САКСАГАНСЬКИЙ районний СУД м. КРИВОГО РОГУ Дніпропетровської області
3 - 2787 ( 2009 р.)
23 листопада 2009 року суддя Саксаганського районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області ОСОБА_1, розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної Державної інспекції праці у Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності:
ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянку України, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2, працює директором ПП «Новий Мир», мешкає за адресою: м. Кривий Ріг, вул. Харитонова 19/68,
за ст. 41 ч.1 КпАП України, суд, -
11.09.2009 року при проведенні працівниками Територіальної Державної Інспекції Праці у Дніпропетровській області перевірки ПП «Новий Мир», юридична адреса м-н Ювілейний,11 м. Кривий Ріг, було встановлено порушення вимог законодавства про працю України, а саме: наказом №3 від 03.01.2009р. з посади директора ПП «Новий Мир» було звільнено ОСОБА_3 згідно поданої заяви, наказ про його звільнення підписаний в.о. директора ОСОБА_2, але наказ про призначення її на посаду виконуючої обов'язки директора відсутній, чим порушено п.3 ст. 24 КЗпПУ, «укладання трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника, або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу».
Виявлено порушення ст.. 95 КЗпПУ де встановлено: «Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту некваліфіковану працю, нижче якого не може вироблятися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт). Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язкової на всій території України для підприємств, установ, організацій всіх форм власності й господарювання, й фізичних осіб». Розміри посадових окладів працівників, згідно вимог ст.. 96 КЗпПУ, повинні встановлюватися у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної зарплати в залежності від кваліфікації працівників, але фактично посадовий оклад у директора становить 630 грн. чим і порушено вищезазначену статтю.
При перевірці табелів обліку робочого часу встановлено, що директор ОСОБА_2 знаходилася у відпустці без збереження заробітної плати в березні, червні та липні 2009р. що є порушенням ст.. 26 ЗУ «Про відпустки», «з родинних обставин й інших причин працівникові може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівником і роботодавцем, але не більше 15 календарних днів на рік».
Підставою для надання відпустки є заява працівника і оформлений належним чином наказ, а саме: зареєстрований та підписаний керівником наказ по підприємству. Лише після оформлення наказу у вищезгаданому порядку з його текстом має бути письмово ознайомлений працівник, якому надається відпустка. Наказ складається у двох екземплярах, один із яких залишається у відділі кадрів, а другий передається в бухгалтерію роботодавця, але при перевірці кадрових наказів, накази про надання директору ОСОБА_2 відпустки без збереження заробітної плати в березні, червні та липні 2009р. відсутні, чим порушено вимоги кадрового діловодства.
Наказом №3 від 03.01.09р. був звільнений директор ОСОБА_3, але 03.01.2009р. вихідний день, наказ про залучення працівників до роботи у вихідні дні відсутній, чим порушено ст..71 КЗпПУ «залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу».
Відповідно до п.2.26 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» №58, «днем звільнення вважається останній день роботи». Але при перевірці відомості нарахування заробітної плати за січень 2009р. встановлено, що заробітна плата директору ОСОБА_3 за 03.01.2009р. не нарахована, що є порушенням ст..2 ЗУ «Про оплату праці», «Основна заробітна плата- це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку…)».
При перевірці відомостей виплати заробітної плати виявлено, що заробітна плата директору ОСОБА_3 за 03.01.09р. не виплачена, що є порушенням ст.. 116 КЗпПУ, «при звільнені працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення».
Також при перевірці відомостей виплати заробітної плати встановлено, що у ПП «Новий МИР» існує заборгованість з виплати заробітної плати за квітень і травень 2009 року на загальну суму 1029, 56 грн. що є порушенням вимог ст.. 115 КЗпПУ, «заробітна плата повинна виплачуватися два рази на місяць з проміжком часу який не перевищує 16 календарних днів.
Відповідно до табеля обліку робочого часу за квітень, травень 2009р. встановлено, що 08.05.2009р. та 30.04.09р. директор відпрацював чотири години, тобто виявлено порушення ст.. 53 КЗпПУ в якій зазначено, що «напередодні святкових і неробочих днів (ст.. 73 КЗпПУ) тривалість роботи працівників скорочується на одну годину як при п'ятиденному так і при шестиденному робочому тижні».
Перевіркою відомостей виплати заробітної плати за 2008-2009р. встановлено що заробітна плата виплачувалася з затримкою, а компенсація втрати частини заробітної плати у зв'язку з затримкою термінів її виплати не нараховувалася, що є порушенням ст.. 34 ЗУ «Про оплату праці», «компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством».
ОСОБА_2 до суду не зявилась, про день та час слухання справи була повідомлена належним чином. Клопотання про перенесення справи не надходило. На підставі ст.268 КпАП України, суд вважає можливим розглянути справу у її відсутності.
Дослідивши матеріали справи, вважаю, що в діях ОСОБА_2 міститься склад адміністративного правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КпАП України.
Керуючись ст.ст. 24, 41 ч.1,251,268, 283, 284 КУоАП, -
ОСОБА_2 притягти до адміністративної відповідальності за ст.41 ч. 1 КпАП України у вигляді штрафу в розмірі 510 гривень на користь держави.
Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з моменту оголошення до Апеляційного суду Дніпропетровської області через Саксаганський районний суд м. Кривого Рогу.
Суддя Н.В.Чернова