Провадження № 22-ц/774/5955/17 Справа № 212/5992/16-ц Головуючий у 1 й інстанції - Чайкіна І.Б. Доповідач - Варенко О.П.
Категорія 53
18 жовтня 2017 року колегія суддів судової палати у цивільних справах апеляційного суду Дніпропетровської області в складі:
головуючого - Варенко О.П.,
суддів -Городничої В.С., Лаченкової О.В.,
при секретарі - Василенко М.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Дніпрі цивільну справу
за апеляційною скаргою Національного університету «Одеська Юридична Академія»
на рішення Жовтневого районного суду м.Кривого Рогу від 21 лютого 2017 року
у цивільній справі за позовом ОСОБА_3 до Національного університету «Одеська Юридична Академія» про стягнення заробітної плати, компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строку її виплати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
У жовтні 2016 року позивач звернувся до суду з вищезазначеним позовом, посилаючись на те, що з 01 червня 2007 року по 25 лютого 2016 року працював у Національному університеті «Одеська Юридична Академія» на посаді сторожа Криворізького факультету (до червня 2011 року - Криворізького навчального центру). 18.02.2016 року подав заяву про звільнення з роботи за частиною 3 статті 38 КЗпП України.
25 лютого 2016 року, наказом ректора Університету від 23.02.2016 року №644-5, він був звільнений, але повного розрахунку по заробітній платі з ним відповідач не провів. У зв'язку з чим він вимушений звернутися до суду.
27.01.2017 року позивач подав до суду уточнену позовну заяву, в якій просив суд стягнути заборгованість з виплати заробітної плати, компенсації втрати частини заробітної плати в зв'язку із порушенням строків її виплати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, моральної шкоди; стягнути з відповідача на його користь заробітну плату за роботу понад встановлену норму робочого часу в сумі 26 680,20 грн., індексацію заробітної плати в сумі 4 258,86 грн., компенсацію втрати частини заробітної плати за роботу в нічний час в зв'язку з порушенням строків її виплати в сумі 9 689,83 грн., компенсацію втрати частини заробітної плати за роботу в святковий та неробочий день в зв'язку з порушенням строків її виплати в сумі 664,92 грн., компенсацію втрати частини заробітної плати у вигляді надбавки за складність та напруженість в роботі за травень - червень 2013 року, травень-червень 2014 року, січень-лютий 2015 року в зв'язку з порушенням строків її виплати в сумі 1 930,09 грн., компенсацію втрати частини суми вихідної допомоги при звільненні в зв'язку з порушенням строку її виплати в сумі 135,85 грн., компенсацію втрати частини заробітної плати за роботу понад встановлену норму робочого часу в зв'язку з порушенням строків її виплати в сумі 23 020,28 грн., компенсацію втрати частини індексації заробітної плати в зв'язку з порушенням строків її виплати в сумі 3 707, 41 грн.. Стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 26 лютого 2016 року по 07 лютого 2017 року, в сумі 18 747, 26 грн., стягнути на його користь в рахунок відшкодування моральної шкоди, спричиненої систематичним порушенням його трудових прав в розмірі 2000,00 грн.; допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення з відповідача на його користь заробітної плати за один місяць в сумі 1 859,11 грн., а також стягнути судові витрати в розмірі 551 грн. 20 коп.
Рішенням Жовтневого районного суду м.Кривого Рогу від 21 лютого 2017 року позовні вимоги задоволено частково.
Стягнуто з Національного університету «Одеська Юридична Академія» на користь ОСОБА_3 (ідентифікаційний номер платника податків НОМЕР_1): - заробітну плату за роботу понад встановлену норму робочого часу в сумі 26 680 (двадцять шість тисяч шістсот вісімдесят) гривень 20 копійок, - індексацію заробітної плати в сумі 4 258 (чотири тисячі двісті п'ятдесят вісім) гривень 86 копійок, - компенсацію втрати частини заробітної плати за роботу в нічний час в зв'язку з порушенням строків її виплати в сумі 9 689 (дев'ять тисяч шістсот вісімдесят дев'ять) гривень 83 копійки, - компенсацію втрати частини заробітної плати за роботу в святковий та неробочий день в зв'язку з порушенням строків її виплати в сумі 664 (шістсот шістдесят чотири) гривні 92 копійки; - компенсацію втрати частини заробітної плати у вигляді надбавки за складність та напруженість в роботі за травень - червень 2013 року, травень-червень 2014 року, січень-лютий 2015 року в зв'язку з порушенням строків її виплати в сумі 1 930 (одна тисяча дев'ятсот тридцять) гривень 09 копійки; - компенсацію втрати частини суми вихідної допомоги при звільненні в зв'язку з порушенням строку її виплати в сумі 135 (сто тридцять п'ять) гривень 85 копійок, компенсацію втрати частини заробітної плати за роботу понад встановлену норму робочого часу в зв'язку з порушенням строків її виплати в сумі 23 020 (двадцять три тисячі двадцять) гривень 28 копійок, - компенсацію втрати частини індексації заробітної плати в зв'язку з порушенням строків її виплати в сумі 3 707 (три тисячі сімсот сім) гривень 41 копійки.
Стягнуто з Національного університету «Одеська Юридична Академія» на користь ОСОБА_3 (ідентифікаційний номер платника податків НОМЕР_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 26 лютого 2016 року по 07 лютого 2017 року, в сумі 18 747 (вісімнадцять тисяч сімсот сорок сім) гривень 26 копійок.
Стягнуто з Національного університету «Одеська Юридична Академія»на користь ОСОБА_3 (ідентифікаційний номер платника податків НОМЕР_1) 1 000 (одну тисячу) гривень в рахунок відшкодування моральної шкоди, спричиненої систематичним порушенням його трудових прав.
В решті позовних вимог відмовлено.
Допущено негайне виконання рішення суду в частині стягнення з відповідача на користь позивача заробітної плати за один місяць в сумі 1 859,11 (одна тисяча вісімсот п'ятдесят дев'ять) гривень 11 копійок.
Вирішено питання щодо судових витрат.
Не погодившись з таким рішенням, відповідач звернувся з апеляційною скаргою, в якій, посилаючись на порушення судом першої інстанції норм матеріального і процесуального права, просить рішення суду скасувати та ухвалити нове рішення по суті позовних вимог.
Вивчивши матеріали справи, перевіривши законність і обґрунтованість рішення суду в межах доводів апеляційної скарги та заявлених вимог, колегія суддів приходить до висновку, що апеляційна скарга задоволенню не підлягає з огляду на наступне.
Судом встановлено, що позивач ОСОБА_3 працював з 01 червня 2007 року по 25 лютого 2016 року у Національному університеті «Одеська Юридична Академія» на посаді сторожа Криворізького факультету (до червня 2011 року - Криворізького навчального центру)( а.с.37).
Наказом ректора від 23.02.2016 року № 644-5 він був звільнений за статтею 38 Кодексу законів про працю України за власним бажанням, компенсація за відпустку належить за період з 02.10.2015 року по звільнення (9 календарних днів).
24.03.2015 року за Наказом ректора № 948а-79 встановлено надбавку в розмірі 20% за складність і напруженість в роботі з 01 квітня 2015 року працівникам Криворізького факультету Національного університету «Одеська юридична академія» ( а.с.39).
Відповідно до рішення Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу від 16 червня 2016 року позовні вимоги ОСОБА_3 до Національного університету «Одеська юридична академія» Про зміну формулювання причини звільнення, стягнення заробітної плати, вихідної допомоги - задоволено частково, а саме визнано неправильним формулювання причини звільнення ОСОБА_3 з Національного університету «Одеська Юридична Академія» на підставі статті 38 КЗпП України за власним бажанням. Змінено формулювання причини звільнення, зазначеної в наказі № 644-5 від 23.02.2016, із «звільнити за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України» на запис «звільнити за власним бажанням 25.02.2016 за ч.3 ст.38 КЗпП України в зв'язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю». Рішенням суду Національний університет «Одеська Юридична Академія» зобов'язаний внести зміни до трудової книжки ОСОБА_3 в запис № 34 від 25.02.2016 про звільнення, щодо формулювання причини звільнення з роботи. Стягнуто з Національного університету «Одеська Юридична Академія» на користь ОСОБА_3 вихідну допомогу в сумі 3 924 гривень 60 коп., заробітну плату за роботу в нічний час в сумі 13 189 гривень 45 коп., за роботу в святковий та неробочий день в сумі 1 387 гривень 12 коп., надбавку за складність та напруженість в роботі в сумі 3 583 гривні, судові витрати на оплату судового збору в сумі 551,20 грн.( а.с.32-35).
Ці обставини встановлені вищевказаним судовим рішенням.
17 серпня 2016 року рішення суду в частині стягнення грошових коштів було виконане. Університет виплатив ОСОБА_3 вихідну допомогу в сумі 3 924,60 гривень, заборговану заробітну плату за роботу в нічний час в сумі 13 189,45 гривень, за роботу в святковий та неробочий день в сумі 1 387,12 гривень, надбавку за складність та напруженість в роботі в сумі 3 583,00 гривні, судові витрати на оплату судового збору в сумі 551,20 гривень.
Проте, повний розрахунок по заробітній платі зі своїм колишнім працівником відповідач не провів. Залишається не виплаченою: - заробітна плата за роботу понад встановлену річну норму робочого часу за період з червня 2007 року по серпень 2015 року, включно; - частина індексації заробітної плати в зв'язку зі зростанням споживчих цін за період з квітня 2008 року по серпень 2015 року, включно; компенсація втрати частини заробітної плати за роботу в нічний час в зв'язку з порушенням строків її виплати; компенсація втрати частини заробітної плати за роботу в святковий та неробочий день в зв'язку з порушенням строків її виплати; компенсація втрати частини заробітної плати у вигляді надбавки за складність та напруженість в роботі за травень - червень 2013 року, травень-червень 2014 року, січень-лютий 2015 року в зв'язку з порушенням строків її виплати; компенсація втрати частини суми вихідної допомоги при звільненні в зв'язку з порушенням строків її виплати; компенсація втрати частини заробітної плати за роботу понад встановлену норму робочого часу в зв'язку з порушенням строків її виплати; компенсація втрати частини індексації заробітної плати в зв'язку з порушенням строків її виплати.
У відповідності до п.4.1, 4.8 Колективного договору Одеської юридичної академії на 2003-2008 роки, 2009-2014 роки та Колективного договору Національного університету «Одеська юридична академія» на 2015-2020 роки тривалість робочого часу адміністративно-господарчого персоналу складає 40 годин на тиждень. Сторожі працюють позмінно - 24 години через 3 доби. Графіки роботи складаються на місяць. За графіком роботи загальна кількість змін, відпрацьованих сторожем за місяць, складає, по черзі, 7 змін (168 годин) та 8 змін (192 години) наступного місяця.
Крім того, згідно з розпорядженнями директора Криворізького навчального центру№23 від 05.07.2007, №28 від 06.08.2007, №21 від 30.05.2008, №25 від 03.07.2008, №28 від 01.08.2008, №29 від 04.06.2009, №36 від 03.07.2009, №42 від 04.08.2009, №32 від 04.06.2010, №39 від 04.07.2010, №45 від 06.08.2010, декана Криворізького факультету №27 від 06.06.2011, №34 від 04.07.2011, №24 від 05.06.2012, №33 від 02.07.2012, №49 від 29.08.2012, №25 від 03.06.2013, №32 від 09.07.2013, №39 від 02.08.2013 на ОСОБА_3 покладалося виконання обов'язків відсутніх працівників. У зв'язку з чим, у зазначений в розпорядженнях період, кількість змін, відпрацьованих позивачем за місяць, складає 10 змін, а сумарна тривалість робочого часу за місяць відповідно складає 240 годин (10 змін х 24 години = 240 годин).
Факт роботи ОСОБА_3 саме за таким графіком, з обліковим періодом - місяць, встановлений рішенням по цивільної справи №212/1368/16-ц (а.с. 32- 35). За таким графіком роботи позивачем фактично відпрацьовано: у 2007 році: червні - 240 год., липні - 240 год., серпні - 207 год., вересні - 192 год., грудні - 192 год.; у 2008 році: січні - 168 год., лютому - 192 год., березні - 168 год., квітні - 192 год., травні - 168 год., червні - 192 год., липні - 240 год., серпні - 240 год., вересні - 240 год., жовтні - 240 год., грудні -192 год.; у 2009 році: січні - 168 год., лютому - 192 год., квітні - 192 год., травні - 168 год., червні - 192 год., липні - 240 год., серпні - 240 год., вересні - 240 год., жовтні - 192 год., грудні - 192 год., у 2010 році: січні - 168 год., лютому - 192 год., квітні - 192 год., травні - 168 год., червні - 192 год., липні - 240 год., серпні - 240 год., вересні - 240 год., грудні - 192 год., у 2011 році: січні - 168 год., лютому - 192 год., квітні - 192 год., червні - 192 год., липні - 240 год., серпні - 240 год., вересні -240 год., у 2012 році: січні - 168 год., лютому - 192 год., квітні - 192 год., червні - 192 год., липні - 240 год., серпні - 240 год., вересні - 240 год., грудні - 192 год., у 2013 році: січні - 192 год., лютому - 168 год., березні - 192 год., травні - 192 год., червні - 240 год., липні - 240 год., серпні - 251 год., жовтні - 192 год.; у 2014 році: січні - 192 год., лютому - 237 год., березні - 200 год., квітні - 205 год., травні - 213 год., червні - 186 год., липні - 204 год., серпні - 177 год., вересні - 250 год., листопаді - 167 год., У 2015 році: березні - 192 год., квітні - 184 год., травні - 200 год., червні - 192 год., липні - 216 год., серпні - 240 год.
За період, з червня 2007 року по серпень 2015 року, оплата часу відпрацьованого позивачем понад норму тривалості робочого часу, відповідачем не проводилась. Згідно з довідками про заробітну плату позивача оплата часу, відпрацьованого понад норму тривалості робочого часу, відповідач почав проводити лише з вересня 2015 року. Заборгованість заробітної плати за роботу в надурочний час, з червня 2007 року по серпень 2015 року, з урахуванням виплаченої доплати за тимчасово відсутнього працівника та оплачених у подвійному розмірі годин за роботу в святкові дні, складає 26 680,20 гривень (а.с. 111-113).
За період роботи позивача в навчальному закладі індексація заробітної плати проводилась не в повному обсязі. Загальна заборгованість індексації заробітної плати складає 4 258,86 гривень (а.с. 113-118).
17 серпня 2016 року за рішенням Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу від 16 червня 2016 року по цивільній справі №212/1368/16-ц відповідач виплатив позивачу наступні суми заборгованої заробітної плати: за роботу в нічний час в сумі 13 189,45 гривень за період з червня 2007 року по серпень 2015 року; за роботу в святковий та неробочий день в сумі 1 387,12 гривень за 2011 - 2016 роки, надбавку за складність та напруженість в роботі за травень - червень 2013 року, травень- червень 2014 року, січень-лютий 2015 року в сумі 3 583,00 гривні, вихідну допомогу в сумі 3 924,60 гривень за лютий 2016 року.
Сума компенсації втрати частини заробітної плати за роботу в нічний час в зв'язку з порушенням строків її виплати складає 9 689,83 гривень (а.с. 119-122).
Сума компенсації втрати частини надбавки за складність та напруженість в роботі за травень - червень 2013 року, травень-червень 2014 року, січень-лютий 2015 року в зв'язку з порушенням строків її виплати складає 1 930,09 гривень (а.с.123).
Сума компенсації втрати частини вихідної допомоги в зв'язку з порушенням строків її виплати складає 135,85 гривень (а.с. 124-127).
Сума компенсації втрати частини заробітної плати за час, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу, в зв'язку з порушенням строків її виплати складає 23 020,28 гривень (а.с. 7).
Сума компенсації втрати частини індексації заробітної плати в зв'язку з порушенням строку її виплати складає 3 707,41 гривень (а.с. 126-127).
Сума заборгованої заробітної плати, яка не виплачена відповідачем станом на січень 2017 року, складає 70 087,44 гривень.
ОСОБА_3 звільнився 25 лютого 2016 року, станом на 07 лютого 2017 року, відповідач не виплатив належні позивачу суми заробітної плати. Затримка розрахунку при звільненні складає 238 робочих днів: 2016 рік - 213 днів (лютий -2 дні, березень - 22 дні, квітень - 21 день, травень - 19 днів, червень - 20 днів, липень - 21 день, серпень - 22 дні, вересень - 22 дні, жовтень - 20 днів, листопад - 22 дні, грудень - 22 дні, 2017 рік - 25 днів (січень - 20 днів, лютий - 5 днів).
Згідно із довідкою середньоденна заробітна плата ОСОБА_3 на день звільнення складає 78,77 гривень.
Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні складає: 78,77 гривень (середньоденна заробітна плата) х 238 днів (кількість днів затримки розрахунку при звільненні) = 18 747,26 гривень.
Неправомірними діями відповідача позивачу завдано моральну шкоду.
Встановивши зазначені обставини, суд першої інстанції, керуючись ст. ст. 21, 38, 44, 50, 61, 62, 106, 107, 108, 237-1 КЗпП України, ст. 34 Закону України «Про оплату праці», Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», Постановою КМУ від 21.02.2001р. №159 «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати», ухвалив рішення, яке відповідає вимогам чинного законодавства та підтверджується матеріалами справи.
Відповідач в апеляційній скарзі посилається на те, що невиплата індексації з січня 2015 року по березень 2015 року обумовлена тим, що в результаті ліквідації ВСП «Криворізький факультет НУ «Одеська юридична академія» створений структурний підрозділ НУ «Одеська юридична академія» з переведенням ОСОБА_3 до штату структурного підрозділу. Однак такі доводи не можуть бути прийняті до уваги, оскільки згідно з п.10.2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, для працівників, яких переведено на іншу роботу на тому ж підприємстві та у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці у разі продовження такими працівниками роботи сума індексації зберігається. Якщо сума збільшення заробітної плати більша ніж сума індексації, яка повинна нараховуватись за відповідний місяць, такий місяць вважається базовим для проведення індексації.
Судом було враховано той факт, що у квітні 2015 року та у вересні 2015 року у позивача відбулося підвищення заробітної плати, тому індексація за період з квітня по червень 2015 року та з вересня 2015 року по січень 2016 року стягнута не була.
Посилання відповідача на те, що причиною збільшення кількості годин, відпрацьованих протягом місяця, стала заміна тимчасово відсутнього працівника, не є підставою порушення законодавства щодо оплати праці. Згідно ст. 106 КЗпП України, у разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, в подвійному розмірі годинної ставки.
Крім того, відповідно до роз'яснень Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про застосування судами законодавства про оплату праці» від 24 грудня 1999 року № 13, в разі проведення таких робіт за розпорядженням або з відома роботодавця години роботи понад нормальну тривалість робочого дня, а в разі підсумованого обліку робочого часу - понад установлений робочий час в обліковому періоді оплачуються при погодинній системі оплати праці - у подвійному розмірі годинної ставки.
Також необгрунтованими є доводи апеляційної скарги про відсутність підстав для відшкодування позивачу моральної шкоди, так як про спричинення йому такої шкоди свідчить сам факт несвоєчасної виплати позивачу заробітної плати, в результаті чого він зазнав душевних переживань.
Посилання в апеляційній скарзі на неповне з'ясування судом обставин справи не можуть бути прийняті до уваги, оскільки судом першої інстанції в повному обсязі встановлено права та обов'язки сторін, перевірено фактичні обставини справи, а скарга не містить доводів, які б спростували висновки суду.
Порушень норм матеріального чи процесуального права, які б могли призвести до скасування рішення суду першої інстанції в оскаржуваній частині, колегією суддів не встановлено.
Керуючись ст.ст. 303, 307, 308 ЦПК України, колегія суддів, -
Апеляційну скаргу Національного університету «Одеська Юридична Академія»- відхилити.
Рішення Жовтневого районного суду м.Кривого Рогу від 21 лютого 2017 року - залишити без змін.
Ухвала набирає законної сили з моменту її проголошення та може бути оскаржена в касаційному порядку протягом двадцяти днів.
Головуючий: О.П.Варенко
Судді: В.С.Городнича
О.В.Лаченкова