Ухвала від 10.08.2017 по справі 133/1453/17

У Х В А Л А Справа№ 133/1453/17

10.08.2017 року місто Козятин

Суддя Козятинського міськрайонного суду Вінницької області Слободяний О.Є., розглянувши в порядку відкриття провадження у справі позовну заяву ОСОБА_1 до дошкільного навчального закладу № 6 Козятинської міської ради Вінницької області, третя особа яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору на стороні відповідача -ОСОБА_2, - про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, -

ВСТАНОВИВ:

Позовна заява підлягає розгляду в судах в порядку цивільного судочинства. Справа підсудна Козятинському міськрайонному суду. Підстави для повернення позовної заяви, залишення її без розгляду чи відмови у відкритті провадження відсутні.

Керуючись ст. 122 ЦПК України, -

УХВАЛИВ:

Відкрити провадження у справі №133/1453/17.

Справу призначити до судового розгляду у відкритому судовому засіданні в приміщенні Козятинського міськрайонного суду Вінницької області за адресою: м. Козятин Вінницької обл., вул.. Грушевського, 64. на 10.00 год 31.08.2017 р.

Запропонувати відповідачу в строк до 31.08.2017 р. подати письмові заперечення проти позову та посилання на докази, якими вони обгрунтовуються.

Ухвала оскарженню не підлягає, за винятком випадку, передбаченого п. 5 ч. 1 ст. 293 ЦПК України.

Суддя - підпис

Згідно оригіналу:

Суддя

Секретар

Дата документу 10.08.2017

Попередній документ
68216132
Наступний документ
68216134
Інформація про рішення:
№ рішення: 68216133
№ справи: 133/1453/17
Дата рішення: 10.08.2017
Дата публікації: 15.08.2017
Форма документу: Ухвала
Форма судочинства: Цивільне
Суд: Козятинський міськрайонний суд Вінницької області
Категорія справи: Цивільні справи (до 01.01.2019); Позовне провадження; Спори, що виникають із трудових правовідносин; Спори, що виникають із трудових правовідносин про поновлення на роботі
Стан розгляду справи:
Стадія розгляду: (22.05.2019)
Результат розгляду: Приєднано до матеріалів справи
Дата надходження: 18.06.2018
Предмет позову: про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.