Справа № 682/2421/17
Провадження № 2/682/953/2017
19 вересня 2017 року Славутський міськрайонний суд Хмельницької області у складі головуючого судді Зеленської В. І., при секретарі Кондратюк Л.О., з участю позивача ОСОБА_1, представника відповідача ОСОБА_2, до початку судового розгляду у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Славута цивільної справи за позовом ОСОБА_1 до Товариства з додатковою відповідальністю "Славутський ремонтно-механічний завод" про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,
30.08.2017 р ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до Товариства з додатковою відповідальністю "Славутський ремонтно-механічний завод" про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
В попередньому судовому засіданні 07.09.2017 р було зобов"язано представника відповідача надати суду до початку судового розгляду відомості про розгляд питання про звільнення ОСОБА_1 з роботи за п. 1 ст. 40 КЗпП України профспілковим органом первинної профспілкової організації, членомякої є позивач.
До початку судового розгляду 19.09.2017 р представник відповідача повідомила, що профспілковий орган не розглянув питання про звільнення ОСОБА_1 з роботи.
Відповідно до ст. 43 КЗпП України розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, крім випадків, коли розірвання трудового договору із зазначених підстав здійснюється з прокурором, поліцейським і працівником Національної поліції, Служби безпеки України, Державного бюро розслідувань України, Національного антикорупційного бюро України чи органу, що здійснює контроль за додержанням податкового законодавства.
У випадках, передбачених законодавством про працю, виборний орган первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, розглядає у п'ятнадцятиденний строк обгрунтоване письмове подання власника або уповноваженого ним органу про розірвання трудового договору з працівником.
Подання власника або уповноваженого ним органу має розглядатися у присутності працівника, на якого воно внесено. Розгляд подання у разі відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника від його імені може виступати інша особа, у тому числі адвокат. Якщо працівник або його представник не з'явився на засідання, розгляд заяви відкладається до наступного засідання у межах строку, визначеного частиною другою цієї статті. У разі повторної неявки працівника (його представника) без поважних причин подання може розглядатися за його відсутності.
У разі якщо виборний орган первинної профспілкової організації не утворюється, згоду на розірвання трудового договору надає профспілковий представник, уповноважений на представництво інтересів членів професійної спілки згідно із статутом.
Виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) повідомляє власника або уповноважений ним орган про прийняте рішення у письмовій формі в триденний строк після його прийняття. У разі пропуску цього строку вважається, що виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) дав згоду на розірвання трудового договору.
Якщо працівник одночасно є членом кількох первинних профспілкових організацій, які діють на підприємстві, в установі, організації, згоду на його звільнення дає виборний орган тієї первинної профспілкової організації, до якої звернувся власник або уповноважений ним орган.
Рішення виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) про відмову в наданні згоди на розірвання трудового договору повинно бути обгрунтованим. У разі якщо в рішенні немає обгрунтування відмови в наданні згоди на розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган має право звільнити працівника без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).
Власник або уповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір не пізніш як через місяць з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).
Якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.
На підставі викладеного, заслухавши думку учасників процесу, суд знаходить за необхідне провадження у справі зупинити та запитити згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) ТДВ "Славутський ремонтно-механічний завод" на звільнення ОСОБА_1 з роботи за п. 1 ст. 40 КЗпП України або відмову органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на його звільнення за вказаною статтею.
Керуючись ст. 43 КЗпП України, суд
Зобов"язати орган первинної профспілкової організації (профспілкового представника) ТДВ "Славутський ремонтно-механічний завод" розглянути питання про звільнення ОСОБА_1 з роботи за п. 1 ст. 40 КЗпП України та надати Славутському міськрайонному суду Хмельницької області рішення про згоду на його звільнення або про відмову в дачі згоди на звільнення за вказаною статтею.
Зупинити провадження у справі.
Протягом п"яти днів з дня проголошення ухвала може бути оскаржена до апеляційного суду Хмельницької області через Славутський міськрайонний суд в частині зупинення провадження у справі.
Суддя