Справа№ 640/6828/17
н/п 3/640/2150/17
"19" травня 2017 р. суддя Київського районного суду м. Харкова Шмадченко С.І., розглянувши матеріал, що надійшов з Головного управління Держпраці у Харківській області відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1, яка працює директором Підприємства об'єднання громадян «Допомога» Харківського обласного осередку Всеукраїнської громадської організації «Українська спілка інвалідів - УСІ», мешкає за адресою: АДРЕСА_1,
за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-
При перевірці Підприємства об'єднання громадян «Допомога» Харківського обласного осередку Всеукраїнської громадської організації «Українська спілка інвалідів - УСІ», що знаходиться за адресою: АДРЕСА_2, начальником відділу з питань додержання законодавства застрахованих осіб, працевлаштування інвалідів, з питань дитячої праці та інших нормативно-правових актів ОСОБА_2 встановлено порушення законодавства про працю, а саме: в порушення вимог ст. 21 КЗпП, якою визначено, що трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядникові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін, при цьому, згідно з протоколом № 2 від 14.01.2016 р. Загальних зборів ХОО ВГО «УСІ» на посаду директора ПОГ «Допомога» ХОО ВГО «УСІ» призначено на посаду директора ОСОБА_1 з 14.01.2016 р. Однак, наказ про призначення директора на посаду не видавався. В порушення вимог ч. 2 ст. 30 ЗУ № 108 «Про оплату праці» - не забезпечений достовірний облік виконуваної працівником роботи, а саме: табелі обліку використання робочого часу не ведуться.
Після виявлення вказаних порушень законодавства про працю та охорони праці, Головним управлінням Держпраці у Харківській області було складено протокол про адміністративне правопорушення № 20-01-4400/0215.
ОСОБА_1 в судове засідання не з'явилася, повідомлялась належним чином. Клопотань про відкладення розгляду справи від неї не надходило, тому у відповідності зі ст. 268 КпАп України справа розглядається за її відсутністю.
Винність ОСОБА_1 у скоєні адміністративного правопорушення підтверджується матеріалами справи: протоколом про адміністративне правопорушення від 21.04.2017 р., актом перевірки № 20-01-4400/0215, випискою ЄДРПОУ, протоколом № 2 від. 14.01.2016 р.
Розглянувши матеріали справи, вважаю, що ОСОБА_1 скоїла порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці, за що передбачена адміністративна відповідальності статтею 41 КУпАП.
Керуючись ч. 1 ст. 41 КпАП України, -
ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (п'ятсот десять) грн. на користь держави.
Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у розмірі 320,00 грн.
Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Харківської області протягом 10 днів з дня винесення постанови, через Київський районний суд м. Харкова.
Строк пред'явлення постанови до виконання складає три місяці.
Суддя-