Держпром, 8-й під'їзд, майдан Свободи, 5, м. Харків, 61022,
тел. приймальня (057) 715-77-21, тел. канцелярія 705-14-41, факс 705-14-41
"21" грудня 2016 р.Справа № 922/3460/16
Господарський суд Харківської області у складі:
судді Усатого В.О.
при секретарі судового засідання Мазуренко А.О.
розглянувши справу
за позовом ОСОБА_1, м.Харків
до Харківське державне авіаційне виробниче підприємство, м.Харків
про стягнення коштів
за участю :
позивача - ОСОБА_1
представника позивача - ОСОБА_2, дов. від 09.11.2016 р.
представника відповідача - не з"явився
Позивач, фізична особа ОСОБА_1, звернулася до суду з позовом до відповідача, Харківського державного авіаційного виробничого підприємства, про стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки на загальну суму 65841,50 грн.
Ухвалою суду від 17.10.2016 р. позовна заява була прийнята до розгляду, порушено провадження у справі та призначено розгляд справи на 01.12.2016 р.
25.11.2016 р. до суду від позивача надійшла заява про збільшення позовних вимог, в якій ОСОБА_1 просила стягнути з відповідача заборгованість по виплаті заробітної плати в розмірі 32396,53 грн. та середній заробіток за весь час затримки в розмірі 40723,15 грн.
Позивач у судовому засіданні надала заяву про продовження строку вирішення спору у даній справі за межами двохмісячного строку, на п'ятнадцять днів.
Присутня у судовому засіданні представник відповідача доказів виконання вимог ухвали суду від 17.10.2016 р. не надала, проти продовження строку вирішення спору у даній справі не заперечувала.
Суд, розглянувши заяву про збільшення позовних вимог, вважає за необхідне прийняти її до розгляду та продовжити розгляд справи з її урахуванням.
Розглянувши заяву позивача про продовження строку вирішення спору, суд зазначає.
Згідно з ч. 3 ст. 69 ГПК України, у виняткових випадках за клопотанням сторони, з урахуванням особливостей розгляду спору, господарський суд ухвалою може продовжити строк розгляду спору, але не більш як на п'ятнадцять днів.
У зв'язку з необхідністю надання додаткового часу для виконання відповідачем вимог ухвали суду від 17.10.2016 р., з метою повного, всебічного та об'єктивного розгляду справи, суд задовольнив заяву позивача та продовжив строк розгляду спору на п'ятнадцять днів.
Враховуючи невиконання відповідачем вимог ухвали суду від 17.10.2016 р., суд відклав розгляд справи на 21.12.2016 р.
В судове засідання 21.12.2016 р. представник відповідача не з"явилася, витребуваних документів знов не надала.
Відповідно до ст.75 ГПК України, якщо відзив на позовну заяву і витребувані господарським судом документи не подано, справу може бути розглянуто за наявними в ній матеріалами.
Розглянувши матеріали справи, заслухавши пояснення представника учасників процесу, дослідивши матеріали справи, суд зазначає наступне.
Як свідчить надана суду копія трудової книжки, а також додані до заяви документи, позивач працювала на Харківському державному авіаційному виробничому підприємстві з 01.09.2009 р. по 23.12.2015 р. та на день звільнення у підприємства перед позивачем утворилася заборгованість по заробітній платі в сумі 32396,53 грн. що підтверджено довідкою відповідача
Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Статтею 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України "Про оплату праці", заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
Заборгованість по заробітній платі в сумі 32396,53 грн. з грудня 2015 р. по грудень 2016 р. підтверджена належними доказами, тому підлягає задоволенню.
Щодо позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за весь час затримки, суд зазначає.
Стаття 117 КЗпП України структурно віднесена до розділу VII "Оплата праці" зазначеного КЗпП України. За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не відноситься до неустойки та не є санкцією за невиконання грошового зобов'язання, всупереч посиланням відповідача. Це компенсаційна виплата за порушення права на оплату праці, яка нараховується у розмірі середнього заробітку (відповідної правової позиції дотримується Верховний Суд України в постанові від 14.11.2012 р. у справі № 6-139цс12), у зв'язку з чим питання стягнення середнього заробітку за час затримки може розглядатися в господарському суді та, враховуючи приписи п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України "Про судовий збір", суд зазначає, що позивач звільнений від сплати судового збору у справах про стягнення заробітної плати, у тому числі щодо стягнення середнього заробітку за затримку.
Згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Нарахування виплат, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Як свідчать матеріали справи, позивач була звільнена з роботи 23.12.2015 р. Сума виплат за останні два календарних місяця роботи, що передують звільненню складає 6585,02 грн. (3500,16 грн. за жовтень 2015 р + 3084,86 грн. за листопад 2015 р.). Число робочих днів за ці два місяця складає 38 днів. Розмір середньоденної заробітної плати позивача складає 173,29 грн. ( 6585,02 грн. : 38 днів = 173,29 грн.). Кількість днів затримки виплати заробітної плати складає 235 робочих днів (грудень 2015 р. - 6 днів, січень 2016 р. - 19 раб.днів, лютий 2016 р. - 21 раб.день, березень 2016 р. - 22 раб.дня, квітень 2016 р. - 21 раб.день, травень 2016 р. - 19 раб.днів, червень 2016 р. - 19 раб.днів, липень 2016 р. - 22 раб.дня, серпень 2016 р. - 22 раб.дня, вересень 2016 р. - 22 раб.дня, жовтень 2016 р. - 20 раб.днів, листопад 2016 р. - 22 раб.дня).
Таким чином, розмір середнього заробітку складає 40723,15 грн. ( 173,29 грн. * 235 раб.днів = 40723,15 грн.).
Відповідно до п. 6 Постанови Пленуму ВСУ "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" № 13 від 24.12.1999 р., оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов'язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Враховуючи вищевикладене, суд вважає за необхідне позовні вимоги ОСОБА_1 в частині стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку задовольнити в розмірі 40723,15 грн. (без утримання податків й інших обов'язкових платежів).
Відповідно до ч. 5 ст. 49 ГПК України, судовий збір, від сплати якого позивач у встановленому порядку звільнений, стягується з відповідача в доход бюджету пропорційно розміру задоволених вимог, якщо відповідач не звільнений від сплати судового збору.
Враховуючи вищевикладене, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача в доход бюджету судовий збір у розмірі 1378,00 грн., у зв'язку з тим, що з його вини спір доведено до суду.
Керуючись ст. ст. 94, 115 КЗпП України, ст. ст. 12, 82-85 ГПК України -
1. Позов задовольнити повністю.
2. Стягнути з Харківського державного авіаційного виробничого підприємства (61023, м. Харків, вул. Сумська, 134, код ЄДРПОУ 14308894) на користь ОСОБА_1 (61018, АДРЕСА_1, ІПН НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі з грудня 2015 р. по грудень 2016 р. в сумі 32396,53 грн. та середній заробіток в розмірі 40723,15 грн. (без утримання податків й інших обов'язкових платежів).
3. Стягнути з Харківського державного авіаційного виробничого підприємства (61023, м. Харків, вул. Сумська, 134, код 14308894) на користь державного бюджету України (одержувач коштів - Управління державної казначейської служби у Дзержинському районі м. Харкова, вул. Бакуліна, 18, м. Харків, 61166, код ЄДРПОУ 37999654, рахунок 31215206783003, банк одержувача - Головне управління державної казначейської служби України у Харківській області, МФО 851011, код бюджетної класифікації 22030001) 1378,00 грн. судового збору.
4. Видати накази після набрання рішенням законної сили.
Повне рішення складено 23.12.2016 р.
Суддя ОСОБА_3