Справа № 747/969/16-ц
Провадження № 2/747/568/16
іменем України
26.09.2016 року смт. Талалаївка
Талалаївський районний суд Чернігівської області в складі:
головуючої судді Косенко Ю.Л.
за участю секретаря судового засідання Божко Л.М.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт. Талалаївці цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Талалаївської центральної районної лікарні про стягнення заробітної плати,-Талалаївський районний суд Чернігівської області в складі:
ОСОБА_1 звернулася з позовом до Талалаївської центральної районної лікарні (далі Талалаївська ЦРЛ) в якому вказала, що з 16 листопада 1995 року по 13 червня 2016 року працювала в Талалаївській ЦРЛ на посаді повара. Протягом 2012 -2015 років їй, в порушення вимог трудового законодавства, не виплачувалася індексація заробітної плати, заборгованості щодо виплати інших складових заробітної плати не було. У зв'язку з чим просить стягнути з відповідача індексацію заробітної плати за період з 05 травня 2012 року по 30 вересня 2015 року.
В судове засідання позивачка не з'явилася, надала суду заяву в якій вказала, що позовні вимоги підтримує, та просить розглянути справу без її участі.
Представник відповідача - Талалаївської ЦРЛ в судове засідання не з'явився, надали суду заяву про розгляд цивільної справи без участі представника ЦРЛ. В запереченні на позов ОСОБА_1 Талалаївська ЦРЛ просила відмовити в його задоволенні.
Згідно ч.2 ст.158 ЦПК України особа, яка бере участь у справі, має право заявити клопотання про розгляд справи за її відсутності. Оскільки сторони в судове засідання не з'явились, то відповідно до вимог ч.2 ст.197 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.
Суд дослідивши докази приходить до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.
Позивачка перебувала в трудових відносинах з Талалаївською ЦРЛ з 16 листопада 1995 року по 13 червня 2016 року, працювала на посаді повара, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.5).
Відповідно до ч.5 ст.95 КЗпП України і ст. 33 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.
Статтею 18 Закону України «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії» від 5 жовтня 2000 року № 2017-III, індексацію доходів населення, яка встановлюється задля підтримання достатнього життєвого рівня громадян та купівельної спроможності їх грошових доходів в умовах зростання цін, віднесено до державних соціальних гарантій, що, згідно зі ст.19 цього Закону, є обов'язковими для всіх підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності.
З викладеного виходить, що індексація заробітної плати є однією з основних державних гарантій щодо оплати праці. За вимогами вказаних нормативно - правових актів проведення індексації у зв'язку зі зростанням споживчих цін (інфляцією) є обов'язковою для всіх юридичних осіб роботодавців, незалежно від форми власності та виду юридичної особи.
Індексація заробітної плати працівників провадиться відповідно до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03 липня 1991 № 1282-XII з наступними змінами.
У рішенні Конституційного суду України від 15 жовтня 2013 року № 9-рп/2013 у справі за конституційним зверненням громадянина ОСОБА_2 щодо офіційного тлумачення положення ч.2 ст. 233 Кодексу законів про працю України зазначено, що держава передбачає заходи, спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати, тобто грошової винагороди за виконану роботу як еквівалента вартості споживчих товарів і послуг. Згідно з положеннями частини шостої статті 95 Кодексу, статей 33, 34 Закону «Про оплату праці» такими заходами є індексація заробітної плати та компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати.
Відповідно до статті 33 Закону в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація грошових доходів населення - це встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг.
Конституційний суд України дійшов висновку, що кошти, які підлягають нарахуванню в порядку індексації заробітної плати та компенсації працівникам частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, мають компенсаторний характер. Як складові належної працівникові заробітної плати ці кошти спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати з метою підтримання достатнього життєвого рівня громадян та купівельної спроможності заробітної плати у зв'язку з інфляційними процесами та зростанням споживчих цін на товари та послуги.
Також Конституційний суд України дійшов висновку, що працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем. Це право працівника відповідає засадам справедливості, добросовісності, розумності як складовим конституційного принципу верховенства права та не порушує балансу прав і законних інтересів працівників і роботодавців.
Згідно довідки Талалаївської ЦРЛ ОСОБА_1 нарахована індексація заробітної плати з травня 2014 року по грудень 2014 року в сумі 824 гривні 58 копійок. За період з січня 2015 року по вересень 2015 року включно нараховано індексацію заробітної плати в сумі 3016 гривень 17 копійок, з них виплачено 2281 грн.37 коп. Залишок невиплачених коштів за 2015 рік складає 734 грн. 80 коп. (а.с.3).
Даний розрахунок індексації, наданий відповідачем, позивачем не спростований.
Посилання відповідача на відсутність підстав для виплати індексації у зв'язку з відсутністю бюджетного фінансування лікарні на вказані цілі суд вважає безпідставними.
Таким чином, задоволенню підлягають вимоги позивачки щодо стягнення з Талалаївської ЦРЛ індексації заробітної плати за період з травня 2014 року по вересень 2015 року включно на загальну суму 1559 гривень 38 копійок, з якої слід утримати податки та обов'язкові платежі.
За період з 05 травня 2012 року по квітень 2014 року включно заробітна плата ОСОБА_1 індексації не підлягала, так як згідно Постанови КМ України від 27.03.2013 року № 197 «Про підвищення оплати працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» із 01.01.2013 року відбулося підвищення посадових окладів працівникам закладу і січень 2013 року став базовим для проведення індексації. в зв'язку з чим в цій частині вимог ОСОБА_1 необхідно відмовити.
Керуючись ст. ст. 95 КЗпП України і ст. 33 Закону України «Про оплату праці», ст.ст.10, 60, 212-215 ЦПК України, суд,-
Позов ОСОБА_1 задовольнити частково.
Стягнути з Талалаївської центральної районної лікарні на користь ОСОБА_1 1559 (одну тисячу п'ятсот п'ятдесят дев'ять) гривень 38 копійок індексації заробітної плати, з якої слід утримати податки та обов'язкові платежі, за період з травня 2014 року по вересень 2015 року включно.
В задоволенні решти позовних вимог ОСОБА_1 відмовити.
Стягнути з Талалаївської центральної районної лікарні на користь держави судовий збір в розмірі 551 гривня 20 копійок.
Рішення може бути оскаржене сторонами в апеляційному порядку до апеляційного суду Чернігівської області через Талалаївський районний суд протягом 10 днів з дня отримання копії рішення суду.
Суддя Ю.Л.Косенко