№ 3-1062/09
28 травня 2009 року Суддя Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області Дзюба Н.О., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності:
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який народився в м. Костянтинівка Донецької області, директора ТОВ “Укрбудремпуть”, мешкає в м. Костянтинівка Донецької області по б-ру Космонавтів, 11 кв. 25, ідентифікаційний номер НОМЕР_1
за ст. 41 ч. 1 КУпАП, -
Актом перевірки № 05-15-013/0012 від 30.03.2009 року встановлено, що ОСОБА_1, який є посадовою особою - директором ТОВ “Укрбудремпуть” та має право прийому, звільнення працівників та на підставі вимог ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян, допустив порушення вимог чинного законодавства України про працю, а саме: ст.ст. 47 ч. 1, 96, 97, 115, 116 КЗпП України, ст.ст. 14, 24 Закону України “Про оплату праці”,
Так, під час перевірки виявлено порушення ст. 24 Закону України “Про оплату праці” та ст. 115 КЗпП України в частині виплати заробітної плати двічі на місяць, а саме:
• 02.07.2008 року - виплата заробітної плати за травень 2008 року - 10291 грн. 87 коп.
• 07.08.2008 року - виплата заробітної плати за червень 2008 року - 10754 грн. 30 коп.
• 17.09.2008 року - виплата заробітної плати за липень-серпень 2008 року - 19399 грн. 44 коп.
• 23.10.2008 року - виплата заробітної плати за вересень 2008 року - 10027 грн. 99 коп.
• 26.11.2008 року - виплата заробітної плати за жовтень 2008 року - 4945 грн. 91 коп.
На час перевірки на підприємстві виявлена заборгованість із заробітної плати в сумі 15,3 тис. грн. за період з жовтня 2008 року.
Також в порушення вимоги ст. 21 Закону України “Про відпустки” та ст. 115 ч. 3 КЗпП України, згідно з якими заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки повинна виплачуватися не пізніше ніж за три дні до початку відпустки, заробітна плата за час щорічної відпустки в ТОВ “Укрбудремпуть” виплачується наступним чином:
• ОСОБА_2 - наказ № 41-о від 27.06.2008 року - відпустка за період 2007-2008 рр. з 01.07.2008 року по 24.07.2008 року - нараховано 518 грн. 70 коп. - виплачено 17.09.2008 року;
• ОСОБА_3 - наказ № 54-о від 04.08.2008 року - відпустка за період 2007-2008 рр. з 07.08.2008 року по 31.08.2008 року - нараховано 590 грн. 16 коп. - виплачено 17.09.2008 року.
Крім того, встановлено порушення вимог ст. 116 КЗпП України “Строки розрахунку при звільненні”, згідно з вимогами якої при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення). Одна в порушення зазначених вимог при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства нараховується та сплачується несвоєчасно, а саме:
• ОСОБА_4 - наказ № 24 від 15.04.2008 року - звільнено з 15.04.2008 року, компенсація за 14 к. дн. (224 грн. 28 коп.) - сума 463 грн. 23 коп. - сплачено 24.04.2008 року;
• ОСОБА_5 - наказ № 42 від 03.07.2008 року - звільнено з 03.07.2008 року, компенсація за 16 к. дн. (276 грн. 32 коп.) - сума 285 грн. 02 коп. - сплачено 17.09.2008 року;
• ОСОБА_6 - наказ № 50 від 22.07.2008 року - звільнено з 22.07.2008 року, компенсація за 8 к. дн. (145 грн. 36 коп.) - сума 424 грн. 88 коп. - сплачено 17.09.2008 року;
• ОСОБА_7 - наказ № 62 від 06.10.2008 року - звільнено з 06.10.2008 року, компенсація за 12 к. дн. (216 грн. 12 коп.) - сума 236 грн. 80 коп. - сплачено 26.11.2008 року.
Встановлено порушення вимог ст. 96 КЗпП України “Тарифна система оплати праці”, ст. 97 КЗпП України “Оплата праці на підприємствах, в установах і організаціях”, згідно з якими:
Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики.
Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється в розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюється підприємствами, установами організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, Генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Посадовий оклад працівників встановлено в розмірі, вище мінімальної заробітної плати, але не відповідає вимогам ст.ст. 96, 97 КЗпП України, відповідно до яких форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюється з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, Генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Оплата праці працівників на підприємстві на час перевірки не відповідає вимогам галузевої угоди, останній раз підвищувалась відносно всіх працівників з 01.06.2008 року. Також враховуючи наявність фінансових труднощів підприємства, згідно чинного законодавства тарифні ставки та посадові оклади робітників можуть залишатися незмінними не більше 6-ти місяців, але на підприємстві тарифні ставки та посадові оклади робітників залишаються незмінними більше 8-ми місяців, що є порушенням вимог. ст. 14 Закону України “Про оплату праці”.
Таким чином, директор ТОВ “Укрбудремпуть” ОСОБА_1 допустив порушення чинного законодавства України про працю.
Керуючись ст. 41 ч. 1 КУпАП, -
Накласти на ОСОБА_1 адміністративний штраф на користь держави у сумі 510 (п'ятсот десять) гривень 00 копійок.
Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.
Штраф підлягає сплаті на розрахунковий рахунок 31111106700058 у ГУДКУ, одержувач - місцевий бюджет м. Костянтинівка, МФО 834016 код ЗКПО 34686631.
Суддя: