Справа № 766/15710/16-ц
н/п 2/766/6690/16
19 грудня 2016 року Херсонський міський суд Херсонської області у складі:
головуючого-судді: Прохоренко В.В.,
секретар: Башинська Н.І.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
Позивач звернувся до суду з вказаним вище позовом, в якому свої позовні вимоги обґрунтував тим, що 1984 по 24.05.2012 року працював у ВАТ "Херсонський бавовняний комбінат" на посаді вантажника у відділі відгрузки та експедиції. На день звільнення адміністрація ВАТ "ХБК" з ним не розрахувалась. На сьогоднішній день заборгованість по заробітній платі складає 10230,24 грн. В добровільному порядку адміністрація відмовляється погасити заборгованість по заробітній платі, тому він змушений звернутись за поновленням його порушеного права на оплату праці до суду. На сьогоднішній день заборгованість по заробітній платі відповідачем не погашена. Відповідач повинен виплатити йому середній заробіток за 224 дні з 14.01.2016 року по 30.11.2016 року. У зв'язку з чим просив стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 13289,92 грн.
Позивач в судове засідання не з'явився, надав заяву про розгляд справи у його відсутність, позовні вимоги підтримав, просив їх задовольнити, надав згоду на ухвалення заочного рішення.
Відповідач в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином.
За таких обставин, враховуючи згоду позивача на слухання справи у відсутність відповідача та винесення заочного рішення, суд вважає можливим ухвалити заочне рішення на підставі наявних у матеріалах справи доказів, відповідно до положень ст. 224 ЦПК України.
Судом встановлено, що ОСОБА_1 наказом № 57 від 09.07.1984 року був прийняти на посаду помічника майстра 6 розряду 2 ткацького цеху 3 ткацького виробництва ВАТ "Херсонський бавовняний комбінат", наказом № 38к від 23.05.2012 року звільнений з посади за власним бажанням, що підтверджується копією трудової книжки.
Згідно довідки № 4-34/25-14-574 від 20.06.2014 року, виданої ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» заробітна плата ОСОБА_1 за останні чотири місяці перед звільненням, а саме: січень 2012 року, лютий 2012 року, березень 2012 року та квітень 2012 року склала 0,00 грн., місячний оклад становить 1245,93 грн.
Як вбачається з довідки ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» № 4-34/25-14-581 від 20.06.2014 року заборгованість ВАТ "Херсонський бавовняний комбінат" з заробітної плати перед позивачкою складає 10280,24 грн.
Заочним рішенням Дніпровського районного суду м. Херсона від 28.01.2016 року стягнуто з ВАТ "Херсонський бавовняний комбінат" на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки виплати розрахунку при звільненні за період з 13.03.2015 року по 13.01.2016 року в сумі 12755,95 грн. без урахування обов'язкових платежів.
Відповідно до вимог ст. 116, 117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені вище строки при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
За приписами ч.3 ст. 10, ч.2 ст. 27, ч.1 ст. 60 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставина, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.
Позивачем доведено наявність заборгованості ВАТ «ХБК» перед ним, розмір середньомісячного заробітку. Відповідачем не доведено, що заборгованість перед позивачем погашена, середній заробіток на день звільнення позивача був іншим, ніж 1245,93 грн. на місяць.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Статтею 27 цього Закону встановлено, що середній заробіток працівника визначається за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 02.02.1995 року №100, відповідно до якого середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включається: основна заробітна плата; доплати і надбавки; виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо.
Нарахування виплат при обчисленні середньої заробітної плати, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводиться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадку, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком (п.2,3,4,8 Порядку).
Відповідно до ст. 161 Податкового кодексу України податковий агент, який нараховує(виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов'язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену в ст. 167 цього Кодексу.
Відповідно до ст. 16 Податкового кодексу України, розрахунок податкових зобов'язань з оподатковуваного доходу платника податку, нарахованого з джерела його виплати, проводиться податковим агентом (у тому числі роботодавцем).
З довідки № 4-34/25-14-574 від 20.06.2014 року вбачається, що розмір середньомісячної заробітної плати позивача згідно Постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 року складає 1245,93 грн., внаслідок чого суд вважає вірним розрахунок середньоденної заробітної плати позивача у розмірі 59,33 грн.
Між тим, судом визначено, що період затримки фактичного розрахунку по заробітній платі із позивачем, за час затримки розрахунку за період з 14.01.2016 року по 30.11.2016 року, складає 222 робочих днів (з 14 січня 2016 року - 11 днів, лютий 2016 року 21 день, березень 2016 року 22 дня, квітень 2016 року 21 день, травень 2016 року 19 днів, червень 2016 року 19 днів, липень 2016 року 22 дні, серпень 2016 року 22 дні, вересень 2016 року -22 дні, жовтень 2016 року - 21 день, листопад 2016 року 22 робочих днів).
Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку складає 13171,26 грн. (59,33 грн. Х 222 робочих днів за час затримки розрахунку).
В зв'язку з викладеним позовні вимоги про стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є частково обґрунтованими і такими, що підлягають частковому задоволенню.
Відповідно до положень ч. 3 ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню в дохід держави судовий збір в розмірі 551,20 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 10, 27, 60, 88, 212-215, 224-226 ЦПК України, ст.ст. 115, 116, 117 КЗпП України, Закону України «Про оплату праці», суд,
Позов ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.
Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Херсонського бавовняного комбінату» на користь ОСОБА_1середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 14.01.2016 року по 30.11.2016 року в сумі 13171,26 грн. з відрахуванням із зазначеної суми обов'язкових податків та зборів.
Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Херсонського бавовняного комбінату» в дохід держави судовий збір в сумі 551,20 грн.
В решті позову відмовити за необґрунтованістю.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, яку може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку, встановленому ЦПК України. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.
Заочне рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Херсонської області через Херсонський міський суд Херсонської області позивачем шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний строк з дня проголошення рішення суду, а відповідачем шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний строк з дня отримання копії рішення суду.
Заочне рішення набирає законної сили після закінчення десятиденного строку на апеляційне оскарження.
Суддя: В.В. Прохоренко