Ухвала від 12.01.2018 по справі 808/4150/17

ЗАПОРІЗЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
УХВАЛА
ПРО ПРОДОВЖЕННЯ СТРОКУ ДЛЯ УСУНЕННЯ НЕДОЛІКІВ ПОЗОВНОЇ ЗАЯВИ

12 січня 2018 року Справа № 808/4150/17

м. Запоріжжя

Суддя Запорізького окружного адміністративного суду Садовий Ігор Вікторович, перевіривши матеріали адміністративного позову

за позовною заявою: Головного управління Держпраці у Запорізькій області

до: Товариства з обмеженою відповідальністю «Таврійська ливарна компанія «Талко»

про: застосування заходів реагування у сфері державного нагляду

та на виконання вимог ст.ст. 159, 160 КАС України,

ВСТАНОВИВ:

26.12.2017 Головне управління Держпраці у Запорізькій області (далі - позивач) звернулося до Запорізького окружного адміністративного суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Таврійська ливарна компанія «Талко» (далі - відповідач) про застосування заходів реагування у сфері державного нагляду до відповідача: заборонити відповідачу експлуатацію системи газопостачання без проведення технічного обслуговування, поточного та капітального ремонту газових мереж, без проведення комплексного приладового обстеження зовнішньому надземному, підземному газопроводу, без проведення поточного ремонту запірної арматури.

Ухвалою суду від 27.12.2017 позовну заяву було залишено без руху, на підставі ст. 169 Кодексу адміністративного судочинства України (далі - КАС України), позивачу було надано 10-денний строк з дня отримання вказаної ухвали для усунення недоліків позовної заяви.

Ухвала про залишення позовної заяви без руху була надіслана на адресу позивача 27.12.2017 та отримана ним 03.01.2018, про що свідчить рекомендоване повідомлення про вручення поштової кореспонденції.

11.01.2018 на адресу суду від позивача надійшли документи на усунення недоліків позовної заяви, а саме: докази на підтвердження повноважень начальника ОСОБА_1; документи, що посвідчують правовий статус позивача як юридичної особи; письмове підтвердження позивача про те, що ним не подано іншого позову (позовів) до цього самого відповідача (відповідачів) з тим самим предметом та з тих самих підстав.

На вимогу ухвали суду від 27.12.2017 щодо надання доказів сплати судового збору у розмірі 1600 грн. позивачем подано клопотання про відстрочку сплати судового збору по справі. Клопотання обґрунтоване майновим станом сторони, а також пріоритетністю реалізації державної політики у сфері захисту трудових прав громадян.

Разом з тим, суд вважає заявлене клопотання таким, що не підлягає задоволенню з огляду на наступне.

За правилами ч. 1 ст.133 КАС України, суд, враховуючи майновий стан сторони, може своєю ухвалою зменшити розмір належних до оплати судових витрат чи звільнити від їх оплати повністю або частково, чи відстрочити або розстрочити сплату судових витрат на визначений строк.

Відповідно до ч.2 ст.132 КАС України, розмір судового збору, порядок його сплати, повернення і звільнення від сплати встановлюються законом.

Підстави для відстрочення та розстрочення сплати судового збору, зменшення його розміру або звільнення від його сплати встановлені ст.8 Закону України «Про судовий збір» від 08.07.2011 № 3674-VI (далі - Закон № 3674-VI).

Частиною 1 ст.8 Закону України № 3674-VI встановлено, що враховуючи майновий стан сторони, суд може своєю ухвалою за її клопотанням відстрочити або розстрочити сплату судового збору на певний строк, але не довше ніж до ухвалення судового рішення у справі за таких умов:

1) розмір судового збору перевищує 5 відсотків розміру річного доходу позивача - фізичної особи за попередній календарний рік; або

2) позивачами є:

а) військовослужбовці;

б) батьки, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, якщо інший з батьків ухиляється від сплати аліментів;

в) одинокі матері (батьки), які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда;

г) члени малозабезпеченої чи багатодітної сім'ї;

ґ) особа, яка діє в інтересах малолітніх чи неповнолітніх осіб та осіб, які визнані судом недієздатними чи дієздатність яких обмежена; або

3) предметом позову є захист соціальних, трудових, сімейних, житлових прав, відшкодування шкоди здоров'ю.

З матеріалів справи та наданого клопотання про відстрочення сплати судового збору не вбачається підстав та умов для задоволення такого клопотання.

Отже, з урахуванням викладеного позивачу необхідно надати докази сплати судового збору за звернення з позовом з вимогою немайнового характеру у розмірі 1600 грн.

З огляду на викладене, суд вважає за необхідне продовжити процесуальний строк для усунення недоліків позовної заяви.

Керуючись ст.ст. 121, 132, 133, 243, 248 КАС України, суддя

УХВАЛИВ:

Продовжити строк для усунення недоліків адміністративного позову Головного управління Держпраці у Запорізькій області до Товариства з обмеженою відповідальністю «Таврійська ливарна компанія «Талко» про застосування заходів реагування у сфері державного нагляду

Позивачу у строк до 05.02.2018 (з урахуванням поштового перебігу) надати: докази сплати судового збору у розмірі 1600 грн. Зазначений документ надіслати до суду супровідним листом з посиланням на номер справи.

Роз'яснити, що згідно з п.1 ч.4 ст. 169 КАС України, якщо у встановлений судом строк, позивач не усуне недоліки позовної заяви, її буде повернуто позивачу з усіма доданими до неї матеріалами.

Повернення позовної заяви не позбавляє права повторного звернення до адміністративного суду в порядку, встановленим законом.

Копію ухвали направити позивачу.

Ухвала набирає законної сили у строк та порядок визначений ст.256 КАС України.

Ухвала оскаржується у строк та порядок встановлений ст.ст.294,295 КАС України.

Суддя І.В. Садовий

Попередній документ
71574848
Наступний документ
71574850
Інформація про рішення:
№ рішення: 71574849
№ справи: 808/4150/17
Дата рішення: 12.01.2018
Дата публікації: 17.01.2018
Форма документу: Ухвала
Форма судочинства: Адміністративне
Суд: Запорізький окружний адміністративний суд
Категорія справи: Адміністративні справи (до 01.01.2019); Справи зі спорів з приводу забезпечення громадського порядку та безпеки, національної безпеки та оборони України, зокрема зі спорів щодо:; цивільного захисту; охорони праці