Справа № 390/953/17
Провадження № 3/390/330/17
02.06.2017 року Суддя Кіровоградського районного суду Кіровоградської області Терещенко Д.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці у Кіровоградській області, про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, фізичної особи-підприємця, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний номер НОМЕР_1,
за ч.1 ст. 41 КУпАП,
Проведеною позаплановою перевіркою Управління Держпраці у Кіровоградській області з 11.05.2017 року по 15.05.2017 року у ФОП ОСОБА_1 зареєстрованого за адресою ІНФОРМАЦІЯ_3 та області, щодо дотримання законодавства про працю встановлено, що ФОП ОСОБА_1, являючись відповідальною особою за використання фонду заробітної плати, не забезпечив контроль і виконання чинного законодавства про працю, зокрема, допустив порушення вимог ст.115 КЗпП України та ч.1 ст.24 «Про оплату праці», щодо строків виплати заробітної плати, ч.1 ст.94 КЗпП України щодо нарахування заробітної плати за виконану роботу, ст.24 КЗпП України в частині повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.
ОСОБА_1 у судове засідання з”явився, вину визнав, пояснив, що на даний час всі недоліки, викладені в протоколі усунув, зазначив, що заробітна плата виплачується двічі на місяць, як встановлено законодавством, запевнив суд, що більше не буде допускати порушень законодавства про працю, у вчиненому кається, просив справу відносно нього закрити.
Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення підтверджується актом перевірки № 11-13-070/0458, копією свідоцтва про реєстрацію ФОП, витягом довідки УСЗН Кіровоградської РДА, копією заяви та розпорядження по ОСОБА_2, копією трудового договору ОСОБА_2, копією повідомлення в ДФС про прийом ОСОБА_2, копією відомостей на виплату грошей за січень - квітень 2017 року, копією табелю обліку робочого часу за квітень 2017 року, копією розрахунково-платіжної відомості про нарахування заробітної плати за квітень 2017 року.
У відповідності до вимог ст.252 КУпАП, оцінюючи докази в їх сукупності, на підставі всебічного, повного та об”єктивного дослідження всіх обставин справи вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявний склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, а саме порушення вимог законодавства про працю.
Приймаючи до уваги, що ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності притягується вперше, усвідомив протиправність своїх дій і зробив відповідні висновки, враховуючи характер порушення, а також інші конкретні обставини вчинення правопорушення, визнаючи за цих обставин вчинене правопорушення малозначним, суд вважає за можливе звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності на підставі ст.22 КУпАП і обмежитись усним зауваженням.
Керуючись ст.ст. 22, 33, 268, 279, 280, 283- 285 КУпАП,
Визнати винним ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, та на підставі ст.22 КУпАП звільнити від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.
Провадження по справі закрити.
Постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржено прокурором у випадках, передбачених ч.5 ст.7 КУпАП, особою, щодо якої її винесено, а також потерпілим, протягом десяти днів з дня її винесення.
Суддя