12.12.2017 Справа № 904/9456/17
За позовом ОСОБА_1, м. Харків
до Спільного українсько-німецького підприємства "Марком" у формі Товариства з обмеженою відповідальністю (49008, м. Дніпро, Красногвардійський район, вул.Робоча, буд.152, код ЄДРПОУ 14364757)
третя особа, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору на стороні відповідача: розпорядник майна Холостий Олександр Іванович
про стягнення заборгованості із заробітної плати
Суддя Владимиренко І.В.
Відомості про сторін та учасників судового засідання:
від позивача: ОСОБА_1, особисто
від відповідача: представник Мостова М.І., дов. № 85 від 10.01.17р.
від третьої особи: не з'явився
06.11.17р. до господарського суду Дніпропетровської області від ОСОБА_1 надійшла позовна заява про стягнення заборгованості по заробітної платі та суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Ухвалою суду від 06.11.17р. порушено провадження у справі та прийнято позовну заяву до розгляду. Справу призначено до розгляду в засіданні на 12.12.17 р. о 10:15год. Залучено розпорядника майна Холостого Олександра Івановича в якості третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору, на стороні відповідача.
12.12.2017р. на адресу суду від позивача надійшла заява про уточнення позовних вимог.
Заява позивача про уточнення позовних вимог відповідає вимогам ст. 22 ГПК України, тому прийнята судом до розгляду.
Розглядаються уточнені позовні вимоги.
Позивач у судовому засіданні підтримав свої позовні вимоги.
Відповідач визнав повністю уточнені позовні вимоги, про що надав відповідний відзив.
В судовому засіданні 12.12.17р. оголошено вступну та резолютивну частини рішення.
Розглянувши матеріали справи, заслухавши пояснення позивача та представника відповідача, суд
У відповідності до ст. 221 Кодексу законів про працю України трудові спори розглядаються: 1) комісіями по трудових спорах; 2) районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами.
Такий порядок розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом, застосовується незалежно від форми трудового договору.
Відповідно до ст.12 ГПК України даний спір підвідомчий господарському суду Дніпропетровської області, у зв'язку з порушенням справи № 910/8064/16 про банкрутство відносно Спільного українсько-німецького підприємства "Марком" у формі Товариства з обмеженою відповідальністю.
Провадження у справах про банкрутство регулюється цим Законом, Господарським процесуальним кодексом України, іншими законодавчими актами України. (п.1 ст.2 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом").
Відповідно до ч.4 ст. 10 Закону України"Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, вирішує усі майнові спори з вимогами до боржника, у тому числі спори про визнання недійсними будь-яких правочинів (договорів), укладених боржником; стягнення заробітної плати; поновлення на роботі посадових та службових осіб боржника, тощо.
Позивач, ОСОБА_1, 26.09.2016р. прийнятий на роботу до Спільного українсько-німецького підприємства "Марком" у формі Товариства з обмеженою відповідальністю (наказ № 78-к від 23.09.2016р.) на посаду генерального директора та на теперішній час рахується на даній посаді.
Позовні вимоги обґрунтовано тим, що в всупереч вимогам КЗпП України, відповідач не виплачує позивачу заробітну плату.
Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами.
Статею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Як вбачається з матеріалів справи та відповідно до пояснень представника відповідача (довідки Спільного українсько-німецького підприємства "Марком" у формі Товариства з обмеженою відповідальністю) загальна сума заборгованості відповідача перед ОСОБА_1 по заробітній платі становить 35 287,91 грн.
Відповідачем не надано доказів виплати позивачу при звільненні працівнику всіх сум, що належить йому від підприємства, з огляду на що, господарський суд вбачає підстави для задоволення позовних вимог та стягнення з відповідача на користь позивача суми боргу в розмірі 35 287,91 грн. (заборгованість по заробітній платі).
Крім того, суд зазначає, що позивач звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до ст. 49 ГПК України сплату судового збору слід покласти на відповідача пропорційно розміру задоволених вимог, стягнути з відповідача судовий збір у сумі 1 600,00 грн. в дохід держбюджету.
Керуючись ст.ст. 94, 115 КЗпП, ст.ст.4-1, 12, 22, 32-34, 44, 49, 82 Господарського процесуального кодексу України, ст.ст. 2, 10 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", суд,-
Позов задовольнити.
Стягнути Спільного українсько-німецького підприємства "Марком" у формі Товариства з обмеженою відповідальністю (49008, м. Дніпро, Красногвардійський район, вул.Робоча, буд.152, код ЄДРПОУ 14364757) на користь ОСОБА_1 (61098, АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1) 35 287 (тридцять п'ять тисяч двісті вісімдесят сім) грн. 91 коп. - заборгованість по заробітній платі. Видати наказ.
Стягнути з Спільного українсько-німецького підприємства "Марком" у формі Товариства з обмеженою відповідальністю (49008, м. Дніпро, Красногвардійський район, вул.Робоча, буд.152, код ЄДРПОУ 14364757) на користь державного бюджету (одержувач коштів - ГУК у м. Києві/м. Київ/22030106, код ЄДРПОУ 37993783, рахунок отримувача 31215256700001, банк одержувача - Головне управління Державної казначейської служби України у м. Києві, код банку отримувача 820019, код класифікації доходів бюджету 22030106) судовий збір, код ЄДРПОУ господарського суду Дніпропетровської області 03499891) 1 600 (одна тисяча шістсот) грн. 00 коп. судового збору. Видати наказ.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення десятиденного строку з дня його підписання і може бути оскарженим протягом цього строку до Дніпропетровського апеляційного господарського суду.
Повне рішення складено 13.12.2017р.
Суддя І.В. Владимиренко