Держпром, 8-й під'їзд, майдан Свободи, 5, м. Харків, 61022,
тел. приймальня (057) 715-77-21, тел. канцелярія 705-14-41, факс 705-14-41
"28" листопада 2016 р.Справа № 922/3271/16
Господарський суд Харківської області у складі:
судді Савченко А.А.
при секретарі судового засідання Романченко Н.С.
розглянувши справу
за позовом ФО ОСОБА_1, м. Харків
до Харківського державного авіаційного виробничого підприємства, м. Харків
про стягнення коштів
за участю :
представника позивача - ОСОБА_2, довіреність від 15.04.2016р.
представника відповідача - Пересада А.П., довіреність № 305-3 від 04.01.2016 р.
Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача - Харківського державного авіаційного виробничого підприємства, про стягнення суми середнього заробітку за весь час затримки, компенсації втрати частини заробітної плати, у зв'язку із порушенням строків її виплати, та моральної шкоди на загальну суму 32975,93грн. Свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що позивач працював на заводі "ТОРА" ХДАВП, який є відокремленим підрозділом Харківського державного авіаційного виробничого підприємства, в період з 14.12.2006р. по 22.01.2016р. На день звільнення у підприємства перед позивачем утворилася заборгованість по заробітній платі. Рішенням господарського суду Харківської області від 17.05.2016 р. у справі №922/782/16 стягнуто з Харківського державного авіаційного виробничого підприємства на користь ОСОБА_1 заборгованість по виплаті заробітної плати за період з травня 2015 року по січень 2016 року в сумі 32871,72 грн., суму середнього заробітку за весь час затримки в розмірі 9913,00 грн. (без утримання податків й інших обов'язкових платежів). Оскільки рішення було фактично виконане 25.07.2016 р., позивачем нараховано суми середнього заробітку за весь час затримки розрахунку за період з 18.05.2016 р. по 25.07.2016 р., компенсації втрати частини заробітної плати, у зв'язку із порушенням строків її виплати, а також відшкодування завданої моральної шкоди.
Ухвалою господарського суду Харківської області від 29.09.2016 р. порушено провадження у справі та призначено її до розгляду у судовому засіданні на "28" листопада 2016 р. о(об) 10:00. Зобов'язано сторони за три дні до судового засідання надати через канцелярію суду наступні документи: позивача - обгрунтований розрахунок заборгованості із зазначенням періоду її виникнення, оригінали доданих до заяви документів для огляду в судовому засіданні та належним чином засвідчені їх копії для долучення до матеріалів справи; відповідача - відзив на заяву, з наданням необхідних доказів в його обгрунтування, довідку про розмір заборгованості з заробітної плати ОСОБА_1
25.11.2016 р. до суду від позивача надійшли додаткові пояснення до позову щодо строків позовної давності, стягнення моральної шкоди та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні.
Присутній у судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримав у повному обсязі, просив суд їх задовольнити.
Представник відповідача у судовому засіданні надала відзив на позов, позовні вимоги в частині компенсації втрати частини заробітної плати, у зв'язку із порушенням строків її виплати, визнала частково в розмірі 2015,45грн., проти визнання суми середнього заробітку за весь час затримки розрахунку та відшкодування моральної шкоди заперечувала, з підстав, викладених у відзиві на позовну заяву.
Вислухавши пояснення представників позивача та відповідача, дослідивши матеріали справи в їх сукупності, суд дійшов висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.
Як встановлено в судовому засіданні і підтверджується матеріалами справи, позивач перебував у трудових відносинах з заводом "ТОРА" ХДАВП, який є відокремленим підрозділом Харківського державного авіаційного виробничого підприємства з 14.12.2006р. по 22.01.2016 р. та був звільнений за згодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України.
Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Рішенням господарського суду Харківської області від 17.05.2016 р. у справі №922/782/16 стягнуто з Харківського державного авіаційного виробничого підприємства на користь ОСОБА_1 заборгованість по виплаті заробітної плати за період з травня 2015 року по січень 2016 року в сумі 32871,72 грн., суму середнього заробітку за весь час затримки в розмірі 9913,00 грн. (без утримання податків й інших обов'язкових платежів).
Вищезазначене рішення було фактично виконане 25.07.2016р., що підтверджується Меморіальним ордером №538 від 25.07.2016р.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Нарахування виплат, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Відповідно до довідки № 10/007 від 26.02.2016 р., виданої заводом "ТОРА" ХДАВП, середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 становить 198,26грн.
Час затримки виплати заробітної плати ОСОБА_1 за період з 18.05.2016 р. по 25.07.2016 р. (день фактичного розрахунку) складає 29 робочих днів та становить 5749,54 грн. (без утримання податків та інших обов'язкових платежів).
З урахуванням вищевикладеного, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за весь час затримки за період з 18.05.2016 р. по 25.07.2016 р. в сумі 5749,54грн. (без утримання податків та інших обов'язкових платежів).
Відповідно до п. 6 Постанови Пленуму ВСУ "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" № 13 від 24.12.1999 р., оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов'язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Стосовно вимог позивача щодо стягнення компенсації за затримку виплати заробітної плати, у зв'язку з порушенням строків її виплати, в розмірі 2226,39 грн. суд зазначає наступне.
Відповідно до ст. 34 Закону України "Про оплату праці", компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові надається право на компенсацію відповідно до Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати", за яким компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом.
Під доходами в цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата та інші.
Згідно з довідкою № 71/007 від 24.11.2016 р., виданою заводом "ТОРА" ХДАВП, сума компенсації втрати частини заробітної плати ОСОБА_1 у зв'язку з порушенням термінів її виплати становить 2015,45 грн.
Відповідно до абз. абз. 1, 2 п. 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. № 159, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.
Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом.
Судом встановлено, що сума компенсації втрати частини заробітної плати ОСОБА_1, у зв'язку із порушенням строків її виплати, за травень, червень, липень, серпень, вересень, жовтень, листопад, грудень 2015 року та січень 2016 року, складає 2015,45 грн.
Враховуючи вищевикладене, суд вважає за необхідне позовні вимоги в частини компенсації втрати частини заробітної плати, у зв'язку з порушенням строків її виплати, задовольнити частково в розмірі 2015,45 грн. В решті вимог позивача щодо стягнення суми компенсації у розмірі 210,94грн. відмовити у зв'язку з безпідставністю їх нарахування.
Щодо вимоги позивача про стягнення з відповідача суми моральної шкоди у розмірі 25000,00 грн., суд вважає її такою, що не підлягає задоволенню, виходячи з наступного.
Згідно ст. 237-1 КЗпП відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Згідно роз'яснень Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року №4 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди», викладених в п. 5, відповідно до загальних підстав цивільно-правової відповідальності обов'язковому з'ясуванню при вирішенні спору про відшкодування моральної (немайнової) шкоди підлягають: наявність такої шкоди, протиправність діяння її заподіювача та вини останнього в її заподіянні
Враховуючи, що позивачем не доведено належними письмовими доказами в чому полягає завдана йому моральна шкода у зв'язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати, не доведено її розмір, заявлений до стягнення, суд вважає необхідним в задоволенні вимоги про її стягнення відмовити.
У відповідності із ст.49 ГПК України суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь державного бюджету України судовий збір у сумі 324,52грн., оскільки з його вини спір доведено до суду.
Керуючись ст. ст. 94, 115, 116, 117 КЗпП України, ст. ст. 12, 49, 82-85 ГПК України -
Позов задовольнити частково.
Стягнути з Харківського державного авіаційного виробничого підприємства (61023, м. Харків, вул. Сумська, 134, код ЄДРПОУ 14308894) на користь ОСОБА_1 (АДРЕСА_1, 61031, ІПН НОМЕР_1) суму середньої заробітної плати за весь час затримки розрахунку за період з 18 травня 2016 року по 25 липня 2016 року в розмірі 5749,54грн. (без утримання податків й інших обов'язкових платежів) та суму компенсації втрати частини заробітної плати, у зв'язку з порушенням строків її виплати, у розмірі 2015,45 грн.
Стягнути з Харківського державного авіаційного виробничого підприємства (61023, м. Харків, вул. Сумська, 134, код 14308894) на користь державного бюджету України (одержувач коштів - Управління державної казначейської служби у Дзержинському районі м. Харкова, вул. Бакуліна, 18, м. Харків, 61166, код ЄДРПОУ 37999654, рахунок 31215206783003, банк одержувача - Головне управління державної казначейської служби України у Харківській області, МФО 851011, код бюджетної класифікації 22030001) 324,52 грн. судового збору.
Видати накази після набрання рішенням законної сили.
В решті позову відмовити.
Повне рішення складено 02.12.2016 р.
Суддя А.А. Савченко