Харківський окружний адміністративний суд
61004, м. Харків, вул. Мар'їнська, 18-Б-3, inbox@adm.hr.court.gov.ua, код 34390710
24 березня 2017 р. № 820/287/17
Харківський окружний адміністративний суд у складі:
головуючого судді - Старосєльцевої О.В.,
за участю секретаря судового засідання - Цабеки К.Є.,
представника позивача -ОСОБА_1,
представника 1-го відповідача - ОСОБА_2,
представник 2-го відповідача - не прибув,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду в м. Харкові адміністративну справу за позовом ОСОБА_3 до Головного управління Національної поліції в Харківській області, Атестаційної комісії №23 Головного управління Національної поліції в Харківській області про скасування рішення, наказу, про поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, -
ОСОБА_3 звернувся до Харківського окружного адміністративного суду з позовною заявою, в якій просить суд:
- скасувати рішення (висновок) Атестаційної комісії №23 Головного управління Національної поліції в Харківській області від 22.12.2016 р. та зазначене в розділі IV "Результати атестування (висновок атестаційної комісії) атестаційного листа", а саме: "4-займаній посаді не відповідає, підлягає звільненню зі служби в поліції через службову невідповідність", прийняте відносно ОСОБА_3;
- скасувати наказ Головного управління Національної поліції в Харківській області від 05.01.2017 року № 4 о/с в частині звільнення старшого лейтенанта поліції ОСОБА_3 зі служби в поліції;
- поновити старшого лейтенанта поліції ОСОБА_3 на посаді інспектора управління превентивної діяльності Головного управління Національної поліції в Харківській області з 06.01.2017 року;
- зобов'язати Головне управління Національної поліції в Харківській області нарахувати та виплатити ОСОБА_3 (код НОМЕР_1) грошове забезпечення за час вимушеного прогулу;
- постанову суду в частині поновлення ОСОБА_3 на посаді інспектора управління превентивної діяльності Головного управління Національної поліції в Харківській області та зобов'язання Головного управління Національної поліції в Харківській області нарахувати та виплатити ОСОБА_3 (код НОМЕР_1) грошове забезпечення за час вимушеного прогулу в межах суми стягнення за один місяць звернути до негайного виконання.
В обґрунтування заявлених вимог позивач зазначив, що підстави для проведення атестації 22.12.2016 відсутні, рішення про невідповідність його займаній посаді та звільнення зі служби в поліції через службову невідповідність прийнято без урахування всіх критеріїв оцінки професійної діяльності позивача.
У судовому засідання представник позивача підтримав позовні вимоги у повному обсязі та просив суд позов задовольнити.
Представник відповідача - Головного управління Національної поліції в Харківській області, проти позову заперечив, зазначивши, що рішення про звільнення прийнято на законних підставах, оскільки згідно з висновком атестаційної комісії, працівник займаній посаді не відповідає, підлягає звільненню зі служби в поліції через службову невідповідність. У зв'язку із чим, вважає позов необґрунтованим та таким, що не підлягає задоволенню.
Представник відповідача - Атестаційної комісії №23 Головного управління Національної поліції в Харківській області, у судове засідання не прибув, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином в порядку передбаченому статтями 33-35 Кодексу адміністративного судочинства України.
Суд, заслухавши осіб, які беруть участь у справі, дослідивши матеріали справи, оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок наявних у справі доказів у їх сукупності, дійшов наступного.
За матеріалами справи позивач, ОСОБА_3, проходив публічну службу в органах внутрішніх справ з 05 лютого 2013 року, яку продовжив в органах Національної поліції України з 07 листопада 2015 року на посаді інспектора Управління превентивної діяльності Головного управління Національної поліції в Харківській області з присвоїнням йому спеціального звання страшний лейтенант поліції.
За результатами проведеної атестації на підставі висновку атестаційної комісії №15 від 29 серпня 2016 року Головного управління Національної поліції в Харківській області ОСОБА_3 було визнано таким, що займаній посаді не відповідає.
Дане рішення атестаційної комісії реалізовано відповідачем у спосіб прийняття наказу № 332 о/с від 13.09.2016 про звільнення ОСОБА_4 з поліції у запас Збройних Сил через службову невідповідність.
Зазначені наказ про звільнення та рішення атестаційної комісії були оскаржені позивачем у Харківському окружному адміністративному суді у справі № 820/4823/16, постановою якого від 07.11.2016 позов ОСОБА_4 задоволено чатково.
Наказом ГУ НП в Харківській області від 11.11.2016 №437 о/с ОСОБА_3 поновлено на посаді інспектора управління превентивної діяльності ГУНП в Харківській області з 13.09.2016 року у зв'язку зі зверненням до негайного виконання постанови суду від 07.11.2016 року в частині поновлення на посаді ОСОБА_3
У подальшому, на підставні наказу Головного управління Національної поліції в Харківській області від 14.11.2016 року № 1174 "Про організаційне та матеріально-технічне забезпечення атестування поліцейських Головного управління Національної поліції в Харківській області, які претендують на призначення на вищі посади" (зі змінами від 19.12.2016 № 1315 - включено до персонального складу атестаційної комісії №23 ГУ НП в Харківській області члена атестаційної комісії ОСОБА_5 та зі змінами від 13.12.2016 № 1287 виключено словосполучення "які претендують на призначення на вищі посади") відповідач провів відносно ОСОБА_3 нову атестацію, результати якої оформлені протоколом Атестаційної комісії № 23 ГУ НП в Харківській області № 224 від 22.12.2016 та згідно з якими комісією прийнято висновок - "займаній посаді не відповідає, підлягає звільненню зі служби в поліції через службову невідповідність".
Згідно наказу Головного управління Національної поліції в Харківській області по особовому складу №4 о/с від 05.01.2017 за наслідками проведеної атестації позивача звільнено згідно з Законом України "Про Національну поліцію" за п.5 ч.1 ст.77 (через службову невідповідність) з посади інспектора управління превентивної діяльності ГУНП в Харківській області на підставі висновку атестаційної комісії ГУНП в Харківській області № 23 від 22.12.2016.
Перевіряючи відповідність закону спірних рішень відповідача (рішення Атестаційної комісії № 23 ГУ НП в Харківській області, оформлене протоколом № 224 від 22.12.2016 та наказу Головного управління Національної поліції в Харківській області від 05.01.2017 № 4 о/с), суд відмічає, що критерії правомірності рішень і діянь органів державної влади та управління викладені законодавцем в ч.3 ст.2 Кодексу адміністративного судочинства України.
Як з'ясовано судом, юридичною підставою для прийняття спірного рішення про звільнення з публічної служби суб'єкт владних повноважень визначив положення п.5 ч.1 ст. 77 Закону України "Про Національну поліцію", а фактичною підставою послугувало викладене в протоколі Атестаційної комісії № 23 ГУ НП в Харківській області № 224 від 22.12.2016 судження про невідповідність співробітника займаній посаді.
Суд відмічає, що правовідносини з приводу проходження публічної служби в органах і підрозділах Національної поліції України унормовані приписами Закону України "Про національну поліцію".
Так, відповідно до ч.1 ст.57 вказаного закону атестування поліцейських проводиться з метою оцінки їхніх ділових, професійних, особистих якостей, освітнього та кваліфікаційного рівнів, фізичної підготовки на підставі глибокого і всебічного вивчення, визначення відповідності посадам, а також перспектив їхньої службової кар'єри.
Частина 2 ст. 57 Закону України "Про Національну поліцію" містить вичерпний перелік підстав для проведення атестування поліцейських, зокрема: 1) при призначенні на вищу посаду, якщо заміщення цієї посади здійснюється без проведення конкурсу; 2) для вирішення питання про переміщення на нижчу посаду через службову невідповідність; 3) для вирішення питання про звільнення зі служби в поліції через службову невідповідність.
Аналогічні норми в частині мети, підстав і приводів для атестування містить також Інструкція про порядок проведення атестування поліцейських, котра затверджена наказом Міністерства внутрішніх справ України від 17 листопада 2015 року №1465 (далі по тексту - Інструкція), зокрема п.3 розділу І Інструкції.
Судом встановлено, що позивачем у рапорті від 12.12.2016 надано згоду на проведення атестації відповідно до пункту 1 частини 2 статті 57 Закону України "Про Національну поліцію" (а.с.18). Разом з тим, суд відмічає, що у вказаному рапорті не зазначено на яку вищу посаду претендує позивач. В судовому засіданні сторонами по справі визнано, що позивачу не було запропоновано конкретну вищу вакантну посаду на яку міг би претендувати позивач.
Однак, згідно довідки начальника УКЗ ГУНП в Харківській області, станом на 12.12.2016 в управлінні превентивної діяльності Головного управління Національної поліції в Харківській області були наявні вакантні посади: старший інспектор з особливих доручень відділу організації діяльності груп реагування (граничне спеціальне звання за посадою - "майор поліції"; старший інспектор відділу забезпечення безпеки дорожнього руху (граничне спеціальне звання за посадою- "капітан поліції"; старший інспектор відділу розшуку та оформлення матеріалів дорожньо-транспортних пригод (граничне спеціальне звання за посадою - "капітан поліції".
Крім того, наказом Головного управління Національної поліції від 13.12.2016 року № 1287 були внесені зміни до наказу № 1174 "Про організаційне та матеріально-технічне забезпечення атестування поліцейських ГУ Національної поліції в Харківській області, які претендують на призначення на вищі посади" від 14.11.2016 року №1174, а саме, виключено слова "які претендують на призначення на вищі посади".
За таких обставин, суд вважає, що спірна атестація позивача була проведена без підстав встановлених частиною 2 статті 57 Закону України "Про Національну поліцію".
Вирішуючи спір, суд бере до уваги приписи частини 2 статті 19 Конституції України і доходить висновку, що при призначенні, проведенні і підбиттю підсумків атестації і відповідна атестаційна комісія органу НП, і орган НП в особі компетентного керівника не мають права змінювати порядку атестації, зокрема, враховувати у ході поточної атестації результати складових етапів попередніх атестацій.
Суд зазначає, що Порядок організації, підготовки, проведення атестування передбачений розділом IV Інструкції, із приписів якого вбачається, з метою визначення теоретичної та практичної підготовленості, компетентності, здатності якісно та ефективно реалізовувати на службі свої потенційні можливості атестаційна комісія проводить тестування поліцейського, який проходить атестування. За результатами проведеного тестування атестаційна комісія встановлює мінімальний бал, що становить 25 балів за тестом на знання законодавчої бази (далі - професійний тест) та 25 балів за тестом на загальні здібності та навички, який в обов'язковому порядку ураховується атестаційною комісією при прийняті рішення, визначеного пунктом 15 цього розділу. Атестаційна комісія при прийнятті рішення розглядає атестаційний лист та інші матеріали, які були зібрані на поліцейського, який проходить атестування. За рішенням атестаційної комісії поліцейські, які проходять атестування, проходять співбесіду з відповідною атестаційною комісією.
Атестаційні комісії при прийнятті рішень стосовно поліцейського повинні враховувати такі критерії: 1) повноту виконання функціональних обов'язків (посадових інструкцій); 2) показники службової діяльності; 3) рівень теоретичних знань та професійних якостей; 4) оцінки з професійної і фізичної підготовки;5) наявність заохочень; 6) наявність дисциплінарних стягнень; 7) результати тестування; 8) результати тестування на поліграфі (у разі проходження).
З наведеного слідує, що проведення тестування поліцейського є однією із складових проведення поточної атестації.
Відтак, суд повторно нагадує, що чинним законодавством не передбачено можливості під час проведення атестації не проводити тестування поліцейського, а враховувати вже існуючі результати тестування з будь-яких інших попередніх атестацій.
Відповідно до пункту 5 наказу № 1174 "Про організаційне та матеріально-технічне забезпечення атестування поліцейських ГУ Національної поліції в Харківській області, які претендують на призначення на вищі посади" від 14.11.2016 №1174 Управлінню інформаційної підтримки та координації поліції "102" ГУНП (ОСОБА_6Ю.) та Управлінню зв'язку та телекомунікацій (ОСОБА_7В.) наказано забезпечити облаштування комп'ютерного класу для проведення тестування поліцейських з урахуванням технічних умов, які передбачені службовою телеграмою НПУ від 05.11.2016 № 12101/03/45-2016.
Вище зазначене підтверджує, що мало бути проведено тестування поліцейських під час проведення спірної атестації.
Судовим розглядом встановлено і сторонами визнано, що під час проведення атестації ОСОБА_3 22 грудня 2016 року тестування атестаційною комісією взагалі не проводилося у той час як чинне законодавство не передбачає такого порядку дій суб'єкта владних повноважень. Внаслідок цього до атестаційного листа поточної атестації були включені результати тестування (17 балів - загальне тестування та 26 - професійне тестування) з минулої атестації від 29.08.2016.
Суд відмічає, що з матеріалів поточної атестації (22.12.2016) вбачається, що ОСОБА_3 має позитивну характеристику, висновок прямого керівництва (12.12.2016) - займаній посаді відповідає.
Суд зазначає, що за час проходження служби після поновлення на посаді з 13.09.2016 року (на виконання постанови Харківського окружного адміністративного суду від 07.11.2016 по справі № 820/4823/16) до проведення спірної атестації - 22 грудня 2016 року позивач дисциплінарних проступків не вчиняв, до дисциплінарної відповідальності не притягався.
Крім того, спірний протокол поточної атестації містить рішення комісії про невідповідність позивача займаній посаді.
З цього приводу суд зауважує, що оскільки висновок Атестаційної комісії про невідповідність займаній посаді і звільненні зі служби в силу приписів пункту 8 частини 1 Розділу ІІІ Інструкції є за своєю правовою суттю рішенням суб'єкта владних повноважень і підлягає неухильному імперативному виконанню керівником органу (підрозділу), а протокол є додатком до цього висновку, то відповідно до запровадженого статті 8 Конституції України принципу верховенства права, невід'ємною складовою якого є принцип юридичної визначеності, а також в силу приписів частин 3 статті 2 Кодексу адміністративного судочинства України ці процесуальні письмові документи (акти волевиявлення) повинні містити детально викладені зауваження до результатів службової діяльності працівника НП, знань, умінь, навичок працівника НП, відповідей працівника НП на поставлені Атестаційною комісією питання та невідповідності цих відповідей закону, неможливості подальшого використання працівника НП на інших посадах тощо.
Між тим, спірний протокол поточної атестації містить лише фрази загального характеру на кшалт - "не знає", "не надав відповіді", "відповідь надано".
На підставі вищенаведеного суд дійшов висновку, що поточна атестація позивача від 22 грудня 2016 року проведена за відсутності передбачених законом підстав. При цьому, відповідач самотужки на власний розсуд змінив порядок проведення поточної атестації, не забезпечивши її повноту та хоча б достатньо розумну конкретизацію одержаних результатів, прийняте за результатами атестації рішення не враховує всіх, установлених законом критеріїв.
Отже, на думку суду, поліцейський може бути звільнений через службову невідповідність на підставі пункту 5 частини першої статті 77 Закону України "Про Національну поліцію" лише в крайньому випадку та за умови дотримання порядку накладення дисциплінарного стягнення.
Разом з тим, відповідачем не доведено неможливості залишення позивача на службі в поліції, необхідності застосування крайньої міри у вигляді звільнення та порядку дотримання накладання дисциплінарного стягнення.
Суд звертає увагу на відсутність в матеріалах справи доказів, які б вказували на невідповідність ОСОБА_3 займаній посаді, зокрема: акту відповідного службового розслідування, документів, що характеризують позивача з негативної сторони або вказують на низький професійний рівень.
За таких підстав суд дійшов висновку, що рішення (висновок) Атестаційної комісії №23 Головного управління Національної поліції в Харківській області від 22.12.2016 щодо звільнення позивача зі служби в поліції через службову невідповідність не відповідає критеріям правомірності рішень органів державної влади та управління викладених законодавцем в ч.3 ст.2 Кодексу адміністративного судочинства України, а відтак, підлягає скасуванню.
Відповідно і наказ Головного управління Національної поліції в Харківській області від 05.01.2017 № 4 о/с в частині звільнення старшого лейтенанта поліції ОСОБА_3 зі служби в поліції через службову невідповідність за пункту 5 частини 1 статті 77 Закону України "Про Національну поліцію", який прийнятий на підставі протиправного рішення атестаційної комісії №23 ГУНП в Харківській області від 22.12.2016 щодо звільнення позивача зі служби в поліції через службову невідповідність, також підлягає скасуванню.
Водночас з цим, вирішуючи спір в частині поновлення ОСОБА_3 на посаді та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, суд зазначає наступне.
Оскільки Законом України "Про Національну поліцію" питання виплати поліцейському грошового забезпечення за час вимушеного прогулу не врегульоване суд дійшов висновку про необхідність застосування до цих правовідносин положення частини 2 статті 235 КЗпП України.
Відповідно до частини 2 статті 235 КЗпП України, при ухваленні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України “Про оплату праці” за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 (далі - Порядок).
Суд зазначає, що з урахуванням цих норм, зокрема, абз. 3 п. 2 Порядку, середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата, тобто що передують дню звільнення працівника з роботи.
Таким чином, ураховуючи, що звільнення позивача відбулось 05.01.2017 середнє грошове забезпечення повинно обчислюватися з виплат, отриманих ним за попередні два місяці служби, а саме за листопад 2016 року (5321,80 грн) і грудень 2016 року (12740,75 грн), на підставі наданої під час розгляду справи довідки про доходи, виданої Головним управлінням Національної поліції України в Харківській області.
Відповідно до п. 5 розділу IV Порядку, основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - календарних днів за цей період.
Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абз. 2 п. 8 Порядку).
Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарних місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абз. 3 п. 8 Порядку).
Частинами 3, 4 та 5 статті 91 Закону України "Про Національну поліцію" визначено, що для поліцейських установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, а для курсантів (слухачів) вищих навчальних закладів із специфічними умовами навчання, які готують поліцейських, - шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. Вихідні, святкові та неробочі дні є днями відпочинку для всіх поліцейських, крім залучених до виконання службових обов'язків. Поліцейським, які виконували службові обов'язки у вихідні, святкові та неробочі дні, крім поліцейських, які працюють у змінному режимі, відповідний час для відпочинку в порядку компенсації надається протягом двох наступних місяців.
З листа Міністерства соціальної політики України від 20.07.2015 № 10846/0/14-15/13 “Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2016 рік” вбачається, що кількість робочих днів у листопаді 2016 року при п'ятиденному робочому тижні складає 22 дні, у грудні 2016 року - 22 дні.
Суд зазначає, що Головним управлінням Національної поліції в Харківській області під час розгляду справи у суді не було надано доказів, які б безспірно свідчили про те, що у листопаді та грудні 2016 року позивач фактично відпрацював, відповідно, по 31 календарному дню.
Таким чином, середньоденне грошове забезпечення позивача складає 410 грн 51 коп. (5321,80+12740,75): 44 робочих дні).
Згідно частини 2 статті 94 Закону України "Про Національну поліцію", порядок виплати грошового забезпечення визначає Міністр внутрішніх справ України.
11.11.2015 Кабінетом Міністрів України прийнята постанова № 988 “Про грошове забезпечення поліцейських Національної поліції”, а наказом Міністерства внутрішніх справ України від 06.04.2016 року № 260, який зареєстровано в Міністерстві юстиції України 29.04.2016 за N 669/28799, затверджений Порядок та умов виплати грошового забезпечення поліцейським Національної поліції та курсантам вищих навчальних закладів МВС із специфічними умовами навчання.
Суд зазначає, що Законом України "Про Національну поліцію", а також нормативно-правовими актами, що прийняті на його виконання, не визначено про те, що при застосуванні положень п. 8 розділу ІІІ Порядку при визначенні суми середньоденного грошового забезпечення поліцейського в алгоритмі розрахунку слід застосовувати календарні дні, а не фактично відпрацьовані робочі дні.
Таким чином, за час вимушеного прогулу, а саме з 06.01.2017 по 24.03.2017 (54 робочих дні), з Головного управління Національної поліції в Харківській області на користь позивача належить стягнути середнє грошове забезпечення у загальній сумі 22167 грн 54 коп. з відрахуванням обов'язкових податків, платежів, зборів.
При цьому, суд зазначає, що відповідальність за своєчасне перерахування до відповідних органів утримань та нарахувань на заробітну плату несе роботодавець.
Відповідно до пунктів 2, 3 частини першої статті 256 Кодексу адміністративного судочинства України, негайно виконуються постанови суду про присудження виплати заробітної плати, іншого грошового утримання у відносинах публічної служби - у межах суми стягнення за один місяць та про поновлення на посаді у відносинах публічної служби.
Таким чином, постанову суду в частині поновлення позивача на посаді та стягнення з відповідача на користь позивача грошового забезпечення за час вимушеного прогулу у межах суми стягнення за один місяць, слід звернути до негайного виконання.
Керуючись ст.ст. 159-163, 167, 186, 254 Кодексу адміністративного судочинства України, суд,
Адміністративний позов ОСОБА_3 до Головного управління Національної поліції в Харківській області, Атестаційної комісії №23 Головного управління Національної поліції в Харківській області про скасування рішення, наказу, про поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу - задовольнити.
Скасувати рішення (висновок) Атестаційної комісії №23 Головного управління Національної поліції в Харківській області від 22.12.2016 р., щодо звільнення ОСОБА_3 зі служби в поліції через службову невідповідність.
Скасувати наказ Головного управління Національної поліції в Харківській області від 05.01.2017 р. №4 о/с в частині звільнення ОСОБА_3 зі служби в поліції через службову невідповідність за п.5 ч.1 ст.77 Закону України "Про національну поліцію".
Поновити ОСОБА_3 на посаді інспектора управління превентивної діяльності Головного управління Національної поліції в Харківській області з 06.01.2017 року.
Стягнути з Головного управління Національної поліції в Харківській області на користь ОСОБА_3 (61137, м.Харків, вул.Даргомижського , буд 51-а, ідентифікаційний код НОМЕР_1, 15.07.1982 р.н.) грошове забезпечення за час вимушеного прогулу з 06.01.2017 року по 24.03.2017 року (54 робочих дні) у сумі 22167,54 грн. (двадцять дві тисячі сто шістдесят сім грн. п'ятдесят чотири коп.) з відрахуванням обов'язкових податків, платежів та зборів.
Постанову суду в частині поновлення на посаді та зобов'язання нарахувати та виплатити грошового забезпечення за час вимушеного прогулу в межах суми стягнення за один місяць звернути до негайного виконання.
Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до Харківського апеляційного адміністративного суду через Харківський окружний адміністративний суд шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня її проголошення. У разі застосування судом частини третьої статті 160 цього Кодексу, а також прийняття постанови у письмовому провадженні апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня отримання копії постанови.
Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги постанова, якщо її не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті апеляційного провадження або набрання законної сили рішенням за наслідками апеляційного провадження.
Повний текст постанови виготовлено 29 березня 2017 року.
Суддя Старосєльцева О.В.