Справа № 755/2951/16-ц
"31" травня 2016 р. Дніпровський районний суд м. Києва в складі:
Головуючого судді: БАРТАЩУК Л.П.
при секретарі: Ізвольській С.С.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Футбольний клуб «Говерла» про стягнення зуми заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку, -
Позивач - ОСОБА_1 звернувся з позовом, в якому просить стягнути з відповідача - ТОВ «ФК «Говерла» на його користь заборгованість із заробітної плати (додаткової виплати згідно з Додатковою угодою) у розмірі 475 000,00 грн. та середній заробіток за весь час затримки виплати належних у день звільнення сум по день фактичного розрахунку у розмірі 1 434 250,00 грн.
Позовні вимоги обґрунтовані тим, що між сторонами був укладений трудовий Контракт №494 від 01.02.2015 року строком дії до 31.05.2015 року.
Згідно з умовами цього Контракту позивач виконував обов'язки футболіста-професіонала та жодного разу протягом терміну дії Контракту не порушував його умови.
Відповідачем не застосовувались до нього дисциплінарні чи фінансові санкції.
Відповідно до п.п. 3.3.3 Контракту, відповідач (Клуб), зокрема, зобов'язаний дотримуватись законодавства України про працю, виконувати умови оплати праці Футболіста-професіонала.
Згідно з п.4.1 Контракту за виконання своїх трудових обов'язків, передбачених даним Контрактом, Футболісту-професіоналу сплачується заробітна плата у розмірі посадового окладу Футболіста-професіонала згідно штатного розпису команди в національній валюті України.
Відповідно до п.4.2 Контракту за сумлінне виконання своїх обов'язків Футболіст-професіонал може отримувати додаткову виплату, розміри, умови і порядок виплати якої визначаються у Додатковій угоді до даного Контракту за взаємною згодою сторін. Додаткова виплата, що виплачується відповідно до Додаткової угоди, не є заробітною платою у розумінні ст.94 КЗпП України.
Одночасно з Контрактом, сторони підписали до нього Додаткову угоду №1 від 01.02.2015 року, якою регулюються розмір, умови та порядок здійснення додаткової виплати (винагороди) Футболісту Клубом.
Відповідно до п.1.3 Додаткової угоди, - додаткова виплата виплачується Клубом з метою підвищення матеріальної зацікавленості Футболіста у результатах його праці.
Згідно зі ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності, та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Відповідно до ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Позивач зазначає, що додаткова виплата (винагорода), передбачена Додатковою угодою, є заробітною платою у розумінні ст. 2 Закону України «Про оплату праці», у зв'язку з чим примітка у п.4.2 Контракту «Додаткова виплата, що виплачується відповідно до Додаткової угоди, не є заробітною платою у розумінні ст.94 КЗпП України», є такою, що суперечить положенням ст.94 КЗПпП України та ст.ст. 1, 2 Закону України «Про оплату праці», відтак, не повинна враховуватись при розгляді справи.
Відповідно до п.2.1 Додаткової угоди розмір винагороди Футболісту протягом строку дії Контракту становить 5 000,00 доларів США, які виплачуються в національній валюті України за погодженим сторонами курсом, що складає 1 долар США = 25 грн. Таким чином, в гривневому еквіваленті місячна винагорода Футболіста по п.2.1 Додаткової угоди становить 125 000,00 грн.
Згідно з п.2.2 Додаткової угоди, якщо протягом перших чотирьох офіційних матчів Чемпіонату України з футболу Футболіст проведе на полі більше 90 хвилин, розмір винагороди буде складати 7 000,00 доларів США або 175 000,00 грн. відповідно до погодженого у п.2.1 даної Додаткової угоди курсу.
Згідно офіційних статистичних даних, розміщених на сайті Федерації футболу України (http://www.ffu.org.ua/ukr/tournaments/prof/13133/) Футболіст відіграв увесь матч (90+5хв) 15-го туру чемпіонату України по футболу в складі команди ФК «Говерла», що відбувся 01.03.2015 року.
Таким чином, починаючи з березня 2015 року щомісячна винагорода Футболісту згідно з п.2.2 Додаткової угоди повинна складати 7 000,00 доларів США або 175 000,00 грн.
Відповідно до п.4.2 Додаткової угоди, додаткова виплата виплачується щомісячно до 25 числа протягом строку дії Контракту.
Трудові відносини по Контракту Футболіст та Клуб припинили 31.05.2015 року - у зв'язку з завершенням терміну дії Контракту.
Згідно зі ст.116 КЗпП України в день звільнення працівнику мають бути виплачені всі належні йому суми.
Однак, відповідач до цього часу не виплатив позивачеві додаткову виплату (винагороду) за березень - травень 2015р. у розмірі 19 000,00 доларів США або згідно погодженого курсу 475 000,00 грн. а саме:
- винагороду за березень 2015 року (частково) - 5 000,00 доларів США або 125 000,00 грн.;
- винагороду за квітень 2015 року - 7 000,00 доларів США або 175 000,00 грн;
- винагороду за травень 2015 року - 7 000,00 доларів США або 175 000,00 грн.
Згідно зі ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого органу належних працівникові сум у день звільнення, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, який затверджено Постановою Кабінету Міністрів №100 від 08.02.1995 р., середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.
Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.
За два останні календарні місяці роботи, - квітень та травень 2015 року, що передували місяцю звільнення позивача, розмір виплат склав 14 000,00 доларів США або, відповідно до погодженого курсу, - 350 000,00 грн.
Згідно п.8 розділу IV Порядку вказано, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів.
Середньоденна заробітна плата позивача становить 350 000, 00 грн. (заробітна плата за квітень та травень 2015р.) : 61 днів (число відпрацьованих днів за квітень та травень 2015р.) = 5737, 00 грн.
У зв'язку з несвоєчасною виплатою належних позивачу належних сум, відповідач має виплатити середній заробіток за весь час затримки у розмірі 1 434 250,00 грн.. а саме : 5 737,00 грн. (середньоденний заробіток) х 250 днів (період з 01.06.2015 року по 05.02.2016 року включно: червень 2015 року - 30 днів, липень 2015 року - 31 день, серпень 2015 року - 31 день, вересень 2015 року - 30 днів, жовтень 2015 року - 31 день, листопад 2015 року - 30 днів, грудень 2015 року - 31 день, січень 2016 року - 31 день, лютий 2016 року - 5 днів) = 1 434 250,00 грн.
Підтримавши позовні вимоги з вищезазначених підстав, позивач просив позов задовольнити, у випадку неявки в судове засідання представників відповідача, позивач проти заочного рішення не заперечував.
Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час та місце судових засідань у справі розгляду справи відповідач повідомлений належним чином, - відповідно до положень ст. 74-77 ЦПК України, причини неявки суду не повідомив, будь-яких письмових заяв, клопотань, пояснень чи заперечень до суду не надіслав, доказів на спростування викладених позивачем обставин не надав.
Згідно ст. ст. 169, 224 ЦПК України, суд, у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло повідомлення про причини неявки, може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
За згодою позивача суд ухвалив про заочний розгляд справи, - на підставі наявних доказів.
Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню, виходячи з наступного.
Згідно ч.3 ст.21 КЗпП України контракт є особливою формою трудового договору, у якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.
01.02.2015 року між сторонами був укладений Контракт №494 від строком дії до 31.05.2015 року (а.с. 6-11).
Відповідно до п.п. 3.3.3 Контракту Клуб, зокрема, зобов'язаний дотримуватись законодавства України про працю, виконувати умови оплати праці Футболіста-професіонала.
Згідно з п.4.1 Контракту за виконання своїх трудових обов'язків, передбачених даним Контрактом, Футболісту-професіоналу сплачується заробітна плата у розмірі посадового окладу Футболіста-професіонала згідно штатного розпису команди в національній валюті України.
Відповідно до п.4.2 Контракту за сумлінне виконання своїх обов'язків Футболіст-професіонал може отримувати додаткову виплату, розміри, умови і порядок виплати якої визначаються у Додатковій угоді до даного Контракту за взаємною згодою сторін. Додаткова виплата, що виплачується відповідно до Додаткової угоди, не є заробітною платою у розумінні ст.94 КЗпП України.
Одночасно з Контрактом сторони підписали до нього Додаткову угоду №1 від 01.02.2015 року, якою регулюються розмір, умови та порядок здійснення додаткової виплати (винагороди) Футболісту Клубом (а.с. 12,13).
Відповідно до п.1.3 Додаткової угоди, - додаткова виплата виплачується Клубом з метою підвищення матеріальної зацікавленості Футболіста у результатах його праці.
Згідно зі ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності, та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Відповідно до ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Згідно зі ст. 2 Закону України «Про оплату праці» в структуру заробітної плати входять:
Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Додаткова виплата (винагорода), передбачена Додатковою угодою, є заробітною платою у розумінні ст. 2 Закону України «Про оплату праці».
Відповідно до п.2.1 Додаткової угоди розмір винагороди Футболісту протягом строку дії Контракту становить 5 000,00 доларів США, які виплачуються в національній валюті України за погодженим сторонами курсом, що складає 1 долар США = 25 грн.
Згідно з п.2.2 Додаткової угоди, якщо протягом перших чотирьох офіційних матчів Чемпіонату України з футболу Футболіст проведе на полі більше 90 хвилин, розмір винагороди буде складати 7 000,00 доларів США відповідно до погодженого у п.2.1 даної Додаткової угоди курсу.
Згідно офіційних статистичних даних, розміщених на сайті Федерації футболу України (http://www.ffu.org.ua/ukr/tournaments/prof/13133/) Футболіст відіграв увесь матч (90+5хв) 15-го туру чемпіонату України по футболу в складі команди ФК «Говерла», що відбувся 01.03.2015 року.
Починаючи з березня 2015 року щомісячна винагорода Футболісту згідно з п.2.2 Додаткової угоди складає 7 000,00 доларів США або 175 000,00 грн.
Відповідно до п.4.2 Додаткової угоди, - додаткова виплата виплачується щомісячно до 25 числа, протягом строку дії Контракту.
Трудові відносини по Контракту між сторонами припинилися 31.05.2015 року - у зв'язку з завершенням терміну дії Контракту.
Згідно зі ст.116 КЗпП України в день звільнення працівнику мають бути виплачені всі належні йому суми.
Відповідач не спростував того, що так і не виплатив позивачеві додаткову виплату (винагороду) за березень - травень 2015 року. у розмірі 19 000,00 доларів США (за погодженим сторонами курсом 475 000,00 грн.) а саме: винагороду за березень 2015 року (частково) - 5 000,00 доларів США або 125 000,00 грн.; винагороду за квітень 2015 року - 7 000,00 доларів США або 175 000,00 грн; винагороду за травень 2015 року - 7 000,00 доларів США або 175 000,00 грн.
Згідно зі ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого органу належних працівникові сум у день звільнення, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до п.2,3 розділу II Порядку обчислення середньої заробітної плати, що затверджено Постановою Кабінету Міністрів №100 від 08.02.1995 р., середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.
За два останні календарні місяці роботи, квітень та травень 2015 року, що передували місяцю звільнення позивача, розмір виплат склав 14 000,00 доларів США або відповідно до погодженого курсу 350 000,00 грн.
Згідно п.8 розділу IV зазначеного вище Порядку, - нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів.
Отже, середньоденна заробітна плата позивача становить: 350 000,00 грн. (заробітна плата за квітень та травень 2015р.): 61 днів (число відпрацьованих днів за квітень та травень 2015р.) = 5 737,00 грн.
Відтак, у зв'язку з несвоєчасною виплатою належних позивачу сум, середній заробіток за весь час затримки становить 1 434 250,00 грн. : 5 737,00 грн. (середньоденний заробіток) х 250 днів (період з 01.06.2015 року по 05.02.2016 року включно: червень 2015 року - 30 днів, липень 2015 року - 31 день, серпень 2015 року - 31 день, вересень 2015 року - 30 днів, жовтень 2015 року - 31 день, листопад 2015 року - 30 днів, грудень 2015 року - 31 день, січень 2016 року - 31 день, лютий 2016 року - 5 днів) = 1 434 250,00 грн.
З вище наведених підстав суд вважає позов обґрунтованим та таким що підлягає задоволенню.
Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.
Судовий збір, відповідно, у розмірі , встановленому Законом України «Про судовий збір» - 28 638,75 грн. слід стягнути з відповідача в дохід держави.
Керуючись ст. ст. 21, 94, 116,117 КЗпП України, ст.ст. 1, 2 Закону України «Про оплату праці», ст.ст. 10, 11, 57-61, 79, 88, 208-209, 212-215, 218, 222, 223, 224-226 294 ЦПК України, суд, -
Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Футбольний клуб «Говерла» про стягнення зуми заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку - задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Футбольний клуб «Говерла» на користь ОСОБА_1 заборгованість із заробітної плати у розмірі 475 000,00 грн. та 1 434 250,00 грн. відшкодування за затримку розрахунку при звільненні, а всього стягнути 1 909 250,00 грн.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Футбольний клуб «Говерла» в дохід держави судовий збір в розмірі 28 638,75 грн.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення через Дніпровський районний суд м. Києва до Апеляційного суду м. Києва.
Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.