Справа №: 398/3333/16-п
Іменем України
"01" грудня 2016 р. Суддя Олександрійського міськрайонного суду Кіровоградської області Крімченко С.А., розглянувши матеріали справи про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, директора ПП «Готель «Дружба», проживає за адресою : ІНФОРМАЦІЯ_3, паспорт серії ЕА № 339523 виданий Олександрійським МВ УМВС України в Кіровоградській області 10.09.1997, РНОКПП - 24227003454,
за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -
Згідно протоколу про адміністративне правопорушення ОСОБА_1 обвинувачується у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.
Позаплановою перевіркою, проведеною на ПП «Готель «Дружба» з 22.09.2016 року по 23.09.2016 року, за зверненням Олександрійського об'єднаного УПФУ у Кіровоградській області, за адресою: вул. Луначарського, 10, м. Олександрія Кіровоградської області, було встановлено:
1.Порушення вимог ст.96 КЗпП України щодо встановлення посадових окладів працівникам і урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень, працівникам, які виконують роботу, яка потребує кваліфікації, встановлено посадові оклади в розмірі мінімальної заробітна плата, як за просту некваліфіковану працю. Наприклад, згідно класифікатора професій, затвердженого наказом, Держспоживстандарту України № 375 від 26.12.2005р., посади менеджера та головного адміністратора передбачають наявність певної кваліфікації, однак, згідно штатного розкладу затвердженого на підприємстві на з 01.05.2016р. вищезазначеним посадам встановлені посадові оклади в сумі по 1450грн., тобто мінімальну заробітну палату, як за просту некваліфіковану працю. Наприклад, згідно табелю обліку робочого часу та відомості нарахування заробітної плати за серпень 2016р., менеджеру готельного бізнесу ОСОБА_2 та головному адміністратору Шаповал О.В. За відпрацьовану норму часу нараховано посадові оклади по 1450 грн, тобто мінімальну заробітну плату як за просту некваліфіковану працю.
Відповідно до ч.5 ст. 65 ГК України керівник підприємства без доручення діє від імені підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади і органах місцевого самоврядування, інших організаціях, у відносинах з юридичними особами та громадянами, формує адміністрацію підприємства і вирішує питання діяльності підприємства в межах та порядку, визначених установчими документами.
Зазначені порушення свідчать про невиконання обов'язків, визначених ГК України, директором ПП «Готель «Дружба»ОСОБА_1 в частині вирішення питань діяльності підприємства, чим порушено вимоги ч.1 ст. 41 КУпАП .
В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину визнав.
Факт порушення ОСОБА_1 вимог трудового законодавства та вчинення адміністративного правопорушення за ч. 1 ст. 41 КУпАП підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення від 23 вересня 2016 року, в якому ОСОБА_1 зазначив, що порушення усунуто, актом перевірки № 11-04-054/0621.
Дослідивши матеріали справи, вважаю, що вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, доведена.
Враховуючи наведене та те, що ОСОБА_1 раніше до адміністративної відповідальності не притягувалася, а також те, що вчинене правопорушення є малозначним, суд вважає за можливе звільнити його від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.
Згідно 22 КУпАП України, при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення, орган (посадова особа), уповноважений розглядати справу, може звільнити правопорушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.
Керуючись ст. 22, ст. 23, ст. 33, ч. 1 ст. 41, ст.ст. 283, 284 КУпАП, -
ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності, передбаченої ч.1 ст.41 КУпАП, обмежитись усним зауваженням.
Постанова може бути оскаржена в Апеляційний суд Кіровоградської області протягом 10 днів.
Суддя С.А. Крімченко