Справа № 2-3549/2009р.
14 жовтня 2009 року м. Макіївка
Гірницький районний суд міста Макіївки Донецької області в складі:
головуючого - судді Супрун М.Ю.
при секретарі Киреєвої Ю.Г.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Макіївка справу за позовом ОСОБА_1 до Управління освіти Макіївської міської ради про зобов”язання внести зміни до трудової книжки,
У серпні 2009 року до суду надійшла позовна заява ОСОБА_1 до Управління освіти Макіївської міської ради про зобов”язання відповідача внести зміни до її трудової книжки.
В судовому засіданні позивачка вимоги позову підтримала та суду пояснила, що 23 вересня 2005 року в Макіївській загальноосвітній школі 1-3 ступенів № 62 Макіївської міської ради Донецької області вона була призначена по переводу на посаду вчителя української мови та літератури на час декретної відпустки основного робітника ОСОБА_2 На теперішній час їй стало відомо, що адміністрацією школи в її трудовій книжки своєчасно не був зроблений запис про її навчання в Донецькому педагогічному коледжі з 01 вересня 1997 року по 29 червня 2001 року. Крім того, при переведенні її на посаду вчителя української мови та літератури, адміністрація внесла в її трудову книжку неправильний запис № 4 від 29.09.2005 року, тобто що вона прийнята на роботу з 29 вересня 2005 року, а не з 23 вересня 2005 року. Більш того, в її трудовій книжці відсутній запис, що з 30 січня 2006 року вона призначена на посаду вчителя української мови та літератури на час відпустки по догляду за дитиною основного працівника. Просила суд зобов'язати відповідача внести вказані зміни до її трудової книжки, оскільки відповідач їй в цьому відмовив.
Представники відповідача ОСОБА_3 та ОСОБА_4, які діють на підставі довіреностей, у судовому засіданні проти задоволення позовних вимог ОСОБА_1 не заперечували.
Вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Відповідно до ст. 48 КЗоТ України, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться.
Згідно до п. п. 2.3 - 2.10 Наказу Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58 ?ро затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників”, записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). З кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці (типова відомча форма N П-2, затверджена наказом Мінстату України від 27 жовтня 1995 р. N 277), в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша). Міністерства і відомства за згодою з відповідними галузевими профспілками можуть, як виняток, дозволити підприємствам, що працюють в умовах територіальної роз'єднаності (підпорядковані структурні підрозділи розташовані на великій відстані), проводити ознайомлення з записами, що внесені до трудової книжки, в заочному порядку шляхом направлення власником книжок відповідних повідомлень з наступною відміткою про це в особистій картці. У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов'язаний надати працівнику в цьому необхідну допомогу. У разі необхідності власник або уповноважений ним орган видає працівникам на їх прохання завірені виписки з трудових книжок відомостей про роботу. Якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис, ліквідоване, відповідний запис робиться правонаступником і засвідчується печаткою, а в разі його відсутності - вищестоящою організацією, якій було підпорядковане підприємство, а в разі його відсутності - облархівом, держархівом м. Києва, держархівом м. Севастополя і держархівом при ОСОБА_5 Криму. Виправлені відомості про роботу, про переведення на іншу роботу, про нагородження та заохочення та ін. мають повністю відповідати оригіналу наказу або розпорядження. У разі втрати наказу чи розпорядження або невідповідності їх фактично виконуваній роботі виправлення відомостей про роботу здійснюється на основі інших документів, що підтверджують виконання робіт, не зазначених у трудовій книжці. Показання свідків не можуть бути підставою для виправлення занесених раніше записів. У розділі "Відомості про роботу", "Відомості про нагородження", "Відомості про заохочення" трудової книжки (вкладиша) закреслення раніше внесених неточних або неправильних записів не допускається. У разі необхідності, наприклад, зміни запису відомостей про роботу після зазначення відповідного порядкового номеру, дати внесення запису в графі 3 пишеться: "Запис за N таким-то недійсний. Прийнятий за такою-то професією (посадою)" і у графі 4 повторюються дата і номер наказу (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу, запис з якого неправильно внесений до трудової книжки.
У судовому засіданні встановлено, що згідно наказу № 1121-к від 04 жовтня 2005 року директора Державного підприємства загальноосвітня школа 1-3 ступенів № 62 Гірницького району м. Макіївки, ОСОБА_1 з 23 вересня 2005 року була призначена по переводу на посаду вчителя української мови та літератури на час декретної відпустки основного робітника ( ОСОБА_2 ) ( а. с. 11).
Згідно наказу начальника Управління освіти Макіївської міської ради № 189 від 01.02.2006 року, вчителю української мови та літератури ЗШ № 62 ОСОБА_2 надана частково оплачувана відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 3-хрічного віку з 30.01.2006 року по 01.12.2008 року (л.д.10)
Диплом молодшого спеціалісту, виданий 26 червня 2001 року Донецьким педагогічним коледжем свідчить про те, що ОСОБА_1 закінчила вказаний учбовий заклад, де навчалась з 01.09.1997 року ( а. с. 16-17).
Згідно трудової книжки позивачки ОСОБА_1, вона з 29 вересня 2005 року була призначена по переводу на посаду вчителя української мови та літератури на час декретної відпустки основного робітника ( а. с. 8-9). В трудовій книжки відсутні записи про її навчання в Донецькому педагогічному коледжі з 01 вересня 1997 року по 29 червня 2001 року, а також те, що з 30 січня 2006 року вона призначена на посаду вчителя української мови та літератури замість основного працівника на час відпустки по догляду за дитиною.
Таким чином, аналізуючи зібрані по справі докази в їх сукупності, суд прийшов до висновку в тому, що є підстави для зобов”язання відповідача внести відповідні зміни до трудової книжки позивачки ОСОБА_1
На підставі викладеного, керуючись ст. 48 КЗоТ України, Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58 ?ро затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників”, ст.ст. 15, 57, 209, 212-215 ЦПК України,
Позов ОСОБА_1 до Управління освіти Макіївської міської ради про зобов”язання внести зміни до трудової книжки задовольнити.
Зобов'язати Управління освіти Макіївської міської ради внести зміни до запису № 4 в трудовій книжці ОСОБА_1, згідно якого вона призначена по переводу на посаду вчителя української мови та літератури в Макіївської загальноосвітній школі 1-3 ступенів № 62 на час декретної відпустки основного робітника, вказавши дату призначення на посаду 23 вересня 2005 року.
Зобов'язати Управління освіти Макіївської міської ради внести запис до трудової книжки ОСОБА_1 про навчання в Донецькому педагогічному коледжі з 01.09.1997 року по 26.06.2001 року та про призначення її з 30 січня 2006 року на посаду вчителя української мови та літератури на час відпустки по догляду за дитиною основного працівника.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку через суд першої інстанції шляхом подачі в 10- денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20 днів апеляційної скарги або в порядку ч. 4 ст. 295 ЦПК України.