Ухвала від 08.11.2017 по справі 752/10822/17

Справа № 752/10822/17

Провадження №: 2/752/4070/17

УХВАЛА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08.11.2017 року Голосіївський районний суд м. Києва

у складі: головуючого судді Ладиченко С.В.

при секретарі Лебедєві В.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Київпастранс» Служба організації збору та обліку виручки про поновлення на роботі, стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Комунального підприємства «Київпастранс» Служба організації збору та обліку виручки про поновлення на роботі, стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди.

В судовому засіданні до розгляду справи по суті встановлено що Служба організації збору та обліку виручки КП «Київпастранс» не є юридичною особою, а юридичною особою яка може відповідати за позовом є Комунальне підприємство «Київпастранс» яке знаходиться за адресою м. Київ. вул. Набережне Шосе, 2, що територіально відноситься до Подільського району м. Києва.

У відповідності до ст.93 ЦК України місцезнаходження юридичної особи є фактичне місце ведення діяльності чи розташування офісу, з якого проводиться щоденне керування діяльністю юридичної особи(переважно знаходиться керівництво) та здійснення управління та обліку.

Місцезнаходженням юридичної особи відповідача Комунального підприємства «Київпастранс» відповідно до даних Реєстру юридичних територіально відноситься до Подільського району м. Києва.

Зареєстроване місце проживання позивача адресою вул. Максима Кривоноса 16/47 що територіально відноситься до Солом'янського району м. Києва.

Відповідно до ч.2 ст.109 ЦПК України позови до юридичних осіб пред'являються в суд за їхнім місцезнаходженням.

Відповідно до ч.1 ст.110 ЦПК України позови що виникають з трудових правовідносин можуть пред'являтися за зареєстрованим місцем проживання чи перебування позивача.

Таким чином за правилами ч.1 ст.110 ЦПК України ця справа Голосіївському районному суду м. Києва не підсудна.

Таким чином і за правилами ч.2 ст.109 ЦПК України ця справа Голосіївському районному суду м. Києва не підсудна.

Відповідно до п.2 ч.1 ст.116 ЦПК України суд передає справу на розгляд іншому суду, якщо після відкриття провадження у справі і до початку судового розгляду виявилося, що заяву було прийнято з порушенням правил підсудності.

Суд вважає що справу треба передати за підсудністю до Солом'янського районного суду м. Києва, за місцем проживання позивача ОСОБА_1, якому у даному випадку належить право вибору підсудності між судами, і який наполягає на направленні справи за підсудністю саме до Солом'янського районного суду м. Києва за його зареєстрованим місцем проживання.

На підставі викладеного, керуючись ч.2 ст.109, ст.116 ЦПК України, суд,-

УХВАЛИВ:

Справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Київпастранс» Служба організації збору та обліку виручки про поновлення на роботі, стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди передати на розгляд до Солом'янського районного суду м. Києва.

Ухвала суду може бути оскаржена до Апеляційного суду м. Києва, через Голосіївський районний суд м. Києва, шляхом подання апеляційної скарги протягом п'яти днів з дня її проголошення.

Суддя С.В. Ладиченко

Попередній документ
70110211
Наступний документ
70110213
Інформація про рішення:
№ рішення: 70110212
№ справи: 752/10822/17
Дата рішення: 08.11.2017
Дата публікації: 14.11.2017
Форма документу: Ухвала
Форма судочинства: Цивільне
Суд: Голосіївський районний суд міста Києва
Категорія справи: Цивільні справи (до 01.01.2019); Позовне провадження; Спори, що виникають із трудових правовідносин; Спори, що виникають із трудових правовідносин про поновлення на роботі
Стан розгляду справи:
Стадія розгляду: (10.01.2022)
Результат розгляду: Приєднано до провадження
Дата надходження: 10.01.2022
Предмет позову: про скасування наказу, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди