Справа № 1-173 . 2007 p.
27 серпня 2007 року м. Городенка
Городенківський районний суд Івано-Франківської області в складі:
головуючого судді Ничик Г.І, ,
секретаряВасилевич І.І.,
з участю прокурора Паньків В.Д.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Городенка справу про
обвинувачення
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
уродженця та жителя ІНФОРМАЦІЯ_2,
одруженого, на утриманні одна неповнолітня ' дитина,
військовозобов'язаного, ІНФОРМАЦІЯ_3,
громадянина України, суб'єкта підприємницької діяльності, державних нагород, почесних звань не має, не судимого
зач. 1 ст. 172 КК України
встановив:
ОСОБА_1 обвинувачений в тому, що він, як приватний підприємець, грубо порушив законодавство України про працю, чим вчинив злочин, передбачений ч.І ст. 172 КК України.
ОСОБА_1 здійснює підприємницьку діяльність з 19.06.1995 року. З травня 2007 р. він почав здійснювати діяльність по виготовленні виробів з металу в м. Городенка, для цього прийняв на роботу найманих працівників: ОСОБА_2, ОСОБА_3 та ОСОБА_4, не уклавши з ними в письмовій формі трудові договори, чим порушив вимоги ст. 24 п.6 КЗпП України; ОСОБА_1 не вів достовірний облік робочого часу працівників, не склав графік надання їм відпусток, під розписку не проінформував працівників про їх умови праці. Своїми діями ОСОБА_1 грубо порушив законодавство України про працю.
Підсудний визнав себе винним у вчиненні злочину та відповідно до ст. 299 КПК України, не оспорюючи встановлених попереднім слідством фактичних обставин справи, вказав на недоцільність їх дослідження в ході судового слідства.
В судовому засіданні ОСОБА_1 пояснив, що з 1995 р. він займався підприємницькою діяльністю здійснюючи торгівлю на ринках, а з травня 2007 р. почав займатись виготовленням виробів з металу - огорожі, воріт. В зв'язку з виконанням таких . робіт взяв на роботу найманих працівників ОСОБА_3 та ОСОБА_4, а також свого брата ОСОБА_2 В ході перевірки стану дотримання законодавства про працю було виявлено, що трудові відносини з працівниками не були укладені належним чином.
Виявлені впри перевірці порушення трудового законодавства ОСОБА_1 усунув:
05.07.2007 р. уклав трудові договори з найманими підсобними робітниками
ОСОБА_3 і ОСОБА_4; його брат ОСОБА_2 05.07.2007 р. отримав свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи -підприємця і також здійснює підприємницьку
-2-
діяльність. ОСОБА_1 веде табель обліку робочого часу найманих працівників, згідно графіка визначена черговість надання їм відпусток, вони під розписку ознайомлені з умовами праці. Тому ОСОБА_1 просить закрити провадження в справі в зв'язку з зміною обстановки.
Суд, вислухавши підсудного, прокурора, який вважає, що є підстави для закриття кримінальної справи на підставі ст. 48 КК України, дослідивши матеріали справи, приходить до наступного.
Ст. 48 КК України передбачене звільнення від кримінальної відповідальності у зв'язку з зміною обстановки осіб, які вперше вчинили злочин невеликої або середньої тяжкості, якщо на час розгляду справи- в суді внаслідок зміни обстановки вчинене діяння втратило суспільну небезпечність або ця особа перестала бути суспільно небезпечною.
Враховуючи, що ОСОБА_1 вчинив злочин вперше, вину визнав, усунув
допущені порушення трудового законодавства, вчинений ним злочин відноситься до
злочинів невеликої тяжкості, тому суд погоджується з думкою представника державного
обвинувачення, що на час розгляду кримінальної справи судом вчинене ОСОБА_1
діяння втратило суспільну небезпеку і він, як особа, перестав бути суспільно небезпечним.
На підставі ст. 48 Кримінального кодексу України, керуючись ст.ст. 7, . 282.
Кримінально-процесуального кодексу України, суд ,
постановив:
Кримінальну справу відносно ОСОБА_1 про обвинувачення за ч. 1 ст. 172 Кримінального кодексу України закрити на підставі ст. 48 КК України в зв'язку з зміною обстановки.
Запобіжний захід підписку про невиїзд відносно ОСОБА_1 скасувати.
На постанову протягом семи діб з дня її винесення сторони можуть подати апеляції до апеляційного суду Івано-Франківської області через Городенківський районний суд.