Постанова від 21.07.2016 по справі 703/2406/16-п

703/2406/16-п

3/703/508/16

ПОСТАНОВА

Іменем України

21 липня 2016 року року суддя Смілянського міськрайонного суду Черкаської області Гибало О.І., розглянувши справу про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, жителя ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючого директором ПП «Тріан - Сервіс», -

- за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

встановив:

ОСОБА_1 притягується до адміністративної відповідальності за те, що він, працюючи на посаді директора ПП «Тріан - Сервіс», в порушення вимог ст. 115 КЗпП проводив виплату заробітної плати працівникам підприємства ОСОБА_2, ОСОБА_1, ОСОБА_3, ОСОБА_4 за січень - квітень 2016 року один раз на місяць.

ОСОБА_1 в суді вину не визнав та пояснив, що виплату заробітної плати проводив один раз на місяць оскільки про це в своїх заявах просили самі працівники підприємства, а з травня 2016 року виплата заробітної плати проводиться два рази на місць з проміжком, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Перевіривши матеріали справи вважаю, що в діях ОСОБА_1 відсутній склад адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КпАП України, оскільки виплата заробітної плати один раз на місяць проводилась за заявами працівників підприємства, тому вважаю за можливе справу закрити у зв'язку з відсутністю складу адміністративного правопорушення.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 283, 284 КпАП України, суддя,- -

постановив:

Справу відносно ОСОБА_1 закрити за відсутністю складу правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 в його діях.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Черкаської області через міськрайсуд протягом 10 днів.

Суддя: О.І. Гибало

Попередній документ
59125084
Наступний документ
59125086
Інформація про рішення:
№ рішення: 59125085
№ справи: 703/2406/16-п
Дата рішення: 21.07.2016
Дата публікації: 26.07.2016
Форма документу: Постанова
Форма судочинства: Адмінправопорушення
Суд: Смілянський міськрайонний суд Черкаської області
Категорія справи: Справи про адмінправопорушення (до 01.01.2019); Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці