Держпром, 8-й під'їзд, майдан Свободи, 5, м. Харків, 61022,
тел. приймальня (057) 715-77-21, тел. канцелярія 705-14-41, факс 705-14-41
"01" грудня 2016 р.Справа № 922/3462/16
Господарський суд Харківської області у складі:
судді Усатого В.О.
при секретарі судового засідання Мазуренко А.О.
розглянувши справу
за позовом фізичної особи ОСОБА_1, м. Харків
до ОСОБА_2 державного авіаційного виробничого підприємства, м. Харків
про стягнення коштів
за участю сторін:
позивача - ОСОБА_1
представника відповідача - ОСОБА_3, довіреність № 305-3 від 04.01.2016 р.
Позивач, фізична особа ОСОБА_1, звернулася до суду з позовом до відповідача, ОСОБА_2 державного авіаційного виробничого підприємства, про стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки на загальну суму 28221,18 грн.
Свої позовні вимоги ОСОБА_1 обґрунтовує тим, що позивач працювала на ОСОБА_2 державному авіаційному виробничому підприємстві в період з 02.04.2012 р. по 26.02.2016 р. На день звільнення у підприємства перед позивачем утворилася заборгованість по заробітній платі.
Ухвалою суду від 17.10.2016 р. позовна заява була прийнята до розгляду, порушено провадження у справі та призначено розгляд справи на 01.12.2016 р.
Присутня у судовому засіданні позивач позовну заяву підтримала у повному обсязі.
Представник відповідача у судовому засіданні позовні вимоги визнала частково, а саме - в частині заборгованості по виплаті заробітної плати за період з квітня 2015 року по лютий 2016 року у розмірі 13263,38 грн.; проти визнання суми середнього заробітку за весь час затримки заперечувала, посилаючись на те, що середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні є санкцією за невиконання грошового зобов'язання, у зв'язку з чим питання щодо його стягнення не може розглядатися в господарському суді.
Розглянувши матеріали справи, суд встановив.
ОСОБА_1 перебувала у трудових відносинах з ОСОБА_2 державним авіаційним виробничим підприємством в період з 02.04.2012 р. по 26.02.2016 р. та була звільнена за власним бажанням, відповідно до ст. 38 КЗпП України, що підтверджується даними трудової книжки.
Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Ухвалою господарського суду Харківської області від 15.04.2015 р. порушено провадження у справі № 922/5397/13 про банкрутство ОСОБА_2 державного авіаційного орденів ОСОБА_4 та Трудового Червоного Прапора виробничого підприємства, визнано вимоги ініціюючого кредитора в розмірі 399727,88 грн., введений мораторій на задоволення вимог кредиторів та процедура розпорядження майном боржника, призначений розпорядником майна боржника арбітражний керуючий ОСОБА_5
Ухвалою господарського суду Харківської області від 06.08.2015 р. у справі № 922/5397/13 у попередньому засіданні затверджений реєстр вимог кредиторів ОСОБА_2 державного авіаційного орденів ОСОБА_4 та Трудового Червоного Прапора виробничого підприємства до якого, зокрема, окремо внесена сума заборгованості по виплаті заробітної плати у розмірі 35059093,95 грн.
Згідно з ч. 4 ст. 10 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, вирішує усі майнові спори з вимогами до боржника, у тому числі спори про визнання недійсними будь-яких правочинів (договорів), укладених боржником; стягнення заробітної плати; поновлення на роботі посадових та службових осіб боржника, за винятком спорів, пов'язаних із визначенням та сплатою (стягненням) грошових зобов'язань (податкового боргу), визначених відповідно до Податкового кодексу України, а також справ у спорах про визнання недійсними правочинів (договорів), якщо з відповідним позовом звертається на виконання своїх повноважень контролюючий орган, визначений Податковим кодексом України.
Згідно з довідкою № 212/3225 від 26.10.2016 р., наданою відповідачем до відзиву на позовну заяву, заборгованість підприємства по заробітній платі перед ОСОБА_1 за остаточним розрахунком станом на 26.10.2016 р. становить 19663,38 грн., з яких: 18459,52 грн. - заборгованість по виплаті заробітної плати за період з листопада 2014 року по лютий 2016 року, 1165,48 грн. - компенсація за невикористану відпустку, 38,38 грн. - компенсація громадянам втрати частини заробітної плати, у зв'язку з порушенням строків її виплати, за жовтень 2015 року.
Судом встановлено, що сума заборгованості по виплаті заробітної плати в розмірі 6400,00 грн. за період з листопада 2014 року по березень 2015 року виникла до порушення провадження у справі про банкрутство ОСОБА_2 державного авіаційного орденів ОСОБА_4 та Трудового Червоного Прапора виробничого підприємства та була включена до реєстру вимог кредиторів, затвердженого ухвалою господарського суду Харківської області від 06.08.2015 р. у справі № 922/5397/13.
Заборгованість ОСОБА_2 державного авіаційного виробничого підприємства перед позивачем в розмірі 13263,38 грн. за період з квітня 2015 року по лютий 2016 року (у тому числі 1165,48 грн. - компенсація за невикористану відпустку, 38,38 грн. - компенсація громадянам втрати частини заробітної плати, у зв'язку з порушенням строків її виплати, за жовтень 2015 рок) виникла після порушення провадження у справі про банкрутство ОСОБА_2 державного авіаційного орденів ОСОБА_4 та Трудового Червоного Прапора виробничого підприємства та була визнана відповідачем.
Враховуючи вищевикладене, суд вважає за необхідне позовні вимоги ОСОБА_1 щодо стягнення з ОСОБА_2 авіаційного виробничого підприємства заборгованості по заробітній платі визнати частково в розмірі 13263,38 грн. (за період з квітня 2015 року по лютий 2016 року), в решті - відмовити.
Розглянувши позовну заяву в частині визнання суми середньої заробітної плати за весь час затримки в розмірі 13506,67 грн., суд встановив.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Розглянувши заперечення ОСОБА_2 державного авіаційного виробничого підприємства щодо нарахування середнього заробітку за весь час затримки, суд зазначає.
Стаття 117 КЗпП України структурно віднесена до розділу VII "Оплата праці" зазначеного КЗпП України. За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не відноситься до неустойки та не є санкцією за невиконання грошового зобов'язання, всупереч посиланням відповідача. Це компенсаційна виплата за порушення права на оплату праці, яка нараховується у розмірі середнього заробітку (відповідної правової позиції дотримується Верховний Суд України в постанові від 14.11.2012 р. у справі № 6-139цс12), у зв'язку з чим питання стягнення середнього заробітку за час затримки може розглядатися в господарському суді та, враховуючи приписи п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України "Про судовий збір", суд зазначає, що позивач звільнений від сплати судового збору у справах про стягнення заробітної плати, у тому числі щодо стягнення середнього заробітку за затримку.
Згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Нарахування виплат, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Розглянувши позовну заяву та додані до неї документи, суд зазначає, що наданий позивачем розрахунок суми середньої заробітної плати за весь час затримки не відповідає вимогам діючого законодавства.
Згідно з наданою відповідачем довідкою № 212/3225 від 26.10.2016 р. середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 - 91,10 грн.
Судом встановлено, що час затримки заробітної плати ОСОБА_1 за період, заявлений позивачем, а саме - з 01.03.2016 р. по 01.10.2016 р. за розрахунками суду складає 148 робочих днів (березень 2016 року - 22 робочих дня, квітень 2016 року - 21 робочий день, травень 2016 року - 19 робочих днів, червень 2016 року - 19 робочих днів, липень 2016 року - 22 робочих дня, серпень 2016 року - 22 робочих дня, вересень 2016 року - 22 робочих дня, 01.10.2016 р. - один робочий день).
Враховуючи вищевикладене, судом встановлено, що розмір середнього заробітку ОСОБА_1 за 148 робочих днів становить 13482,80 грн. (91,10 грн. х 148 робочих днів = 13482,80 грн.).
Відповідно до п. 6 Постанови Пленуму ВСУ "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" № 13 від 24.12.1999 р., оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов'язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Враховуючи вищевикладене, суд вважає за необхідне позовні вимоги ОСОБА_1 в частині стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку визнати частково в розмірі 13482,80 грн. (без утримання податків й інших обов'язкових платежів), в решті - відмовити.
Відповідно до ч. 5 ст. 49 ГПК України, судовий збір, від сплати якого позивач у встановленому порядку звільнений, стягується з відповідача в доход бюджету пропорційно розміру задоволених вимог, якщо відповідач не звільнений від сплати судового збору.
Враховуючи вищевикладене, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача в доход бюджету судовий збір у розмірі 1305,93 грн., у зв'язку з тим, що з його вини спір доведено до суду.
Керуючись ст. ст. 94, 115 КЗпП України, ст. ст. 12, 82-85 ГПК України -
1. Позов задовольнити частково.
2. Стягнути з ОСОБА_2 державного авіаційного виробничого підприємства (61023, м. Харків, вул. Сумська, 134, код ЄДРПОУ 14308894) на користь ОСОБА_1 (61195, АДРЕСА_1, ІПН НОМЕР_1) заборгованість по виплаті заробітної плати за період з квітня 2015 року по лютий 2016 року в розмірі 13263,38 грн., суму середнього заробітку за весь час затримки в розмірі 13482,80 грн. (без утримання податків й інших обов'язкових платежів).
3. Стягнути з ОСОБА_2 державного авіаційного виробничого підприємства (61023, м. Харків, вул. Сумська, 134, код 14308894) на користь державного бюджету України (одержувач коштів - Управління державної казначейської служби у Дзержинському районі м. Харкова, вул. Бакуліна, 18, м. Харків, 61166, код ЄДРПОУ 37999654, рахунок 31215206783003, банк одержувача - Головне управління державної казначейської служби України у Харківській області, МФО 851011, код бюджетної класифікації 22030001) 1305,93 грн. судового збору.
4. В решті позову відмовити.
5. Видати накази після набрання рішенням законної сили.
Повне рішення складено 05.02.2016 р.
Суддя ОСОБА_6