства у лікувально-профілактичних закладах, встановлених наказом МОЗ України, виявлено систематичне і тривале порушення санітарних норм і правил, що стало наслідком неналежного виконання завідувачем наркологічного відділення № 3 ОСОБА_1, покладених на нього посадовою інструкцією (п.п. 1.1, 4.16, 4.18, 3.1) функціональних обов'язків, а також наслідками невиконання Наказу головного лікаря КЗОЗ «ХОКНД» № 2 від 03.02.2017 року «Про посилення контролю для забезпечення належного санітарно-гігієнічного стану відділення лікарні». З наказом ОСОБА_1 ознайомлений та зазначив, що не згоден та просив розглянути це питання згідно з ст. 226 КЗпП України на засіданні комісії з трудових спорів (а.с. 18).
Рішенням комісії по трудових спорах Комунального закладу охорони здоров'я «Харківська обласна клінічна наркологічна лікарня» від 12 червня 2017 року у задоволенні заяви завідувача наркологічного відділення ОСОБА_1 про зобов'язання відмінити наказ головного лікаря КЗОЗ «ХОКНЛ» ОСОБА_3 № 25 від 15.05.2017 р. «Про накладення дисциплінарного стягнення» відмовлено (а.с. 7-8, 9-10).
Дисциплінарне стягнення відповідно до ст. 148 КЗпП України, застосовується власником не пізніше одного місяця з дня його виявлення; до застосування дисциплінарного стягнення за правилами ст. 149 КЗпП України, власник повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.
У разі незгоди дисциплінарне стягнення може бути оскаржено у порядку, встановленому КЗпП України.
Згідно з наказом ОСОБА_2 лікаря КЗОЗ ХОКНД від 23 березня 2017 р. № 51-к Про відпустку, копія якого знаходиться в матеріалах справи, завідувач 2-го наркологічного відділення ОСОБА_6 з 01.04.2017 р. по 19.04.2017 р. включно (з урахуванням святкового дня 16.04.2017 р.) перебувала у щорічній додатковій відпустці. Виконання обов'язків завідувача 2 наркологічного відділення, в тому числі обов'язки членства у комісіях згідно наказів по лікарні, покладалося на лікаря-нарколога приймального відділення ОСОБА_9 (а.с. 88).
Однак з Акту перевірки дотримання санітарного стану у ІІІ наркологічному відділенні КЗОЗ «Харківська обласна клінічна наркологічна лікарня» від 21.04.2017 р., строк проведення перевірки з 18.04.2017 по 21.04.2017 року, вбачається, що особами, які беруть участь у перевірці, є завідувач ІІ наркологічним відділенням ОСОБА_6, головна медична сестра ОСОБА_7, старша медсестра І наркологічного відділення ОСОБА_10 та, нібито, зазначені особи підписали акт.
Таким чином, суд критично оцінює зазначений Акт, який був підставою для накладення дисциплінарного стягнення на позивача, оскільки не відомо, ким дійсно була здійснена перевірка дотримання санітарного стану у ІІІ наркологічному відділенні КЗОЗ «Харківська обласна клінічна наркологічна лікарня».
З листа голови обласного комітету Харківської обласної організації профспілки працівників охорони здоров'я України від 29.05.2017 р. № 154/з, копія якого знаходиться в матеріалах справи, вбачається, що відсутність гігрометру в маніпуляційному кабінеті не може бути інкримінована ОСОБА_1 в якості дисциплінарного проступку завідувачу відділенням, оскільки питання матеріального забезпечення лікарні відносяться до компетенції керівника закладу охорони здоров'я. Так, зокрема, стаття 141 КЗпП України визначає, що роботодавець повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержуватися законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту. Крім того, ані з акту перевірки, ані інших наданих для перевірки документів не вбачається ніякої систематичності і тривалості порушення санітарних норм і правил. Крім цього, визначення неналежним виконання пунктів 1.1, 4.16, 4.18, 3.1 посадової інструкції завідувача наркологічного відділення № 3 ОСОБА_1 однією із підстав для притягнення останнього до дисциплінарної відповідальності є не коректним, оскільки жоден з них прямо не визначає обов'язок ОСОБА_1 щодо забезпечення санітарних правил у відділенні. За таких умов, видання наказу від 15.05.2017 року № 25 «Про накладення дисциплінарного стягнення», згідно з яким ОСОБА_1 оголошено догану, вважають недостатньо обґрунтованим, передчасним та таким, що, за певних умов, може бути розцінене, як упереджене відношення до працівника. З метою вирішення зазначеного трудового конфлікту в досудовому порядку, керуючись ст. 21 Закону України «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності» обласний комітет профспілки працівників охорони здоров'я України пропонував головному лікарю відмінити наказ від 15.05.2017 року № 25 «Про накладення дисциплінарного стягнення» (а.с.5-6).
На підставі викладеного, суд вважає наказ КЗОЗ «Харківська обласна клінічна наркологічна лікарня» № 25 від 15.05.2017 року «Про накладення дисциплінарного стягнення» у вигляді догани на завідувача наркологічним відділенням № 3 КЗОЗ «Харківська обласна клінічна наркологічна лікарня» ОСОБА_1 за порушення трудової дисципліни незаконним, протиправним та таким, що порушує права позивача, тому позов ОСОБА_1 до КЗОЗ «Харківська обласна клінічна наркологічна лікарня», ОСОБА_2 лікаря КЗОЗ «Харківська обласна клінічна наркологічна лікарня» ОСОБА_3 суд задовольняє у повному обсязі та скасовує зазначений наказ.
Відповідно до вимог ст.ст. 137, 141 ЦПК України, суд стягує з КЗОЗ «Харківська обласна клінічна наркологічна лікарня» на користь позивача витрати, пов'язані з правничою допомогою адвоката у розмірі 5500 грн., що підтверджується квитанцією до прибуткового касового ордеру № б/н від 19 червня 2017 р., розрахунком вартості правової допомоги від 23.11.2017 р., Договорами про надання правової допомоги від 12.09.2017 р. та 19.06.2017 р., та витрати по сплаті судового збору в розмірі 640 грн., що підтверджується квитанцією від 21.06.2017 р., а всього 6140 грн. (а.с. 1, 32, 33, 42, 61а, 62).
Керуючись ст. ст. 12, 13, 81, 89, 137, 141, 258, 259, 264-265 ЦПК України, суд
Позов ОСОБА_1 задовольнити.
Скасувати наказ КЗОЗ «Харківська обласна клінічна наркологічна лікарня» № 25 від 15.05.2017 року «Про накладення дисциплінарного стягнення» у вигляді догани на завідувача наркологічним відділенням № 3 КЗОЗ «Харківська обласна клінічна наркологічна лікарня» ОСОБА_1 за порушення трудової дисципліни.
Стягнути з КЗОЗ «Харківська обласна клінічна наркологічна лікарня», ідентифікаційний код юридичної особи: 24669110, розташована за адресою: 61013, Харківська обл., м. Харків, вул. Вятська, 1, рахунок 35412001002313 УДК Харківської області, МФО 851011, на користь ОСОБА_1, мешкає за адресою: 61140, АДРЕСА_1, витрати, пов'язані з правничою допомогою адвоката, у розмірі 5500 (п'ять тисяч п'ятсот) грн. та по сплаті судового збору у розмірі 640 (шістсот сорок) грн., а всього 6140 (шість тисяч сто сорок) грн.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом 30 днів з дня його проголошення шляхом подання апеляційної скарги безпосередньо до суду апеляційної інстанції.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Повний текст рішення складений 07 березня 2018 року.
Суддя Харченко А.М.