Справа № 2-3548/2009р.
14 жовтня 2009 року м. Макіївка
Гірницький районний суд міста Макіївки Донецької області в складі:
головуючого - судді Супрун М.Ю.
при секретарі Киреєвої Ю.Г.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Макіївка справу за позовом ОСОБА_1 до Управління освіти Макіївської міської ради про зобов”язання внести зміни до трудової книжки,
У серпні 2009 року до суду надійшла позовна заява ОСОБА_1 до Управління освіти Макіївської міської ради про зобов”язання відповідача внести зміни до її трудової книжки.
У судовому засіданні позивачка вимоги позову уточнила та суду пояснила, що з 01 вересня 2004 року вона працює в Макіївської загальноосвітній школі 1-3 ступенів № 62 Макіївської міської ради Донецької області на посаді вчителя української мови та літератури. Прийнята вона була на роботу на час відпустки по догляду за дитиною основного робітника ОСОБА_2 27 серпня 2007 року цей робітник був звільнений за власним бажанням, та вона продовжила працювати як основний робітник, але адміністрація школи в її трудовій книжці відповідний запис не зробила. Крім того, в трудову книжку не внесена запис про її навчання в Донецькому національному університеті з 01 вересня 1999 року по 30 червня 2004 року. Просила суд зобов'язати відповідача внести вказані зміни до її трудової книжки, оскільки відповідач їй в цьому відмовляє.
Представники відповідача ОСОБА_3 та ОСОБА_4, які діяли на підставі довіреностей, у судовому засіданні проти задоволення позовних вимог ОСОБА_1 не заперечували.
Вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Відповідно до ст. 48 КЗоТ України, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться.
Згідно до п. п. 2.3 - 2.10 Наказу Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58 ?ро затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників”, записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). З кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці (типова відомча форма N П-2, затверджена наказом Мінстату України від 27 жовтня 1995 р. N 277), в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша). Міністерства і відомства за згодою з відповідними галузевими профспілками можуть, як виняток, дозволити підприємствам, що працюють в умовах територіальної роз'єднаності (підпорядковані структурні підрозділи розташовані на великій відстані), проводити ознайомлення з записами, що внесені до трудової книжки, в заочному порядку шляхом направлення власником книжок відповідних повідомлень з наступною відміткою про це в особистій картці. У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов'язаний надати працівнику в цьому необхідну допомогу. У разі необхідності власник або уповноважений ним орган видає працівникам на їх прохання завірені виписки з трудових книжок відомостей про роботу. Якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис, ліквідоване, відповідний запис робиться правонаступником і засвідчується печаткою, а в разі його відсутності - вищестоящою організацією, якій було підпорядковане підприємство, а в разі його відсутності - облархівом, держархівом м. Києва, держархівом м. Севастополя і держархівом при ОСОБА_5 Криму. Виправлені відомості про роботу, про переведення на іншу роботу, про нагородження та заохочення та ін. мають повністю відповідати оригіналу наказу або розпорядження. У разі втрати наказу чи розпорядження або невідповідності їх фактично виконуваній роботі виправлення відомостей про роботу здійснюється на основі інших документів, що підтверджують виконання робіт, не зазначених у трудовій книжці. Показання свідків не можуть бути підставою для виправлення занесених раніше записів. У розділі "Відомості про роботу", "Відомості про нагородження", "Відомості про заохочення" трудової книжки (вкладиша) закреслення раніше внесених неточних або неправильних записів не допускається. У разі необхідності, наприклад, зміни запису відомостей про роботу після зазначення відповідного порядкового номеру, дати внесення запису в графі 3 пишеться: "Запис за N таким-то недійсний. Прийнятий за такою-то професією (посадою)" і у графі 4 повторюються дата і номер наказу (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу, запис з якого неправильно внесений до трудової книжки.
У судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_1 була прийнята на роботу в Макіївську загальноосвітню школу 1-2 ступенів № 62 Макіївської міської ради Донецької області з 01 вересня 2004 року на посаду вчителя української мови та літератури на час відпустки по догляду за дитиною основного робітника ОСОБА_2 ( а. с. 8-9).
З наказу № 788-к від 27.08.2007 року директора Державного підприємства загальноосвітня школа 1-3 ступенів № 62 Гірницького району м. Макіївки вбачається, що вчитель української мови та літератури ОСОБА_2 була звільнена з займаної посади за власним бажанням з 27 серпня 2007 року ( а. с. 10).
Диплом спеціалісту, виданий 30 червня 2004 року Донецьким національним університетом свідчить про те, що ОСОБА_1 закінчила вказаний учбовий заклад, де навчалась з 01.09.1999 року ( а. с. 20-23).
Трудова книжка позивачки не утримує в собі відомостей про навчання позивачки в Донецькому національному університеті та про те, що ОСОБА_1 з28 серпня 2007 року призначена на посаду вчителя української мови та літератури як основний працівник.
Таким чином, аналізуючи зібрані по справі докази в їх сукупності, суд прийшов до висновку в тому, що є підстави для зобов”язання відповідача в судовому порядку внести відповідні зміни до трудової книжки позивачки ОСОБА_1
На підставі викладеного, керуючись ст. 48 КЗоТ України, Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58 ?ро затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників”, ст.ст. 15, 57, 209, 212-215 ЦПК України,
Позов ОСОБА_1 до Управління освіти Макіївської міської ради про зобов”язання внести зміни до трудової книжки задовольнити.
Зобов'язати Управління освіти Макіївської міської ради внести запис до трудової книжці ОСОБА_1 вказавши, що вона 28 серпня 2007 року призначена на посаду вчителя української мови та літератури Макіївської загальноосвітньої школи 1-3 ступенів № 62 як основний працівник.
Зобов'язати Управління освіти Макіївської міської ради внести запис до трудової книжки ОСОБА_1 про навчання в Донецькому національному університеті у період з 01.09.1999 року по 30.06.2004 року.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку через суд першої інстанції шляхом подачі в 10- денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20 днів апеляційної скарги або в порядку ч. 4 ст. 295 ЦПК України.