Справа №3-946/09
25 вересня 2009 року Суддя Кролевецького районного суду Сумської області Макаровець А.М., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла від територіальної державної інспекції праці у Сумській області про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця та жителя м.Кролевця Сумської області, АДРЕСА_1, громадянина України, працюючого в.о. директора ДП «Будмонтаж КПА»,
за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,
ОСОБА_1, який з 22 квітня 2009 року працює в.о. директора ДП «Будмонтаж КПА», яке знаходиться за юридичною адресою: м.Кролевець, вул.Маяковського 2, порушив законодавство про працю. Порушення були виявлені при проведенні первинної перевірки додержання законодавства про працю на ДП «Будмонтад КПА».
Зокрема, згідно з договором від 30.04.2009 року прийнято для проходження практики ОСОБА_2 (ІНФОРМАЦІЯ_2, 17 років) на робоче місце електромонтера на термін з 10.06.2009 р. по 26.06.2009 р. (наказ від 06.06.2009 р. №19). Пунктом 1.6 Договору про надання робочих місць, передбачено забезпечення обліку виконаних кожним учнем, слухачем робіт та оплату їх праці відповідно до законодавства. Тривалість робочого часу неповнолітнього працівника ОСОБА_2. встановлена не більше 36 годин на тиждень (згідно із табелями обліку робочого часу за червень 2009 року).
Оплата праці неповнолітньому працівнику проводилась за фактично відпрацьований час, чим порушено вимоги ст.194 КЗпП України щодо оплати працівнику молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи в такому ж розмірі, як працівникові відповідної категорії при повній тривалості щоденної роботи. Так ОСОБА_2. в червні 2009 року відпрацював 13 дн./26 год. і нарахована заробітна плата 101,56 грн. за фактично відпрацьований час (з посадового окладу 625 грн.), а при повній тривалості щоденної роботи повинно бути не менше 112,84 грн. Доплата працівнику не проводилась.
Крім того, на підприємстві встановлені порушення законодавства про оплату праці. Зокрема, розрахунок заробітної плати за січень-червень 2009 року свідчить, що заробітна плата працюючим виплачується один раз на місяць. Так, наприклад: заробітна плата економісту ОСОБА_3. за січень-лютий 2009 року виплачувалась один раз на місяць у сумі 147,49 грн. та 146,56 грн. відповідно, (згідно платіжних відомостей №2 від 18.02.09 р., №3 від 23.03.09 р.), водію ОСОБА_4. за березень-квітень 2009 року заробітна плата виплачувалась один раз на місяць у сумі 146,56 грн. та 153,34 грн. (платіжні відомості №4 від 30.04.09 р., №5 від 29.05.09 р.), що є порушенням вимог ст.115 КЗпПУ, якою передбачено, що виплата здійснюється двічі на місяць. На дату перевірки (20.07.09р.) заробітна плата працівників за червень 2009 року в сумі - 1436,44 грн. (до виплати) ще не виплачена.
Наказом по підприємству від 02.01.09 р. №1, працівників переведено на неповний режим роботи (по 2 години на день) з 01.01.09 р. З виданим наказом працівників ознайомили під розпис. Письмових заяв від працівників на перевод немає. Про зміну істотних умов праці працівників не повідомили письмово за 2 місяці, чим порушено вимоги ст.32 КЗпП України.
Оплата праці здійснюється без дотримання міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень, тобто без врахування складності виконуваної роботи, кваліфікації, досвіду, освіти, чим порушено вимоги ст..96 КЗпП України. З 01.01.09 р. посадовий оклад бухгалтера ОСОБА_5, економіста ОСОБА_6, водія ОСОБА_4., нараховуються з - 605 грн., з 01.04.09р. з - 625 грн., при мінімальній заробітній платі, законодавчо встановленій в розмірі 605 грн., з 01.04.08 р. - 625 грн., яку держава гарантує за просту, некваліфіковану роботу за умови виконання місячної норми праці.
На підприємстві не проводиться індексація заробітної плати працівників: ОСОБА_6, ОСОБА_4., ОСОБА_5, ОСОБА_7. за липень-жовтень 2008 року на 11,3%, листопад 2008 р. на 12,8%, березень 2009 року на 2,9%, квітень 2009 року 4,4%, травень 2009 р. на 5,9%. Розрахунково-платіжні відомості по заробітній платі за липень-листопад 2008 року та березень-травень 2009 року не показують таких нарахувань, чим порушено вимоги ст.33 Закону України «Про оплату праці».
ОСОБА_1. під час розгляду справи про адміністративне правопорушення у суді підтвердив зазначені обставини і пояснив, що виявлені порушення прийняті ним до уваги та вже усунуті.
Факт вчинення ОСОБА_1. указаних правопорушень підтверджується його поясненням під час розгляду справи в суді та письмовими доказами:
- протоколом №18-14-014/434 про адміністративне правопорушення від 08 вересня 2009 року (а.с.2);
- постановою прокурора Кролевецького району про порушення адміністративного провадження №41 від 14.08.2009 року (а.с.3);
- актом перевірки №18-14-014/799 від 22.07.2009 р. (а.с.4, 5).
Таким чином виконуючий обов'язки директора ДП «Будмонтаж КПА», будучи посадовою особою, порушив вимоги законодавства про працю, тобто вчинив правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.
Відповідно до ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,
ОСОБА_1, який вчинив правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, піддати адміністративному стягненню у виді штрафу в розмірі 510 (п'ятсот десять) гривень.
У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з ОСОБА_1 стягується подвійний розмір штрафу в сумі 1020 (одна тисяча двадцять) гривень.
Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Сумської області через Кролевецький районний суд шляхом подання апеляційної скарги протягом 10 днів з дня винесення постанови.
Суддя