Справа № 2-22/2009 рік
18.03.2009 року Городоцький районний суд Хмельницької області в складі:
головуючого - судді Сакенова Ю.К.
при секретарі - Ратушняк Л.В.
представника позивача - ОСОБА_1
представника відповідача - ОСОБА_2
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Городок справу за позовом ОСОБА_3 до ТОВ „Санаторій Товтри” про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та моральної шкоди,
Позивачка звернулася до суду з позовом до відповідача для захисту своїх прав.
Свої вимоги вона мотивує тим, що на протязі тривалого часу працювала в ТОВ „Санаторій „Товтри” і 23.12.2005 року була звільнена з посади кухара-кондитера за п.8 ст.40 КЗпП України. Рішенням судової палати в цивільних справах апеляційного суду Хмельницької області від 23.07.2008 року її було поновлено на посаді кухара-кондитера та стягнено в її користь заробітну плату за час вимушеного прогулу в розмірі 15 704,6 грн. Наказом №98-о від 06.10.2008 року позивачку знову було звільнено з посади кухара-кондитера в зв'язку з скороченням штату працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України. Дане звільнення вважає незаконним з таких підстав. Відповідно до положень ст.43 КЗпП України розірвання трудового договору з підстав, передбачених п.1 ст.40 КЗпП України може бути проведено лише за попередньою згодою профспілкового органу. Позивачка являється членом профспілкової організації працівників науки, виробництва та фінансів, а оскільки адміністрація ТОВ „Санаторій „Товтри” не зверталась до вказаного профспілкового комітету з клопотанням про дачу згоди на її звільнення і, відповідно, вона не була повідомлена про таке засідання, то воно не може вважатись законним.
Крім того, дане звільнення вважає прямим продовженням дій керівника ТОВ „Санаторій „Товтри” направленим на те, щоб „позбутись неугодного працівника”. Такими діями відповідача позивачці була заподіяна моральна шкода, яка полягала в тому, що вона не могла отримувати коштів для належного і достатнього існування, через атмосферу гоніння в санаторії (звільнення неугодних, притягнення їх до дисциплінарної відповідальності) вона практично втратила нормальні життєві зв'язки і змогу спілкування з працівниками, з якими разом працювала, а тому розмір заподіяних їй моральних страждань вона оцінює в 5000 грн.
Ознайомившись з матеріалами справи, оцінивши докази в їх сукупності суд вважає, що в задоволенні даного позову слід відмовити з таких підстав. В судовому засіданні встановлено, що наказом головного лікаря ТОВ «Санаторій Товтри» № 98 - 0 від 06.10.08 року ОСОБА_3 звільнено з роботи, з посади кухара-кондитера» в зв»язку з скороченням штату, за згодою профспілкового комітету ТОВ «Санаторій Товтри». Підставою для поновлення на роботі позивачка вважає факт відсутності звернення керівництва санаторію до профспілкової організації працівників науки, виробництва та фінансів, членом якої являється позивачка з 26.03.08 року, з часу проведення установчих профспілкових зборів працівників ТОВ «Санаторій Товтри», проте доказів перебування у членстві профспілкової організації ТОВ «Санаторій Товтри» не надала. Так в своїй заяві від 26.03.08 року на ім»я профспілкового комітету профспілки працівників охорони здоров»я ОСОБА_3 пише що вона просить прийняти її у члени профспілки, із Статутом ознайомлена і зобов»язується його виконувати, однак в протоколі установчих профспілкових зборів працівників ТОВ «Санаторій Товтри» від 26.03.08 року не зазначено що приймався якийсь статут профспілкової організації, тому не зрозуміло з чим ОСОБА_4 була ознайомлена. Крім того згідно зазначеного протоколу питання про вступ в члени профспілки вирішувалось до обрання профкому, тому заява ОСОБА_4 від 26.03.08 року на ім»я профкому не може вважатись дійсною. Також позивачкою не надано доказів про сплату нею членських внесків до своєї профспілкової організації, немає у неї і членського квитка. Також новоствореною профспілкою організацією не були подані до адміністрації ТОВ «Санаторій Товтри» списки її членів, тому на підставі вищевикладеного суд вважає, що в адміністрації ТОВ «Санаторій Товтри» не було підстав для звернення до профспілкової організації членом якої вважає себе ОСОБА_4 Крім того згідно наданих суду документів остання сама не знає членом якої профспілки вона являється. Так згідно поданої позовної заяви вона себе вважає членом профспілкової організації працівників науки, виробництва та фінансів, а 26.03.08 року установчими профспілковими зборами працівників ТОВ «Санаторій Товтри» приймалось рішення про входження до складу Хмельницької обласної організації профспілки працівників охорони здоров»я України.
Керуючись Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»,ст.232,235,236,243,246,237-1. КЗпП України, ст.10, 57, 60, 88, 209, 213, 214, 215, 294 ЦПК України,
В задоволенні позову ОСОБА_3 до ТОВ „Санаторій Товтри” про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та моральної шкоди - відмовити.
Заяву про апеляційне оскарження рішення суду може бути подано протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.
Суддя