243/3152/16-ц
2/243/1769/2016
31 травня 2016 року Слов'янський міськрайонний суд Донецької області у складі:
Головуючого судді Профатило П.І.,
при секретарі Каліух К.М.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Слов'янська цивільну справу за позовною заявою фізичної особи підприємця ОСОБА_1 до ОСОБА_2, третя особа: Слов'янський міський центр зайнятості про розірвання трудового договору та зобов'язання вчинити певні дії, -
До Слов'янського міськрайонного суду Донецької області звернувся позивач з позовом до ОСОБА_2, третя особа: Слов'янський міський центр зайнятості про розірвання трудового договору та зобов'язання вчинити певні дії, обґрунтовуючи свої вимоги тим, що він є суб'єктом підприємницької діяльностіз торгово - закупівельною діяльністю. 03.09.2029 року між ним та відповідачем укладено трудовий договір, який було зареєстровано у Слов'янськомй міському центрі зайнятості за № 05370900472. З червня 2014 року відповідач перестав виконувати трудові обов'язки та виходити на роботу, тому просить суд розірвати трудовий договір №05370900472 від 03.09.2009 року від 03.09.2009 року, укладений між ним та відповідачем а підставі п.4 ст. 40 КЗпП України, а також зобов'язати Слов'янський міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір.
В судове засідання представник позивача ОСОБА_3 не з'явилася, однак до суду надал заяву, в якій позовні вимоги підтримала, просила суд їх задовольнити.
Відповідач в судове засідання не з'явився, хоча був повідомлений належним чином про дату, час на котре було призначено слухання по справі. Згідно ст. 169 ЦПК України, якщо суд не має відомостей про причину неявки відповідача, повідомленого належним чином, або причину неявки буде визнано неповажною, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказі, а на підставі ст. ст. 224, 225, 226 ЦПК України, суд в праві постановити заочне рішення.
Представник третьої особи: Слов'янський міський центр зайнятості, в судове засідання не з'явився, однак до суду директор надав заяву, в якій не заперечував проти задоволення вимог позивача, просив розглянути справі у відсутності представника третьої особи.
Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
З трудового договору, укладеного між ФОП ОСОБА_1 та ОСОБА_2, який було зареєстровано у Слов'янському міському центрі зайнятості за № 05370900472, вбачається, що сторони дійшли згоди н те, що трудовий договір укладено безстроково з 03.09.2009 року, ОСОБА_2 зобов'язався виконувати роботу вантажника з 09 години по 18 годину з понеділка по п'ятницю, а ФОП ОСОБА_1 сплачувати заробітну плату у сумі 860 грн. (а.с. 7).
Відповідно до п.4 ст. 40 КЗпП України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у разі прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин.
З листа ФОП ОСОБА_1 вбачається, що він надсилав на адресу ОСОБА_2 повідомлення щодо повідомлення роботодавця про причини його відсутності на роботі. А також просив надати документи, які підтвердять поважність причини його відсутності з 01.06.2014 року. Також відповідача попереджено про наслідки відсутності на роботі без поважних причин (а.с. 10).
Таким чином, в судовому засіданні встановлено, що з червня 2014 року відповідач ОСОБА_2 припинили виконувати умови трудового договору, тому суд приходить до переконання, що вимоги позивача підлягають задоволенню, а трудовий договір підлягає розірванню на підставі п.4 ст.40 КпП України та зобов'язання зняття його з реєстрації.
На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 116, 237-1 КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 88, 131, 169, 213, 215 ЦПК України, суд, -
Позовні вимоги ОСОБА_1 - задовольнити.
Трудовий договір №05370900472 укладений 03 вересня 2009 року між фізичною особою - підприємцем ОСОБА_1 та ОСОБА_2, який зареєстровано у Слов'янському міському центрі зайнятості - розірвати на підставі п.4 ст. 40 КЗпП України.
Зобов'язати Слов'янський міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір №05370900472 укладений 03 вересня 2009 року між фізичною особою - підприємцем ОСОБА_1 та ОСОБА_2, який зареєстровано у Слов'янському міському центрі зайнятості, без присутності ОСОБА_2.
Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення. У разі якщо рішення було постановлено без участі особи, яка її оскаржує, апеляційна скарга може бути подана протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.
Дане заочне рішення може бути оскаржене відповідачем за його письмовою заявою, поданою протягом десяти днів з дня отримання копії даного рішення.
Суддя Слов'янського
міськрайонного суду ОСОБА_4