Справа № 2-699
2009 рік
13 травня 2009 року Ізюмський міськрайонний суд Харківської області
в складі: головуючого - судді: Зелінський В.Г.
при секретарі: Телешевській В.Ю.
розглянувши у попередньому судовому засіданні в місті Ізюмі справу за позовом ОСОБА_1 до відкритого акціонерного товариства «Ізюмський тепловозоремонтний завод» про стягнення заробітної плати, -
ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до відкритого акціонерного товариства «Ізюмський тепловозоремонтний завод» про стягнення заробітної плати, посилаючись на те, що згідно з наказом № 29\к-зв. від 16.02. 2009 року була звільнена з посади економіста з ціноутворення планово-економічного відділу на підставі ст.40 п.1 КЗ пП України у зв»язку зі скороченням чисельності штату працівників.
Відповідач при звільненні не виплатив ОСОБА_1 заробітну плату з січня по лютий 2009 року в розмірі 2604 гривні 07 копійки, посилаючись на відсутність коштів.
Відповідач до суду не з»явився, про час розгляду справи належним чином повідомлений, не заперечує проти задоволення позову в частині стягнення заробітної плати. Надав до суду клопотання про розгляд справи без їх участі.
Суд, вислухавши позивача, перевіривши матеріали справи, вважає що позов підлягає задоволенню.
Як видно з копії трудової книжки БТ-П № 5204004 на ім»я позивачки, вона працювала у відповідача та була звільнена 16 лютого 2009 року по ст. 40 п.1 КЗпП України.
Згідно з довідки відповідача № 117 від 04 березня 2009 року заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 складає 2604 гривня 07 копійок. (а.с.7).
Статтею 115 КЗпП України, передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.
Відповідно до ч. 4 ст. 130 ЦПК України при визнанні позову ухвалюється судове рішення в порядку встановленому ст. 174 ЦПК України.
Згідно з ч. 4 ст. 174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову.
При звільнені працівника, виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Відповідачем цей порядок, встановлений законом порушено.
Спору між сторонами про нараховану заробітну плату немає.
Таким чином з відповідача належить стягнути заборгованість по заробітній платі в розмірі 2604 гривні 07 копійок.
Відповідно до вимог ст. 367 ЦПК України стягнення заборгованості в межах суми заробітної плати за один місяць підлягає негайному виконанню.
Керуючисьст.ст.10,11,209,130,174, 212, 214, 215, 367 ЦПК України, ст. 115 КЗпП України, суд
Стягнути з відкритого акціонерного товариства «Ізюмський тепловозоремонтний завод» на користь ОСОБА_1 2604 гривні 07 копійок.
Стягнути з ВАТ «Ізюмський тепловозоремонтний завод» мито в розмірі 51 гривні та «оплата витрат з інформаційно -технічного забезпечення розгляду справ у судах «в розмірі 250 гривень на користь держави -Головного управління Державного казначейства України у Харківській області МФО-851011, УДК у Ізюмському районі м. Ізюм, код ЄДРПОУ-24134350 , рр 31214259700012 .
Рішення в частині стягнення заборгованості по заробітній платі в межах місячного терміну в сумі 1302 гривень 03 копійок підлягає негайному виконанню.
Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Харківської області через Ізюмський міськрайонний суд шляхом подачі в 10 денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20 днів апеляційної скарги, або в порядку ч.4 ст.295 ЦПК України.
Суддя: