18 січня 2018 рокуЛьвів№ 876/12251/17
Львівський апеляційний адміністративний суд в складі:
головуючого судді: Глушка І.В.,
суддів: Большакової О.О., Макарика В.Я.,
за участю секретаря судового засідання: Копанишин Х.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Львові апеляційні скарги Нафтогазовидобувного управління "Надвірнанафтогаз" Приватного акціонерного товариства "Укрнафта" та Надвірнянського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області на постанову Надвірнянського районного суду Івано-Франківської області від 21 листопада 2017 року, прийняту суддею Міськевич О.Я. у м.Надвірна Івано-Франківської області о 10:43, повний текст якої складено 23 листопада 2017 року, у справі № 348/1079/17 за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Надвірнянського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області, з участю третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору, на стороні відповідача - Нафтогазовидобувного управління "Надвірнанафтогаз" Приватного акціонерного товариства "Укрнафта", про визнання дій протиправними та зобов"язання до вчинення дій, -
25 травня 2017 року позивач - ОСОБА_1 звернувся до суду із позовом до відповідача - Надвірнянського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області, з участю третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору, на стороні відповідача - Нафтогазовидобувного управління "Надвірнанафтогаз" Приватного акціонерного товариства "Укрнафта", у якому з урахуванням заяви про збільшення позовних вимог (а.с.71-72) просив визнати протиправною відмову у призначенні та виплаті пенсії на пільгових умовах за Списком №2 та зобов»язати зарахувати до пільгового трудового стажу період роботи з 22.08.1992 по 25.10.1994 на посаді електромонтер з ремонту і обслуговування електроустаткування (на об'єктах добування нафти і газу), яка передбачена Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах (Розділ ХІІІ п.2а Списку №2 Постанови Ради Міністрів СРСР №1173 від 22.08.1956, п.2130200а-19861 Розділу 12 Постанови Кабінету Міністрів СРСР №10 від 26.01.1991, Постанови Кабінету Міністрів України №162 від 11.03.1994); призначити та виплатити пенсію за віком на пільгових умовах за Списком №2 з 03 квітня 2017 року.
Позовні вимоги ОСОБА_1 обгрунтовує тим, що з 24.11.1988 по 06.05.1996 він працював електромонтером з ремонту і обслуговування електроустаткування (на об'єктах добування нафти і газу), яка передбачена Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах. Період роботи на посаді, передбаченій Списком №2 (з урахування спірного періоду) складає 7 років 05 місяців 11 днів та є достатнім для призначення пенсії у віці 58 років відповідно до п. «б» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», згідно якої працівникам, які не мають стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи пенсії за віком на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування": чоловікам - на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи.
Надвірнянське об'єднане управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області листом від 04.04.2017 №2812/03 повідомило про відмову у зарахуванні до пільгового стажу період роботи з 22.08.1992 по 25.10.1994 на посаді електромонтер з ремонту і обслуговування електроустаткування (на об'єктах добування нафти і газу), мотивуючи не підтвердження даного періоду уточнюючими довідками, а даної посади - результатами атестації.
Згідно з Порядоком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим Кабінетом Міністрів України від 01.08.1992 №442, атестація вперше мала бути проведена до 22.08.1997. Атестацію робочих місць проводить атестаційна комісія, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним догововом. Відповідальність за несвоєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.
Несвоєчасне проведення атестації, на думку позивача, не може позбавляти працівників, зайнятих в шкідливих і важких умовах праці підприємства, конституційного права на пільгове пенсійне забезпечення, оскільки умови праці протягом усього часу роботи не змінювались.
Після проведеної у 1993 року атестації з грубими порушеннями, повторна атестація проведена у 1999-2000 роках на підставі Наказу №96 від 26.10.1999 і за результатами проведеної атестації підтверджено право на пенсію на пільгових умовах за Списком №2, про що свідчить Висновок експертизи якості проведеної атестації робочих місць №217 від 12.11.1999.
Постановою Надвірнянського районного суду Івано-Франківської області від 21 листопада 2017 року адміністративний позов задоволено.
Визнано незаконною відмову Надвірнянського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області у призначенні та виплаті пенсії ОСОБА_1 за віком на пільгових умовах по Списку № 2.
Зобов'язано Надвірнянське об'єднане управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області зарахувати до пільгового трудового стажу ОСОБА_1 за Списком № 2 період роботи з 22.08.1992 по 25.10.1994 на посаді електромонтер з ремонту і обслуговування електроустаткування (на об'єктах добування нафти і газу), яка передбачена Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад та показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах (розділ ХІІІ п. 2а Списку 2 Постанови Ради Міністрів СРСР № 1173 від 22.08.1956, п. 2130200а-19861, Розділу 12 Постанови Кабінету Міністрів СРСР № 10 від 26.01.1991, та Постанови Кабінету Міністрів України № 162 від 11.03.1994), та призначити і виплачувати йому з 03.04.2017 пенсію за віком на пільгових умовах по Списку № 2.
Постанова мотивована тим, що атестація має проводитися у передбачені пунктом 4 Порядку проведення атестації строки, а відповідальність за своєчасність та якість її проведення покладається на керівника підприємства, організації.
Якщо чергова атестація була проведена з порушенням передбачених пунктом 4 Порядку проведення атестації строків, а працівник до її проведення виконував роботу, яка дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, цей період його роботи має бути зарахований до пільгового стажу за результатами попередньої атестації. Атестація підприємства, яка проведена з грубим порушенням, на якому працював позивач, не може звузити його право на отримання пільгової пенсії.
Враховуючи те, що повну зайнятість позивача на атестованій посаді електромонтер з ремонту і обслуговування електроустаткування (на об'єктах добування нафти і газу) підтверджено записами у трудовій книжці, даними про нарахування заробітної плати, даними уточнюючої довідки від 26.01.2017 про підтвердження наявного трудового стажу як до спірного періоду так і після спірного періоду, а також те, що відсутні докази того, що підприємство працювало не на повну потужність чи за умов скороченого робочого тижня; про надання відпустки за власний рахунок або переведення на роботу з неповним робочим тижнем, суд прийшов до висновку про наявність підстав для зарахування позивачу до пільгового стажу періоду роботи на посаді електромонтер з ремонту і обслуговування електроустаткування (на об'єктах добування нафти і газу) з з 22.08.1992 по 25.10.1994 та призначення йому пенсії за віком на пільгових умовах.
Не погоджуючись з вказаним рішенням суду, позивач та третя особа оскаржили його в апеляційному порядку. Вважають, що оскаржувана постанова прийнята з неповним з'ясуванням обставин, що мають значення для справи, з помилковим застосуванням норм матеріального права, порушенням норм процесуального права та підлягає скасуванню з підстав, викладених у апеляційних скаргах. Просять скасувати оскаржувану постанову та прийняти нову, якою в задоволенні адміністративного позову відмовити.
В обґрунтування вимог апеляційних скарг, зокрема, зазначають, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту "б" статті 13 Закону № 1788-ХІІ є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у Списку № 2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу. Таким чином, відсутність підтвердження вищезгаданих обставин не породжує виникнення права на зарахування пільгового стажу.
В судове засідання сторони не з'явились, хоча були повідомлені належним чином про час та місце розгляду справи у суді, а тому суд вважає за можливе розглянути справу без їх участі та відповідно до вимог ч.4 ст.229 Кодексу адміністративного судочинства України фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювати.
Заслухавши суддю-доповідача, обговоривши доводи апеляційних скарг, дослідивши матеріали справи, колегія суддів приходить до висновку, що апеляційні скарги підлягають задоволенню з наступних підстав.
Судом першої інстанції достовірно встановлено та підтверджено матеріалами справи, що згідно із записами в трудовій книжці позивач з 24.11.1988 по 06.05.1996 працював на посаді електромонтера з ремонту і обслуговування електроустаткування (на об'єктах добування нафти і газу) Нафтогазовидобувного управління «Надвірнанафтогаз», яка передбачена Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах (розділ ХІІІ п. 2а Списку 2 Постанови Ради Міністрів СРСР №1173 від 22.08.56, п. 2130200а-19861, Розділу 12 Постанови Кабінету Міністрів СРСР №10 від 26.01.1991, Постанови Кабінету Міністрів України №162 від 11.03.1994 (а.с. 9-12).
Уточнюючою довідкою НГВУ «Надвірнанафтогаз» від 26.01.2017 № 17/165 про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів підтверджено пільговий стаж позивача за Списком № 2 (розділ ХІІІ, підрозділ 2а) - електромонтер з ремонту і обслуговування електроустаткування (на об'єктах добування нафти і газу) з 24.11.1988 по 21.08.1992 та за період з 26.10.1994 по 06.05.1996 (а.с. 13).
За період роботи позивача з 22.08.1992 по 25.10.1994 видати позивачу уточнюючу довідку НГВУ «Надвірнанафтогаз» немає можливості оскільки з 22.08.1992 такі довідки видаються на підставі атестації робочих місць.
В 1993 році НГВУ «Надвірнанафтогаз» було проведено атестація робочих місць, про що було видано наказ №116 від 15.11.1993 «Про результати проведення атестації робочих місць за умовами праці».
Згідно висновку Державної експертизи умов праці Івано-Франківської обласної державної адміністрації №96 від 10.06.1998 ця атестація була проведена з грубими порушенням, тому дію наказу було призупинено і видано припис про усунення порушень при проведенні атестації (а.с. 14).
На виконання припису в НГВУ «Надвірнанафтогаз» в 1999-2000 роках була проведена атестація робочих місць за умовами праці, в тому числі для посади електромонтера з ремонту і обслуговування електроустаткування та електрозабезпечення (на об»єктах видобутку нафти і газу) прокатно-ремонтної дільниці електрообладнання та електрозабезпечення. На підставі проведених досліджень, згідно рішення атестаційної комісії видано наказ НГВУ «Надвірнанафтогаз» «Про результати проведення атестації робочих місць за умовами праці» № 96 від 26.10.1999. Цим наказом підтверджено право на пільгове пенсійне забезпеченння передбачене для посади електромонтера з ремонту і обслуговування електроустаткування та електрозабезпечення (на об»єктах видобутку нафти і газу) прокатно-ремонтної дільниці електрообладнання та електрозабезпечення. Експертиза якості проведення атестації робочих місць за умовами праці підтверджена висновком Державної експертизи умов праці Івано-Франківської обласної державної адміністрації Управлінння праці та зайнятості населення №217 від 12.11.1999 (а.с.15,16,62).
На звернення позивача до пенсійного органу із заявою від 27.03.2017 про призначення пенсії за віком на пільгових умовах у зв»язку із досягненням з досягненням 58-річного віку, Надвірнянське об'єднане управління Пенсійного фонду України листом від 04.04.2017 №2812/03 повідомило про відмову у призначенні пенсії із зниженням пенсійного віку (робота в шкідливих умовах праці по Списку №2) у зв»язку із відсутністю спеціального стажу роботи.
Відмова мотивована тим, що згідно поданих документів загальний стаж роботи ОСОБА_1 складає 42 роки 03 місяці 05 днів. Періоди роботи з 24.11.1988 по 21.08.1992 та з 26.10.1994 по 06.05.1996 зараховано до пільгового стажу ОСОБА_1 відповідно до довідки про підтвердження пільгового стажу №17/165 від 26.01.2017 та наказу №96 від 26.10.1999 «Про результати проведення атестації робочих місць за умовами праці», у зв'язку з чим стаж роботи позивача в шкідливих умовах праці складає 05 років 03 місяці 09 днів у НГВУ «Надвірнанафтогаз», який є недостатнім для призначення пенсії за віком на пільгових умовах при необхідних - 6 років 03 місяці (а.с.17-18).
Позивач, вважаючи відмову пенсійного органу щодо призначення пенсії на пільгових умовах згідно пункту «б» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» протиправною, звернувся до суду з метою захисту свого порушеного права.
Надаючи правову оцінку спірним правовідносинам, що виникли між сторонами у справі, колегія суддів виходить з наступного.
Відповідно до ч.1 ст. 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» особи мають право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років за наявності страхового стажу не менше 15 років по 31 грудня 2017 року.
Відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи, зокрема, працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах.
Працівникам, які не мають стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи пенсії за віком на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування": чоловікам - на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи.
Відповідно до ст. 100 цього Закону особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються на таких умовах: а) особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством; б) особам, які не мають повного стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, вік, необхідний для призначення пенсії відповідно до статті 12, знижується пропорційно наявному стажу в порядку, передбаченомустаттями 13-14 цього Закону, виходячи з вимог цього стажу, встановлених раніше діючим законодавством.
Професія електромонтера з ремонту і обслуговування електроустаткування була передбачена в Списку № 2 виробництв, цехів, професій і посад з важкими умовами праці, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах, затвердженому постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 року № 1173, Списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженим постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26.01.1991 року № 10, та Списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 року № 162.
Порядок застосування зазначеного Списку №2 визначається "Порядком застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах", затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 за № 383 і зареєстрований в Міністерстві юстиції України 1 грудня 2005 року за №1451/117731 (далі-Порядок).
У відповідності до п. 10 Порядку, для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 N637.
Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442, та розробленими на виконання цієї постанови Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України від 1 вересня 1992 року № 41.
Відповідно до зазначених нормативних актів основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.
Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.
Згідно п. 3 даного Порядку, при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 та за результатами проведення
атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992.
Згідно з пунктом 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 N 442 атестація робочих місць за умовами праці проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.
Зазначена постанова N 442 набула чинності з 21.08.1992. Це означає, що при призначенні пенсії за віком на пільгових умовах для зарахування до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, певного 5-річного періоду роботи зі шкідливими і важкими умовами праці після 21.08.1992, відповідне право впродовж цього періоду повинне бути підтверджене за результатами атестації (п. 4.1 Порядку).
Слід зазначити що п. 4.4 Порядку містить чітку норму щодо обчислення стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах. Так, якщо атестація робочого місця була вперше проведена після 21.08.1992, у разі підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах, до пільгового стажу зараховується весь період роботи до 21.08.1992, 5-річний період роботи на даному підприємстві, що передує даті видання наказу про її результати, та період роботи впродовж наступних 5 років з урахуванням пункту 4.2 цього Порядку .
Суд першої інстанції, задовольняючи позовні вимоги ОСОБА_1, дійшов висновку, що проведена з грубим порушенням атестація підприємства, на якому працював позивач, не може звузити його право на отримання пільгової пенсії.
Проте колегія суддів не погоджується з висновком суду першої інстанції з огляду на наступне.
Атестація робочих місць відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць та Методичних рекомендацій передбачає: установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці; санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці; комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам; установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією; обґрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці; визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах; складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад із пільговим пенсійним забезпеченням працівників; аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.
Комплексний аналіз норм Закону № 1788-ХІІ та Порядку проведення атестації робочих місць дає підстави дійти висновку, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту «б» статті 13 Закону № 1788-ХІІ є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у списку №2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.
Таким чином, відсутність підтвердження вищезгаданих обставин не породжує виникнення права на зарахування пільгового стажу.
Аналогічна правова позиція була висловлена Верховним Судом України у постановах від 10 вересня 2013 року (справа № 21-183а13), від 25 листопада 2014 року (справа №21-519а14), від 17 березня 2015 року (справа № 21-585а14), від 12 квітня 2016 року (справа №477/2598/14-а), а відповідно до ч.5 ст. 242 Кодексу адміністративного судочинства України суди зобов'язані привести свою судову практику у відповідність з рішенням Верховного Суду.
На підставі аналізу норм законодавства та обставин справи, суд апеляційної інстанції ввважає обґрунтованими доводи апеляційних скарг щодо відсутності у позивача права на пільгове пенсійне забезпечення, оскільки спірний період роботи з 22.08.1992 по 25.10.1994 на посаді електромонтер з ремонту і обслуговування електроустаткування (на об'єктах добування нафти і газу), яка передбачена Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, не підтверджений результатами атестації робочих місць.
Відповідно до частини першої статті 242 Кодексу адміністративного судочинства України, рішення суду повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим.
Суд першої інстанції не виконав вказані вимоги процесуального закону, оскільки до спірних правовідносин не вірно застосував норми матеріального та процесуального права, що призвело до ухвалення незаконного рішення, яке підлягає скасуванню.
Керуючись статтями 242, 308, 310, 315, 317, 321, 322, 325, 329 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -
Апеляційні скарги Нафтогазовидобувного управління "Надвірнанафтогаз" Приватного акціонерного товариства "Укрнафта" та Надвірнянського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області задовольнити, а постанову Надвірнянського районного суду Івано-Франківської області від 21 листопада 2017 року у справі №348/1079/17 - скасувати.
У задоволенні адміністративного позову ОСОБА_1 до Надвірнянського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області, з участю третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору, на стороні відповідача - Нафтогазовидобувного управління "Надвірнанафтогаз" Приватного акціонерного товариства "Укрнафта", про визнання дій протиправними та зобов"язання до вчинення дій - відмовити.
Постанова суду апеляційної інстанції набирає законної сили з дати її прийняття.
Касаційна скарга на судове рішення подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення безпосередньо до суду касаційної інстанції.
У разі якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Головуючий суддя І. В. Глушко
судді О. О. Большакова
В. Я. Макарик
Постанова складена в повному обсязі 19.01.2018.