ПОСТАНОВА № 3-1545
10.11.2009 року Суддя Великоолександрівського районного суду Херсонської області Дічакова Т.І., розглянувши справу про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 народження, українки, громадянки України, освіта середньо-спеціальна, одружена, працюючої директором комунального підприємства «Джерело», проживаючої АДРЕСА_1, за ст.ст.41 ч.1; 41-2 КпАП України,
ОСОБА_1, працюючи директором комунального підприємства «Джерело», допустила порушення трудового законодавства, а саме:
в комунальному підприємстві не узагальнені із представниками трудового колективу розміри вихідної допомоги при припиненні трудового договору; в комунальному підприємстві не встановлений розмір оплати праці при виконанні робіт різної кваліфікації, не встановлений розмір й умови виплати міжрозрядної різниці і фактично заробітна плата працівників складається тільки із посадових окладів; в комунальному підприємстві не встановлений і не узагальнений із представниками трудового колективу розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов»язків тимчасово відсутнього працівника; в комунальному підприємстві не встановлений і не узагальнений із представниками трудового колективу розмір оплати праці за роботу в святкові та неробочі дні і фактично заробітна плата охороннику ОСОБА_2 за роботу в святкові та неробочі дні не нараховується та не виплачується; на підприємстві порушується ст.11 ЗУ «Про оплату праці», якою закріплено, що мінімальні розміри ставок (окладів) заробітної плати, як мінімальні гарантії в оплаті праці, визначаються Генеральною угодою. Зазначена норма є обов»язковою для всіх суб»єктів підприємницької діяльності, які використовують найману працю, оскільки вона є нормою спеціального закону у сфері оплати праці. В порушення п.2.8 Генеральної угоди між КМУ, всеукраїнськими об»єднаннями організацій роботодавців і підприємств та всеукраїнськими профспілками і профоб»єднаннями на 2008-2009 роки та п.3.1.3 Галузевої угоди між Міністерством з питань ЖКГ, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2007-2009 роки, яким встановлено мінімальну тарифну ставку робітника 1 розряду у розмірі 120% розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом (650х1.2=780 гривень). В комунальному підприємстві не проводиться індексація грошових доходів працюючих у зв»язку із підвищенням індексу споживчих цін на товари і послуги; табелі обліку використання робочого часу ведуться за відміненою із 01 січня 2009 року формою; графік надання щорічних основних відпусток у комунальному господарстві розроблений та затверджений директором, але про початок щорічної відпустки працівники попереджуються на початку року, а не за два тижні до початку відпустки; в наказах про надання щорічних основних відпусток працівникам підприємства відпрацьований період за який надається щорічна відпустка вказується з моменту укладення трудового договору по дату надання щорічної відпустки. Не виконується п.4.4 колективного договору в комунальному підприємстві не встановлений розмір оплати праці при виконанні робіт різної кваліфікації, не встановлений розмір й умови виплати міжрозрядної різниці і фактично заробітна плата працівників складається тільки із посадових окладів; на підприємстві не виконується п.4.8 колективного договору-не розроблено положення про преміювання; на підприємстві не виконується п.8.3 колективного договору та порушується ст.20 КЗпПУ-не проводяться звіти сторін про виконання умов колективного договору.
Правопорушниця визнала, що за час її керівництва мають місце певні порушення трудового законодавства т.я. вона пропрацювала лише 6 місяців. В колдоговорі дійсно не всі положення трудового законодавства знайшли своє відображення, не проводиться індексація грошових доходів, табелі обліку робочого часу велися за старою формою, в наказах про надання щорічних основних відпусток вона не вказувала відпрацьований період за який надається відпустка, не розроблено положення про преміювання. Порушення, що стосуються типових форм П-2 та трудових книжок допущено до її керівництва, вони усунуті. В колдоговорі внесено зміни. Працівники підприємства мають неповні оклади тому і отримують заробітну плату нижчу від мінімальної, сторож у святкові дні не працює про що свідчать табелі використання робочого часу. Всі зауваження будуть прийняті до уваги і вжито відповідних заходів.
Правопорушення скоєно вперше. Пропрацювала на посаді керівника лише 6 місяців. Вжила заходи для усунення виявлених недоліків. Враховуючи викладене суд вважає можливим обмежитись усним зауваженням т.я. виправлення правопорушниці можливе без застосування засобів адміністративного впливу.
Керуючись ст.221, 22 КпАП України суддя
Звільнити гр. ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за вчинення правопорушення, передбаченого ст.ст.41 ч.1; 41-2 КпАП України за малозначністю, обмежитись усним зауваженням, провадження по адміністративній справі закрити.
Постанову може бути оскаржено до Апеляційного суду Херсонської області через місцевий суд протягом 10 днів з моменту винесення постанови.
СУДДЯ Дічакова Т.І.