Дата документу 31.07.2017
Справа № 334/3613/17
Провадження № 2/334/2372/17
31 липня 2017 року Ленінський районний суд м. Запоріжжя в складі:
головуючого судді Баруліної Т.Є.
при секретарі Лапі М.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Командитного товариства «Запорізький завод високовольтної апаратури - Вакатов» і компанія» про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати,
ОСОБА_1 звернулася до Ленінського районного суду м. Запоріжжя з позовом до Командитного товариства «Запорізький завод «Високовольтної апаратури - Вакатов» і Компанія» про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати. В позові зазначила, що 24.08.1981 року її було прийнято на роботу до Запорізького заводу високовольтної апаратури, де вона і працює до цього часу молодшою медичною сестрою.
Порушуючи норми законодавства, відповідач здійснює неповну виплату нарахованої заробітної плати, в наслідок чого за період з травня 2016 року по день звернення до суду утворилась заборгованість по заробітній платі в сумі 14096,82 гривень. Позивач просить стягнути на її користь з відповідача вказану суму заборгованості по заробітній платі.
В судове засідання позивач не з'явилася, подала до суду заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримує.
Представник відповідача в судове засідання не з'явився, причини неявки суду не повідомив, заперечень на позов не надав, з заявою про розгляд справи у його відсутність до суду не звертався, про час і місце розгляду справи повідомлений належним чином.
Суд вважає можливим провести заочний розгляд справи на підставі матеріалів справи відповідно до ст.ст. 169, 224-226 ЦПК України, за відсутності сторін.
Розглянувши матеріали справи, оцінивши та дослідивши у сукупності докази у справі, суд приходить до наступних висновків.
Судом встановлено, що ОСОБА_1 була прийнята 24.08.1981 на роботу у Виробниче об'єднання «Запоріжтрансформатор», наказ №344 від 20.08.1981 р., який в 2011 році було перейменовано в Командитне товариство «Запорізький завод «Високовольтної апаратури Вакатов і Компанія»,що підтверджується копією трудової книжки.
На підприємстві виплата заробітної плати відбувалася з затримкою. Починаючи з березня 2016 року по теперішній час, відповідач не в повному обсязі виплачував заробітну плату позивачу, в наслідок чого утворилась заборгованість по заробітній платі. Відповідно до довідки про доходи № 467 від 17.05.2017 р., виданої Командитним товариством «Запорізький завод «Високовольтної апаратури Вакатов і Компанія», заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 станом на 16.05.2017 року становить 14096,82 гривень.
Відповідно до ч. 2 ст.233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження.
Згідно ст.60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір.
Відповідно до ст. 43 Конституції України, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
З огляду на викладене, суд приходить до висновку, що заявлені вимоги є законними та обґрунтованими, доведені належними і допустимим доказами, тому з Командитного товариства «Запорізький завод високовольтної апаратури - Вакатов» і компанія»підлягає стягненню на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 14096,82 гривень.
Відповідно до вимог ч.3 ст.88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, тому з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у сумі 640,00 гривень.
Керуючись ст. 43 Конституції України, ст. ст. 10-11, 57-60, 88, 169, 212- 215, 224-226 ЦПК України, ст. ст. 115, 233 КЗпП України, суд -
Позов ОСОБА_1 до Командитного товариства «Запорізький завод високовольтної апаратури - Вакатов» і компанія» про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати -задовольнити.
Стягнути з Командитного товариства «Запорізький завод високовольтної апаратури - Вакатов» і компанія» (р/р 26007001006838 в ПАО «Мотор-Банк», МФО 313009, код ЄДРПОУ 05755559) на користь ОСОБА_1 (ІПН НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі у розмірі 14096,82 гривень (чотирнадцять тисяч дев'яносто шість гривень 82 коп.).
Стягнути з Командитного товариства «Запорізький завод високовольтної апаратури - Вакатов» і компанія» (р/р 26007001006838 в ПАО «Мотор-Банк», МФО 313009, код ЄДРПОУ 05755559) в дохід держави судовий збір в розмірі 640,00 гривень (шістсот сорок гривень).
Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Запорізької області шляхом подання через суд першої інстанції апеляційної скарги протягом десяти днів після проголошення рішення суду. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.
Відповідач має право протягом десяти днів з дня отримання копії рішення надати до Ленінського районного суду м. Запоріжжя заяву про перегляд заочного рішення.
Суддя: Баруліна Т. Є.