Дело № 215/1721/16-п р.
3/215/490/16
23 травня 2016 року Суддя Тернівського районного суду м.Кривого Рогу ОСОБА_1 розглянувши матеріали, які надійшли від Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, ПІН НОМЕР_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, працює: головний бухгалтер ТОВ«Північавто», юридична адреса: м. Кривий Ріг, вул. Гастелло, 1/1, мешкає: м.Кривий Ріг вул. Короленка,76,
за ст. 41 ч. 1 КпАП України,
13.04.2016року при перевірці ТОВ «Північавто», встановлено, що 12-13.04.2016р. згідно наказу №393-п та направлення на перевірку №105/4.7-8 від 06.04.2016р. на позапланову перевірку дотримання вимог законодавства про працю в частині оплати праці на TOB «ПІВНІЧАВТО». В ході перевірки встановлено наступне: Згідно вимог ч.І та 2 ст.115 КЗпП України та ч.І ст.24 Закону України «Про оплату праці», виплата заробітної плати проводиться не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. В ході перевірки встановлено порушення вищевказаних правових норм, так для прикладу, вибірково:
Заробітна плата за першу половину листопада 2015-20.11.2015.
Заробітна плата за другу половину листопада 2015р. - 08.12.2015р.
Відповідно до вимог ч.4ст.115 КЗпПУ та ст.. 21 ЗУ «Про відпустки», заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. В ході перевірки встановлено порушення вимог вищезазначених правових норм: ОСОБА_3 було надано щорічну відпустку з 25.01.2016р. по 21.02.2016р., а оплата за весь час щорічної відпустки була проведена 05.02.2016р.
Відповідно до вимог ч.І ст. 1 1 7 КЗпПУ. у разі невиплати в день звільнення всіх коштів працівнику виплачується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З ході перевірки виявлено, виплата середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку не проводиться, чим порушено вимоги вищезазначеної правової норми.
Відповідно до вимог ч.І ст.47 КЗпПУ, належно заповнена трудова книжка видається працівникові у день звільнення, і проводиться з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 КЗпП України. Строки для остаточного розрахунку, зазначені у статті 116 КЗпІІ України, зі звільненими з TOB «ПІВНІЧАВТО»були порушені.
ОСОБА_2до суду не зявилася, згідно поштового повідомлення про час та місце розгляду справи повідомлена завчасно належним чином, причину неявки суду не повідомила. З вказаних причин суд прийшов до висновку, що правопорушник недобросовісно користується своїми процесуальними правами.
Судом встановлено, що винність ОСОБА_2 у скоєнні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП підтверджується актом перевірки № 116/4.7-8.
- а.с. 3-9, тому суд вважає необхідним, визнати ОСОБА_2 винною у скоєнні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу в сумі 510грн. 00 коп. на користь держави.
Керуючись ст.ст.279,280 КУпАП.
ОСОБА_2 /ідентифікаційний номер - НОМЕР_1 визнати винною за ст. 41 ч.1 КУпАП та піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу в сумі 510 грн. 00 коп. на користь держави.
Стягнути з ОСОБА_2 судовий збір в сумі 275 грн. 60 коп. на користь держави.
Згідно ст. 308 КУпАП в порядку примусового виконання постанови стягується подвійний розмір штрафу та витрати на облік правопорушень.
Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, захисником протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга подається до Апеляційного суду Дніпропетровської області через Тернівський районний суд м. Кривого Рогу.