Рішення від 28.07.2017 по справі 761/32507/16-ц

Справа № 761/32507/16-ц

Провадження № 2/761/1579/2017

РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 липня 2017 року Шевченківський районний суд м. Києва в складі:

головуючого судді Юзькової О.Л.

при секретарі Голопич Н.Р.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві у залі суду цивільну справу позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Генеральна дирекція з обслуговування іноземних представництв», нерезидента «Агрітім Канада Консалтинг лтд» («Agriteam Canada Consulting ltd») в особі директора проекту «Реформування системи кримінальної юстиції щодо неповнолітніх в Україні»Танія Лей Санфорд Амар про визнання запису в трудовій книжці недійсним та зобов'язання внести зміни до неї, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу

керуючись ст.ст. 209, 218 ЦПК України, суд -

ВИРІШИВ:

В задоволенні позову відмовити.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду м. Києва шляхом подачі апеляційної скарги через Шевченківський районний суд м. Києва протягом десяти днів з дня проголошення рішення.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення суду набирає законної сили в разі пропущення вищезазначених строків або якщо його не скасовано після розгляду справи в суді апеляційної інстанції.

Суддя

Попередній документ
68210484
Наступний документ
68210486
Інформація про рішення:
№ рішення: 68210485
№ справи: 761/32507/16-ц
Дата рішення: 28.07.2017
Дата публікації: 15.08.2017
Форма документу: Рішення
Форма судочинства: Цивільне
Суд: Шевченківський районний суд міста Києва
Категорія справи: Цивільні справи (до 01.01.2019); Позовне провадження; Спори, що виникають із трудових правовідносин
Стан розгляду справи:
Стадія розгляду: (11.05.2019)
Результат розгляду: Передано для відправки до Шевченківського районного суду м. Києв
Дата надходження: 23.05.2018
Предмет позову: про визнання запису в трудовій книжці недійсним,зобов'язання внести зміни до трудової книжки, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу