Справа №451/386/16-ц
Провадження № 2/451/246/16
судового засідання
30 травня 2016 року
Радехівський районний суд Львівської області в складі:
головуючого-судді - Семенишин О.З.,
секретаря судового засідання Табен Л.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Радехів цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Середпільцівської сільської ради про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, -
У відкрите судове засідання призначене на 30 травня 2016 року, сторони не з”явилися, хоча належним чином були повідомлені про час і місце розгляду справи.
Від представника позивача надійшло до суду клопотання про розгляд справи без участі сторони позивача, просив позов задовольнити у повній мірі (а.с.16).
Від представника ваідповідача до суду поступила заява про розгляд справи у відсутності їх представника, позовні вимоги покладають на розгляд суду (а.с.15).
Оскільки сторони у справі в судове засідання не з”явились, тому відповідно до ч.2 ст.197 ЦПК України фіксація судового засідання з допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Позивачем у позовній заяві зроблено розрахунок середнього заробітку за час вимушеного прогулу, виходячи із середньогодинної заробітної плати.
Відповідно до Відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці», пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи. При цьому згідно з пунктом 5 наведеного вище Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з пунктом 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців роботи (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим із дотриманням вимог законодавства. Крім того, положеннями розділу III наведеного Порядку передбачені види виплат, які підлягають урахуванню і які не підлягають урахуванню при обчисленні середнього заробітку як розрахункової величини для нарахування виплати за час вимушеного прогулу (інформаційний лист від 27.09.2012 року №10-1389/0/4-12постанова від 23 січня 2012 р. № 6-87 цс 11).
Враховуючи вищенаведене, суд робить висновки про відкладення розгляду справи, зобов"язання позивача подати суду довідку про заробітку плату позивача за період січень-червень 2014 року та табелі робочого часу за цей же період, з метою перевірки правильності розрахунку сережднього заробітку за час вимушеного прогулу.
Керуючись ст.ст. 76, 169, 191, 197 ч.2, 208, 209, 210 ЦПК України, -
Розгляд справи за позовом ОСОБА_1 до Середпільцівської сільської ради про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу відкласти на 8 червня 2016 року на 15 годину.
Зобов"язати позивача подати суду довідку про заробітку плату позивача за період січень-червень 2014 року та табелі робочого часу за цей же період, з метою перевірки правильності розрахунку сережднього заробітку за час вимушеного прогулу
Повідомити осіб, що беруть участь у справі про час та місце розгляду справи.
ГоловуючийОСОБА_2