Справа № 3-3700/2009р.
05 листопада 2009 года Суддя Свердловського міського суду Луганської області Бусленко В.П., розглянувши матеріал, що надійшов від Територіальної державної інспекції праці у Луганській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, ПП, що мешкає за адресою: м. Свердловськ, Луганської області, вул. Енгельса, 32/4, за скоєння адміністративного правонарушення, передбаченого ч.1 ст.41 КуоАП,
21.09.2009 року головний державний інспектор праці відділу контролю за додержанням законодавства ТДІП у Луганській області ОСОБА_2, склала цей протокол про те, що ОСОБА_1, приватний підприємець з 21.12.2005 року, за час ведення підприємницької діяльності, перевіряємий період травень - серпень 2009 року, вчинила адміністративне правопорушення, яке виявлено 21.09.2009 року актом перевірки №0049, а саме:
1.Для перевірки було надано накази про прийняття на роботу та трудові договори, укладені між фізичною особою ОСОБА_1 на найманими робітниками, зареєстровані у державній службі зайнятості, а саме:
- з 01.06.2009 р. з ОСОБА_3 укладено трудовий договір на посаду офіціанта з оплатою праці 625 грн. на місяць.
10.06.2009 р. трудовий договір розірвано сторонами за власним бажанням працівника /ст.38 КЗпП України/, про що державною службою зайнятості здійснено записи у трудовому договорі.
- з 01.06.2009 р. з ОСОБА_4 укладено трудовий договір на посаду офіціанта з оплатою праці 625 грн. на місяць.
09.06.2009 р. трудовий договір розірвано сторонами за власним бажанням працівника /ст.38 КЗпП України/, про що державною службою зайнятості здійснено записи у трудовому договорі.
- з 01.06.2009 р. з ОСОБА_5 укладено трудовий договір на посаду офіціанта з оплатою праці 625 грн. на місяць.
21.07.2009 р. трудовий договір розірвано сторонами за власним бажанням працівника /ст.38 КЗпП України/, про що державною службою зайнятості здійснено записи у трудовому договорі.
- з 08.06.2009 р. з ОСОБА_6 укладено трудовий договір на посаду офіціанта з оплатою праці 625 грн. на місяць.
22.06.2009 р. трудовий договір розірвано сторонами за власним бажанням працівника /ст.38 КЗпП України/, про що державною службою зайнятості здійснено записи у трудовому договорі.
- з 09.06.2009 р. з ОСОБА_7 укладено трудовий договір на посаду кухаря з оплатою праці 625 грн. на місяць.
09.06.2009 р. між працівником і фізичною особою було укладено та зареєстровано у державній службі зайнятості доповнення до трудового договору, де згідно п.3 трудового договору фізична особа зобов”язується здійснювати оплату праці у розмірі 700 грн.
- з 30.06.2009 р. з ОСОБА_8 укладено трудовий договір на посаду офіціанта з оплатою праці 700 грн. на місяць.
- з 01.07.2009 р. з ОСОБА_9 укладено трудовий договір на посаду бармена з оплатою праці 630 грн. на місяць
25.08.2009 р. трудовий договір розірвано сторонами за власним бажанням працівника /ст.38 КЗпП України/, про що державною службою зайнятості здійснено записи у трудовому договорі.
- з 20.07.2009 р. з ОСОБА_10 укладено трудовий договір на посаду офіціанта з оплатою праці 630 грн. на місяць.
16.09.2009 р. трудовий договір розірвано сторонами за власним бажанням працівника /ст.38 КЗпП України/, про що державною службою зайнятості здійснено записи у трудовому договорі.
- з 25.08.2009 р. з ОСОБА_11 укладено трудовий договір на посаду бармена з оплатою праці 700 грн. на місяць.
- з 02.09.2009 р. з ОСОБА_12 укладено трудовий договір на посаду кухаря з оплатою праці 700 грн. на місяць.
Вищезазначених найманих працівників було прийнято для здійснення кваліфікованої праці.
Ст.96 КЗпП України передбачає, що „формування тарифної сітки /схеми посадових окладів/ провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних /міжпосадових/ співвідношень”.
Посадові оклади працівників підприємства встановлено без врахування підприємства встановлено без врахування міжкваліфікаційних /міжпосадових/ співвідношень, чим порушено вимоги ст.96,97 КЗпП України, ст.6,14 Закону України „Про оплату праці”, ст.95 КЗпП України, якою визначено, що „мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці.
2. Згідно правил внутрішнього трудового розпорядку встановлено наступний режим роботи:
початок роботи - 09.30 годин,
перерва - 12.00 - 13.00 годин,
закінчення роботи - 22.00 годині.
Згідно табелів виходів наймані робітники за вказаним режимом роботи працюють через день.
Так, наприклад, у червні при нормі робочого часу 160 годин, ОСОБА_13, ОСОБА_5 відпрацювали по 172 години 30 хвилин.
Оплату за роботу у надурочний час у подвійному розмірі здійснено не було.
Порушено вимоги ст.106 КЗпП України.
3. Ст.73 КЗпП України встановлено святкові та неробочі дні. Робота у зазначені дні повинна компенсуватися відповідно ст.107 КЗпП України у подвійному розмірі. За період коли робочі дні найманих працівників співпадали зі святковими оплату праці у подвійному розмірі здійснено не було.
У святковий день 7 червня „Трійця” згідно табелю виходів за червень працювали ОСОБА_13, ОСОБА_5, ОСОБА_3 Оплату праці у подвійному розмірі за роботу у святковий день не здійснено, інший день відпочинку не надано.
Порушено вимоги ст.107 КЗпП України
4. Згідно платіжних відомостей оплата праці здійснювалася один раз на місяць.
Порушено вимоги ст.115 КЗпП України, згідно якої „заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки встановлені колективним договором, але не рідше двох раз на місяць через проміжуток часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів, ст.24 Закону України „Про оплату праці”. Відповідальність за ці правопорушення передбачені ч.1 ст.41 КпАП України.
ОСОБА_1 в судове засідання не з”явилась, про розгляд справи належним чином повідомлена, причини неявки суду не повідомила, в зв”язку з чим суд вважає її неявку з не поважних причин, та вважає розглянути справу у відсутність правопорушниці, вина останньої підтверджується актом перевірки №12-13-027/0049 від 21.09.2009 року.
З урахуванням особи та скоєного на підставі ч.1 ст.41 КУпАП, керуючись ст.33 КУпАП, суд
ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП та призначити покарання у вигляді штрафу в суммі 510 гривень на користь держави.
Постанова набирає законної сили по закінченню строку подачі апеляційної скарги або протесту прокурора. Постанову може бути оскаржено особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, його законним представником, адвокатом, потерпілим, його представником, або на нього може бути винесено протест прокурора до Апеляційного суду Луганської області через суд першої інстанції на протязі 10 днів з дня його проголошення.
Суддя: