Постанова від 13.10.2017 по справі 386/967/17

Справа № 386/967/17

Провадження № 3/386/214/17

ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 жовтня 2017 року смт. Голованівськ

Суддя Голованівського районного суду

Кіровоградської області ОСОБА_1

розглянувши (відповідно закріпленому статтею 279 КУпАП порядку) у відкритому судовому засіданні у залі суду справу про притягнення ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянку України, працюючу головним бухгалтером СФГ «Славутич», зареєстровану та жительку с. Перегонівка Голованівського району Кіровоградської області,

- до адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (далі - КУпАП),

встановив:

ОСОБА_2, займаючи посаду головного бухгалтера СФГ «Славутич», яке знаходиться в с. Перегонівка Голованівського району Кіровоградської області, протягом червня-серпня 2017 року, здійснюючи недостовірний розрахунок індексації заробітної плати 56-ти працівників фермерського господарства, що сталося внаслідок порушень при визначенні базового місяця для розрахунку індексації заробітної плати на загальну суму 8086,43 грн., чим порушила вимоги абз. 5 п.1 Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення» від 17 липня 2003 року N1078, тобто вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_2 свою вину у вчиненні адміністративного правопорушення за вказаних вище обставин визнала повністю, щиро розкаялась, суду пояснила, що в даний час всі порушення усунуті, на даний час здійснено перерахунок індексації заробітних плат 56-ти працівникам та 11.09.2017 року проведено виплати працівникам на суму 8086 грн. 43 коп., про що подала копію видаткового касового ордеру, копії відомостей про видачу грошей та додаток до розрахункової відомості за серпень 2017 року по нарахуванню індексації.

Крім того, дані протоколу про адміністративне правопорушення №КР-0159-09-080/0005 від 07 вересня 2017 року та додані до нього матеріали свідчать про те, що ОСОБА_2 вчинила порушення вимог законодавства про працю, за що передбачена відповідальність частиною 1 ст. 41 КУпАП.

Розглянувши справу про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_2, встановлено, що дії останньої не спричинили істотної шкоди суспільним та державним інтересам, правам і свободам громадян або іншим цінностям, що охороняються законом; усі недоліки, які стали підставою для притягнення її до відповідальності, на час розгляду справи нею усунуті в повній мірі; матеріальної шкоди нею не завдано; ОСОБА_2 щиро розкаялась у скоєному; за місцем роботи характеризується зразково, а тому, суд дійшов переконливого висновку до малозначності вчиненого ОСОБА_2 адміністративного правопорушення.

Відповідно до ст. 22 КУпАП, при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа), уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Згідно з ч. 2 ст. 284 КУпАП, при оголошенні усного зауваження виноситься постанова про закриття справи.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 22, 221, 245, 280, 283-285 КУпАП, суддя

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_2 визнати винною у вчинені адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та звільнити її від адміністративної відповідальності у зв'язку з малозначністю вчиненого адміністративного правопорушення, оголосити їй усне зауваження, справу закрити.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Кіровоградської області через Голованівський районний суд Кіровоградської області протягом 10 (десяти) днів з дня винесення постанови.

Суддя: Гарбуз О. С.

Попередній документ
69550834
Наступний документ
69550836
Інформація про рішення:
№ рішення: 69550835
№ справи: 386/967/17
Дата рішення: 13.10.2017
Дата публікації: 20.10.2017
Форма документу: Постанова
Форма судочинства: Адмінправопорушення
Суд: Голованівський районний суд Кіровоградської області
Категорія справи: Справи про адмінправопорушення (до 01.01.2019); Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці