Справа № 686/17384/16-ц
(заочне)
13 жовтня 2016 року Хмельницький міськрайонний суд в складі:
головуючого - судді Карплюка О.І.
при секретарі Скоринському В.В.
з участю позивача ОСОБА_1
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Хмельницькому справу за позовом ОСОБА_1 до публічного акціонерного товариства «Українська страхова компанія «Гарант-Авто» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку,
встановив:
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ПАТ «Українська страхова компанія «Гарант-Авто» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 9 квітня 2016 року по 7 серпня 2016 року в сумі 15676 грн. 80 коп., посилаючись на те, що він був звільнений з підприємства 14 січня 2015 року на підставі ст. 36 п. 1 КЗпП України. Однак, заборгованість по зарплаті була виплачена лише 8 серпня 2016 року.
В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав.
Представник відповідача в судове засідання не з»явився, повідомлений про час і місце судового розгляду належним чином, не повідомивши про причини неявки.
Відповідно до вимог ст. 224 ч. 1 ЦПК України суд вважає можливим розглянути справу на підставі наявних в ній даних та доказів в порядку заочного розгляду.
Заслухавши учасника процесу, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню.
Так, судом встановлено, що позивач був звільнений з посади заступника директора з розвитку мережі Хмельницької філії ПАТ «Українська страхова компанія «Гарант-Авто» 14 січня 2015 року за згодою сторін (ст. 36 п. 1 КЗпП України). На момент звільнення заборгованість по зарплаті становила 1386 грн. 23 коп., яка була виплачена 8 серпня 2016 року.
Відповідно до вимог ст. 116 ч. 1 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Відповідно до вимог ст. 117 ч. 1 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Рішенням Хмельницького міськрайонного суду від 26 квітня 2016 року вирішено стягнути з відповідача на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 1 квітня 2015 року по 8 квітня 2016 року.
Затримка розрахунку при звільненні за період з 9 квітня 2016 року по 7 серпня 2016 року становить 80 днів. За два останні календарні місяці перед звільненням (тобто за листопад та грудень 2014 року) ОСОБА_1 отримав заробітну плату в розмірі 8426 грн. 30 коп. В такому разі його середньоденна заробітна плата становитеме 195 грн. 96 коп. (8426 грн. 30 коп./43 робочих дня). А середній заробіток за час час затримки розрахунку при звільненні становитеме 15676 грн. 80 коп. (195 грн. 96 коп.х 80 робочих днів).
Оцінюючи встановлене, суд приходить до висновку, що вимоги позивача є обгрунтованими та такими, що підлягають задоволенню.
Керуючись ст. ст. 10, 11, 88, 212-215, 226 ЦПК України, ст. ст. 116 ч. 1, 117 ч. 1 КЗпП України, Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів від 8 лютого 1995 року №100, суд
вирішив:
Позов задовольнити.
Стягнути з публічного акціонерного товариства «Українська страхова компанія «Гарант-Авто» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 9 квітня 2016 року по 7 серпня 2016 року в сумі 15676 грн. 80 коп. та на користь держави судовий збір в сумі 551 грн. 20 коп.
Апеляційна скарга на рішення суду подається апеляційному суду Хмельницької області через Хмельницький міськрайонний суд протягом десяти днів з дня його проголошення.
Рішення також може бути переглянуте судом, який його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, що подається протягом 10 днів з дня отримання копії рішення.
Суддя:
13.10.2016