Держпром, 8-й під'їзд, майдан Свободи, 5, м. Харків, 61022,
тел. приймальня (057) 715-77-21, тел. канцелярія 705-14-41, факс 705-14-41
"05" квітня 2017 р.Справа № 922/556/17
Господарський суд Харківської області у складі:
судді Міньковського С.В.
при секретарі судового засідання Лук'янчук О.І.
розглянувши справу
за позовом Фізичної особи ОСОБА_2, м. Харків
до Харківського державного авіаційного виробничого підприємства, м. Харків
про стягнення коштів
за участю сторін:
Позивач - ОСОБА_2;
Представник відповідача - Пересада А.П. довіреність № 305-3 від 04.01.2017 р.;
Позивач - фізична особа ОСОБА_2, звернувся до Господарського суду Харківської області з позовом до відповідача - Харківського державного авіаційного виробничого підприємства, про стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати в розмірі 14 837,00 грн, а також коменсації середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 15.07.2015 року по 15.02.2017 року в розмірі 14 907,60 грн.
Ухвалою Господарського суду Харківської області від 16.02.2017 року за позовною заявою було порушено провадження по справі № 922/556/17 та призначено її до розгляду у відкритому судовому засіданні на 09 березня 2017 року.
Ухвалою суду від 09.03.2017 року розгляд справи було відкладено на 05 квітня 2017 року.
Позивач надав суду заяву з уточненням розрахунку середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати (вх. № 10258 від 27.03.17р.), в якій просив стягнути з Харківського державного авіаційного виробничого підприємства на його користь суму середнього заробітку за час затримки кінцевого розрахунку при звільненні за період з 16.07.2015 року по 15.02.2017 року в розмірі 25 640,00 грн.
Розглянувши надану позивачем заяву, суд зазначає, що вона стосується збільшення розміру позовних вимог, а відтак, враховуючи, що згідно приписів ст. 22 Господарського процесуального кодексу України позивач вправі до прийняття рішення у справі збільшити розмір позовних вимог, суд приймає заяву позивача та продовжує розгляд справи з її урахуванням.
Представник відповідача надав суду відзив на позовну заяву (вх. № 11344 від 05.04.17 р.), в якому позовні вимоги визнав частково в розмірі 8 135,00 грн, зазначивши, що решта суми заборгованості по виплаті заробітної плати за період з листопада 2014 року по березень 2015 року в розмірі 6 702,00 грн вже включена до реєстру вимог кредиторів відповідача.
В судовому засіданні гр. ОСОБА_2 підтримав позовні вимоги, а також не заперечував проти того, що заборгованість в розмірі 6 702,00 грн включена до реєстру вимог кредиторів Харківського державного авіаційного виробничого підприємства.
Заслухавши пояснення позивача та представника відповідача, дослідивши матеріали справи та додатково додані сторонами докази, суд дійшов висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.
ОСОБА_2 перебував у трудових відносинах з Харківським державним авіаційним виробничим підприємством та був звільнений 15.07.2015 року за власним бажанням, відповідно до ст. 38 Кодексу законів про працю України, що підтверджується даними трудової книжки.
Відповідно до Довідки № 40/83 від 07.03.2017 року, виданої Харківським державним авіаційним виробничим підприємством, заборгованість підприємства по кінцевому розрахунку перед гр. ОСОБА_2 за період з листопада 2014 року по жовтень 2015 року склала 14 837,00 грн.
Судом встановлено, що ухвалою суду від 15.04.2015 р. порушено провадження у справі про банкрутство Харківського державного авіаційного орденів Жовтневої Революції та Трудового Червоного Прапора виробничого підприємства, визнано вимоги ініціюючого кредитора в розмірі 399 727,88 грн, введений мораторій на задоволення вимог кредиторів та процедура розпорядження майном боржника, призначений розпорядником майна боржника арбітражний керуючий Чаговець Т.П.
Ухвалою суду від 06.08.2015 р. у попередньому засіданні затверджений реєстр вимог кредиторів Харківського державного авіаційного орденів Жовтневої Революції та Трудового Червоного Прапора виробничого підприємства до якого, зокрема, внесена окремо сума заборгованості по виплаті заробітної плати у розмірі 35 059 093,95 грн.
З матеріалів справи вбачається, що сума заборгованості по виплаті заробітної плати в розмірі 6 702,00 грн виникла за період листопад 2014 року - березень 2015 року, тобто до порушення провадження у справі про банкрутство Харківського державного авіаційного орденів Жовтневої Революції та Трудового Червоного Прапора виробничого підприємства, отже була включена до реєстру вимог кредиторів, затвердженого ухвалою господарського суду від 06.08.2015 року у справі № 922/5397/13.
В свою чергу, заборгованість Харківського державного авіаційного виробничого підприємства по виплаті заробітної плати перед позивачем за період з квітня по жовтень 2015 року в розмірі 8 135,00 грн виникла вже після порушення провадження у справі про банкрутство Харківського державного авіаційного орденів Жовтневої Революції та Трудового Червоного Прапора виробничого підприємства, а також визнана відповідачем.
Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Статтею 94 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) передбачено, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
Згідно приписів частини першої статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Частиною першою статті 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
З урахуванням вищевикладеного, суд вважає за необхідне позовні вимоги гр. ОСОБА_2 в частині стягнення з Харківського авіаційного виробничого підприємства заборгованості по виплаті заробітної плати задовольнити в сумі 8 135,00 грн. В частні стягнення 6 702,00 грн заборгованості за листопад 2014 року - березень 2015 року суд відмовляє, оскільки ця сума вже включена до реєстру вимог кредиторів у справі про банкрутство.
Розглянувши позовну заяву в частині стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки кінцевого розрахунку при звільненні гр. ОСОБА_2 в розмірі 25 640,00 грн, суд зазначає наступне.
За змістом статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника.
Конституційний Суд України в рішенні від 22 лютого 2012 року №4-рп/2012 щодо офіційного тлумачення положень статті 233 КЗпП України у взаємозв'язку з положеннями статей 117, 237-1 цього Кодексу роз'яснив, що за статтею 47 КЗпП України роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про проведення розрахунку. Непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Аналіз наведених норм матеріального права з урахуванням висновків, що викладені в Рішенні Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року №4-рп/2012, дає підстави вважати, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку.
Згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Нарахування виплат, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Враховуючи викладене, суд зазначає, що наданий позивачем розрахунок суми середньої заробітної плати за весь час затримки не відповідає вимогам діючого законодавства.
Згідно Довідки № 40/83 від 07.03.2017 року, виданої Харківським державним авіаційним виробничим підприємством, середньоденна заробітна плата гр. ОСОБА_2 складає 52,96 грн.
Позивач, в свою чергу, просить суд стягнути середній заробіток за весь час затримки, а саме за період з 16.07.21015 року (наступний день після звільнення) по 15.02.2017 року (дата підписання позовної заяви).
За розрахунками суду, враховуючи графік роботи відповідача, у тому числі наказ № 379 від 16.11.2016 р. "Про зміну режиму роботи підприємства", яким з 16 січня 2017 року для працівників всіх підрозділів Харківського авіаційного виробничого підприємства встанолено робочий час в режимі неповного тижня з робочими днями: понеділок, вівторок; неробочими днями: середа, четвер, п"ятниця, а оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або в залежності від вироботки, кількість робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком у значений позивачем період становить 386, всупереч заявленим позивачем 400 робочим дням.
Враховуючи вищевикладене, судом встановлено, що розмір середнього заробітку гр. ОСОБА_2 за 386 робочих дні становить 20 442,3 56 грн (52,96 грн х 386 робочих дні = 20 442,3 56 грн).
Відповідно до п. 6 Постанови Пленуму ВСУ "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" № 13 від 24.12.1999 р., оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов'язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Враховуючи вищевикладене, суд вважає за необхідне позовні вимоги щодо стягнення з відповідача середнього заробітку за весь час затримки задовольнити в розмірі 20 442,56 грн (без утримання податків й інших обов'язкових платежів).
В решті вимог стосовно стягнення середнього заробітку суд вважає необхідним відмовити, у зв'язку з необгрунтованістю.
Керуючись ст. 49 Господарського процесуального кодексу України, судовий збір в сумі 1 600,00 грн., від сплати якого позивач у встановленому Законом порядку звільнений, суд вважає необхідним стягнути з відповідача в доход державного бюджету, оскільки з його вини спір доведено до суду.
На підставі викладеного, керуючись ч. 4 ст. 10 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", ст. ст. 47, 94, 116, 117 Кодексу законів про працю України, ст.ст. 12, 22, 32, 33, 44, 49, 82-85 Господарського процесуального кодексу України -
1. Позов задовольнити частково.
2. Стягнути з Харківського державного авіаційного виробничого підприємства (адреса: 61023, м. Харків, вул. Сумська, 134, код ЄДРПОУ 14308894) на користь ОСОБА_2 (ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1, адреса: 61204, АДРЕСА_1) заборгованість по виплаті заробітної плати в розмірі 8 135,00 гривень та суму середнього заробітку за весь час затримки кінцевого розрахунку при звільненні в розмірі 20 442,56 гривень (без утримання податків й інших обов'язкових платежів).
3. Стягнути з Харківського державного авіаційного виробничого підприємства (адреса: 61023, м. Харків, вул. Сумська, 134, код 14308894) на користь державного бюджету України (одержувач коштів: Головне управління Державної казначейської служби у м. Києві, код ЄДРПОУ 37993783, рахунок 31215256700001, банк одержувача - Головне управління державної казначейської служби України у м. Києві, МФО 820019, код бюджетної класифікації 22030106)1600,00 гривень судового збору.
4. Видати накази після набрання рішенням законної сили.
5. В решті позову відмовити.
Повне рішення складено 06.04.2017 р.
Суддя С.В. Міньковський