Апеляційний суд Житомирської області
Справа №295/4036/17 Головуючий у 1-й інст. Полонець С. М.
Категорія 53 Доповідач Коломієць О. С.
24 липня 2017 року колегія суддів судової палати з розгляду цивільних справ Апеляційного суду Житомирської області в складі:
головуючого судді: Коломієць О.С.
суддів: Гансецької І.А., Шевчук А.М.
за участю секретаря
судового засідання: ОСОБА_1
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Житомирі цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Державного спеціалізованого підприємства «Екоцентр», Державного спеціалізованого підприємства «Чорнобильський спецкомбінат» про стягнення грошової компенсації за невикористану відпустку та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні
за апеляційною скаргою Державного спеціалізованого підприємства «Чорнобильський спецкомбінат» на рішення Богунського районного суду м. Житомира від 15 травня 2017 року
В квітні 2017 року позивач звернувся до суду зі вказаним позовом, в якому просив стягнути з одного з відповідачів на його користь грошову компенсацію за 23 календарних дні невикористаної щорічної відпустки в розмірі 5561,63 грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку з 29.02.2016 р. по день фактичного розрахунку. В обґрунтування позову зазначив, що при переведенні з Державного спеціалізованого підприємства «Чорнобильський спецкомбінат» (далі - ДСП «Чорнобильський спецкомбінат»), на якому він працював, до Державного спеціалізованого підприємства «Екоцентр» (далі - ДСП «Екоцентр») йому не було виплачено компенсацію за невикористану відпустку за 23 календарних дні. В зв'язку з чим просив стягнути кошти за невикористану відпустку та відповідно середній заробіток за весь час затримки проведення повного розрахунку.
Рішенням Богунського районного суду м. Житомира позовні вимоги ОСОБА_2 задоволені частково. Стягнуто з ДСП «Чорнобильський спец комбінат» на його користь компенсацію за 23 календарних дні невикористаної щорічної відпустки в розмірі 5561,63 грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з 29 лютого 2016 року по 15 травня 2017 року в розмірі 86976,96 грн.
Посилаючись на незаконність та необґрунтованість рішення суду першої інстанції, ДСП «Чорнобильський спецкомбінат» подало апеляційну скаргу, в якій просить змінити рішення та стягнути на користь позивача з ДСП «Екоцентр» компенсацію за невикористану відпустку та середній заробіток за час затримки розрахунку з 01.03.2016 р. по 15.05.2017 р. в розмірі, визначеному ДСП «Екоцентр». Доводи апеляційної скарги обґрунтовує тим, що при розгляді справи судом першої інстанції були неповно з'ясовані обставини справи. Зазначає, що суд не надав належної правової оцінки тому факту, що відповідно до протокольних рішень між відповідачами було уточнено розрахунки по компенсаціям за дні невикористаної відпустки, які мали бути сплачені ДСП «Екоцентр».
Перевіривши законність та обґрунтованість рішення суду в межах доводів апеляційної скарги та вимог, заявлених у суді першої інстанції, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга підлягає до задоволення частково з наступних підстав.
Відповідно до ст. 213 ЦПК України рішення суду повинно бути законним і обґрунтованим.
Законним є рішення яким суд, виконавши всі вимоги цивільного судочинства вирішив справу згідно із законом.
Обґрунтованим є рішення, ухвалене на основі повного і всебічно з'ясованих обставинах, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень підтверджених тими доказами, які були дослідженні у судовому засіданні.
Відповідно до ст. 303 ЦПК України під час розгляду справи в апеляційному порядку апеляційний суд перевіряє законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів апеляційної скарги та вимог, заявлених у суді першої інстанції.
Судом встановлено, що позивач працював на ДСП «Чорнобильський спецкомбінат» з 01 березня 2011 року по 29 лютого 2016 року, з якого був звільнений за п.5 ч. 1 ст. 36 КЗпП України у зв'язку з переведенням його на роботу до ДСП «Екоцентр» згідно наказу № 106-ос від 29.02.2016 р.
У вказаному вище наказі № 106-ос наказано перевести невикористані 23 календарних дні щорічної відпустки до ДСП «Екоцентр» в порядку визначеному рішенням керівників ДСП «Чорнобильський спецкомбінат», ДСП «Екоцентр» та ДСП «Північна Пуща» від 08.02.2016 року.
30 березня 2017 року за наказом №55-ос від 28.03.2017 року позивача звільнено з посади керівника групи матеріально-технічного постачання та обслуговування будівель і прилеглих територій адміністративно-господарського відділу ДСП «Екоцентр» відповідно до п.1 ч.1 ст.36 КЗпП України за угодою сторін.
Компенсацію за 23 дні невикористаної відпустки ОСОБА_2 не отримав.
Суд першої інстанції, ухвалюючи рішення про задоволення позовних вимог виходив з того, що ДСП «Чорнобильський спецкомбінат» свій обов'язок щодо виплат працівникові всіх належних сум при звільненні не виконав, чим порушив норми КЗпП України та ЗУ «Про відпустки».
Колегія суддів погоджується з таким висновком суду з огляду на наступне.
Відповідно до положень ст. 74 КЗпП України громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати.
Згідно ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи.
У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, установи, організації, куди перейшов працівник (ч.ч.1, 3 ст. 83 КЗпП України).
Аналогічна норма міститься у статті ст.24 Закону України «Про відпустки», згідно якої у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А І групи.
Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Як встановлено судом першої інстанції та вбачається з матеріалів справи ДСП «Екоцентр» створено наказом Державного агентства України з управління зоною відчуження № 128 від 24.11.2015 р. «Про створення ДСП «Північна Пуща» та ДСП «Екоцентр» шляхом виділу з Державного спеціалізованого підприємства «Чорнобильський спецкомбінат» відділення експлуатації водоохоронних споруд і систем, вимірювального центру радіаційно-екологічного моніторингу та радіаційно-дозиметричного контролю «Екоцентр».
Керівниками ДСП «Чорнобильський спецкомбінат», ДСП «Північна Пуща» та ДСП «Екоцентр» прийнято рішення 08.02.2016 р., яким вирішено, що при звільненні персоналу за переведенням з ДСП «Чорнобильський спецкомбінат» за п.5 ст.36 КЗпП України за цими працівниками на новому місці роботи зберігаються (обліковуються) дні невикористаних щорічних відпусток з попереднього місця роботи.
Відповідно до Акту компенсації днів невикористаної відпустки звільненого персоналу за переведенням, підписаного керівниками ДСП «Чорнобильський спецкомбінат» та ДСП «Екоцентр», розмір виплати позивачу компенсації за невикористану відпустку протягом 23 днів становить 5561,63 грн.
01.07.2016 р. Державною фінансовою інспекцією в Київській області було проведено ревізію окремих питань фінансово-господарської діяльності ДСП «Чорнобильський спецкомбінат» за період з 01.10.2011 р. по 01.04.2016 р.
Здійснюючи перевірку щодо дотримання вимог ЗУ «Про відпустки» в частині компенсації за невикористані відпустки працівникам, які звільнені за переведенням до ДСП «Екоцентр» та ДСП «Північна Пуща» у зв'язку з реорганізацією, комісія дійшла висновку, що в порушення ст. 24 Закону України «Про відпустки» ДСП «Чорнобильський спецкомбінат» не виплатив грошову компенсацію 47 звільненим працівникам за невикористані ними дні щорічної відпустки в загальній сумі 825993,88 грн.
Ні при звільненні з ДСП «Чорнобильський спецкомбінат», ні при звільненні з ДСП «Екоцентр» ОСОБА_2 не отримав компенсацію за невикористані 23 дні щорічної відпустки.
Суд першої інстанції, ухвалюючи рішення в частині стягнення з ДСП «Чорнобильський спецкомбінат» на користь ОСОБА_2 5561,63 грн. компенсації за невикористану відпустку дійшов обґрунтованого висновку, оскільки він ґрунтується на вимогах закону. Зокрема, з положень статті 24 ЗУ «Про відпустки» вбачається, що у разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник. Відповідач - ДСП «Чорнобильський спецкомбінат» таких дій не вчиняв, а лише зазначив про передачу невикористаних днів відпустки при звільненні працівника, що не передбачено трудовим законодавством, ні Законом «Про відпустки».
Таким чином, доводи апеляційної скарги висновків суду не спростовують і на законність ухваленого рішення не впливають.
Разом з тим, ухвалюючи рішення про стягнення з ДСП «Чорнобильський спецкомбінат» середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, припустився помилки в періоді стягнення та кількості робочих днів, в зв'язку з чим рішення в цій частині підлягає зміні.
Згідно ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року, на підставі довідки про доходи позивача, виданої ДСП «Чорнобильський спецкомбінат» 13.04.2017 року за №211-1100, розмір середньоденної заробітної плати позивача розраховується за останні два місяці роботи перед звільненням шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин і складає 288 грн. 96 коп.
Суд не врахував, що 29 лютого 2016 року був останнім робочим днем перед звільненням, а тому розрахунковий період починається з 01 березня 2016 року. Крім того, згідно графіків роботи на 2016-2017 роки, введений в дію графік, зокрема персоналу підприємства по графіку 4/3 (понеділок-четвер).
Таким чином, число робочих днів за період з 01 березня 2016 року по 17 травня 2017 року становить 242 дні. Розмір належного позивачу середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні з 01 березня 2016 року по день ухвалення судом рішення 15 травня 2017 року., який підлягає стягненню з ДСП «Чорнобильський спецкомбінат» на користь позивача, складає 69928 грн. 32 коп. (288,96 грн. х 242 робочі дні).
Відповідно до ч.5 ст.88 ЦПК України підлягає зменшенню стягнутий з відповідача ДСП «Чорнобильський спецкомбінат» судовий збір з 925,38 грн. до 754,90 грн.
Керуючись ст.ст. 303, 304, 307, 309, 313, 314, 316, 317, 319 ЦПК України, колегія суддів
Апеляційну скаргу Державного спеціалізованого підприємства «Чорнобильський спецкомбінат» задовольнити частково.
Рішення Богунського районного суду м. Житомира від 15 травня 2017 року змінити, виклавши абзац третій резолютивної частини рішення в наступній редакції:
«Стягнути з Державного спеціалізованого підприємства «Чорнобильський спецкомбінат» на користь ОСОБА_2 середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з 01 березня 2016 року по 15 травня 2017 року в розмірі 69928 грн. 32 коп.».
Зменшити судовий збір, стягнутий з Державного спеціалізованого підприємства «Чорнобильський спецкомбінат» в дохід держави з 925 грн. 38 коп. до 754 грн. 90 коп.
В решті рішення суду залишити без змін.
Рішення набирає законної сили з моменту його проголошення і може бути оскаржене у касаційному порядку протягом двадцяти днів з дня набрання ним законної сили.
Головуючий : Судді :