29.09.16р. Справа № 904/6661/16
За позовом ОСОБА_1, АДРЕСА_1, РНОКПП НОМЕР_1
до Публічного акціонерного товариства "Дніпропетровський трубний завод", 49068, м. Дніпро, вул. Маяковського, 31, код ЄДРПОУ 05393122
про стягнення заробітної плати, компенсації за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 30 838, 68 грн.
Суддя Калиниченко Л.М.
Представники:
від позивача: ОСОБА_1, паспорт серії НОМЕР_2 від 14.10.13р.
від відповідача: Коваль Г.М., дов.№84-53/юр від 23.12.15р.
10.08.16р. до господарського суду від позивача ОСОБА_1, м.Дніпро надійшла позовна заява про стягнення заробітної плати у розмірі 4 243, 00 грн., компенсації середнього заробітку за затримку розрахунку з 16.09.16р. по 08.08.16р. у розмірі 26 595, 68 грн. при звільненні з ПАТ "Дніпропетровський трубний завод", м.Дніпропетровськ.
Ухвалою суду від 10.08.16р. порушено провадження у справі та прийнято позовну заяву до розгляду. Справу призначено до розгляду в засіданні на 29.09.16 р. о 10:10 год.
29.09.16р. від відповідача надійшов оригінал довідки про кінцевий розрахунок та компенсацію середнього заробітку за затримку розрахунку № 49-р/366 від 26.09.16р.
Позивач у судовому засіданні підтримав заявлені в позовній заяві вимоги.
Розглянувши матеріали справи та заслухавши пояснення позивача, відповідача, суд
15.10.2002р. позивач був прийнятий на роботу в ПАТ "Дніпропетровський трубний завод", м.Дніпропетровськ, що підтверджується відповідною відміткою в трудовій книзі позивача.
Наказом № 293 від 16.09.2015р. позивача, відповідно до ст.38 КЗпП України було звільнено.
12.07.2016р. позивач звернувся до господарського суду з позовною заявою про заборгованості із заробітної плати, компенсації за час затримки розрахунку та моральної шкоди при звільненні з ПАТ "Дніпропетровський трубний завод", м.Дніпропетровськ.
У відповідності до ст. 221 КЗпП України трудові спори розглядаються: 1) комісіями по трудових спорах; 2) районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами.
Такий порядок розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом, застосовується незалежно від форми трудового договору.
Відповідно до ст.12 Господарського процесуального кодексу України даний спір підвідомчий господарському суду Дніпропетровської області, у зв'язку з порушенням справи № 904/4592/15 про банкрутство відносно ПАТ "Дніпропетровський трубний завод".
Провадження у справах про банкрутство регулюється цим Законом, Господарським процесуальним кодексом України, іншими законодавчими актами України. (п.1 ст.2 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" (надалі - Закон).
Відповідно до ч.4 ст.10 Закону, суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, вирішує усі майнові спори з вимогами до боржника, у тому числі спори про визнання недійсними будь-яких правочинів (договорів), укладених боржником; стягнення заробітної плати; поновлення на роботі посадових та службових осіб боржника, тощо.
Позовні вимоги обґрунтовано тим, що в день звільнення, всупереч вимогам ст.116 КЗпП України, відповідач не провів повного розрахунку з позивачем.
Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 94 КЗпП України).
Строки виплати заробітної плати передбачені ст. 115 КЗпП України.
Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору (ст. 117 КЗпП України).
У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком (ст. 233 КЗпП України).
Відповідно до довідки про кінцевий розрахунок та компенсацію середнього заробітку за затримку розрахунку відповідача № 49-р/366 від 26.09.16р. заборгованість відповідача із заробітної плати перед позивачем складає 4 256,00 грн.
Відповідно до розрахунку, поданого відповідачем середньоденний заробіток позивача складає суму 125, 18 грн.
Таким чином, середній заробіток позивача за час затримки виплати заробітної плати на час ухвалення рішення становить суму 32 797, 16 грн. (262 днів х 125, 18 грн.) за період з 22.06.16р. по 01.08.16р.
Позивачем подано повідомлення №б/н від 16.09.15р. ПАТ "Дніпропетровський трубний завод", м.Дніпропетровськ, в якій зазначено, що за згодою сторін в кінцевому розрахунку виплата робітнику ОСОБА_3 складає суму 4 243, 00 грн.
Враховуючи викладене, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача 4 243, 00 грн. заборгованості по заробітній платі.
Також позивач просить стягнути з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку із виплати заробітної плати.
Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом 2-х місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів за цей період.
Відповідно до розрахунку, поданого позивачем середньоденний заробіток позивача складає суму 117, 68 грн.
Таким чином, середній заробіток позивача за час затримки виплати заробітної плати на час ухвалення рішення становить суму 26 595, 68 грн. (226 днів х 117, 68 грн.) за період з 22.06.16р. по 01.08.16р.
Відповідач до теперішнього часу не виплатив позивачеві заробітну плату, у зв'язку з чим компенсація середнього заробітку за затримку розрахунку складає суму 26 595, 68 грн.
Відповідач погоджується з розрахунком позивача та вважає за необхідне стягнути суму заявлену в позовній заяві.
Враховуючи викладене, суд вважає за необхідне задовольнити позовну заяву в повному обсязі та стягнути з відповідача на користь позивача 4 243, 00 грн. заборгованості із заробітної плати, 26 595, 68 грн. середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати.
Згідно ч.1 ст.5 Господарського процесуального кодексу України сторони застосовують заходи досудового врегулювання господарського спору за домовленістю між собою.
Керуючись ст.ст.95, 115-117, 238 КЗпП України, ст.ст.4-1, 12, 32-34, 43, 82 Господарського процесуального кодексу України, ст.ст.2, 10 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", суд
Позов задовольнити повністю.
Стягнути з Публічного акціонерного товариства "Дніпропетровський трубний завод" (49068, м. Дніпропетровськ, вул. Маяковського, 31, код ЄДРПОУ 05393122) на користь ОСОБА_1 (49000, АДРЕСА_2, ідентифікаційний код НОМЕР_1) заборгованість з заробітної плати у сумі 4 243 (чотири тисячі двісті сорок три) гривень 00 копійок, компенсацію середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні у сумі 26 595 (двадцять шість тисяч п'ятсот дев'яносто п'ять) гривень 68 копійок.
Видати наказ.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення десятиденного строку з дня його підписання і може бути оскарженим протягом цього строку до Дніпропетровського апеляційного господарського суду.
Повне рішення складено 29.09.2016р.
Суддя Л.М. Калиниченко