Ухвала від 26.05.2017 по справі 524/6367/16-ц

АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 524/6367/16-ц Номер провадження 22-ц/786/1610/17Головуючий у 1-й інстанції Рибалка Ю. В. Доповідач ап. інст. Бондаревська С.М.

УХВАЛА

26 травня 2017 року м. Полтава

Суддя судової палати у цивільних справах апеляційного суду Полтавської області Бондаревська С.М., вирішуючи питання про відкриття апеляційного провадження за апеляційною скаргою представника Комунального підприємства "Кременчукводоканал" та ОСОБА_2 ?? ОСОБА_3

на рішення Автозаводського районного суду м. Кременчука Полтавської області від 24 квітня 2017 року

по справі за позовом ОСОБА_4 до Комунального підприємства "Кременчукводоканал" про визнання незаконними та скасування наказів, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди, ??

ВСТАНОВИЛА:

Апеляційна скарга відповідає вимогам ст. 295 ЦПК України та по ній може бути відкрито апеляційне провадження.

Керуючись ст. ст. 297, 298 ЦПК України, ??

УХВАЛИЛА:

Відкрити апеляційне провадження за апеляційною скаргою представника Комунального підприємства "Кременчукводоканал" та ОСОБА_2 ?? ОСОБА_3.

Направити копії апеляційної скарги особам, які беруть участь у справі та надати строк для подачі заперечень або пояснень на апеляційну скаргу до 06 червня 2017 року.

Суддя: С.М.Бондаревська

Попередній документ
66729726
Наступний документ
66729728
Інформація про рішення:
№ рішення: 66729727
№ справи: 524/6367/16-ц
Дата рішення: 26.05.2017
Дата публікації: 30.05.2017
Форма документу: Ухвала
Форма судочинства: Цивільне
Суд: Апеляційний суд Полтавської області
Категорія справи: Цивільні справи (до 01.01.2019); Позовне провадження; Спори, що виникають із трудових правовідносин; Спори, що виникають із трудових правовідносин про поновлення на роботі
Стан розгляду справи:
Стадія розгляду: (05.08.2019)
Результат розгляду: Передано для відправки до Автозаводського районного суду міста К
Дата надходження: 07.06.2019
Предмет позову: про визнання незаконними та скасування наказів, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди.