3/441/168/2016 441/463/16-п
11.05.2016 року суддя Городоцького районного суду Львівської обл. Українець П.Ф. розглянувши матеріали, які надійшли від начальника Головного управління держпраці у Львівській області на
ОСОБА_1, 03.01.1962р.н., головного лікаря Дочірнього підприємства «Санаторій «Любінь Великий» ЗАТ лікувально-оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця», проживаючого на ІНФОРМАЦІЯ_1
за ч.1 ст. 41 КУпАП,
ОСОБА_1, обіймаючи посаду головного лікаря Дочірнього підприємства «Санаторій «Любінь Великий» ЗАТ лікувально-оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця», що в смт.Великий Любінь, вул.Львівська, 16, Городоцького р-ну Львівської обл. в порушення вимог ч.1 ст.47, ч.1 і ч.4 ст.115, ч.1 ст.116, ч.1 ст.117 КзПП України, ч. 1 ст. 24, ст. 34 ЗУ «Про оплату праці», ст. 4 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрат частини доходів у зв»язку з порушенням строків їх виплати», ст. 21 ЗУ «Про відпустку» не забезпечив дотримання на підприємстві законодавства про працю в частині строків виплати заробітної плати працівникам в т.ч. за час щорічної відпустки, всіх сум, що належать працівникам при звільненні, не виплатив звільненому працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, а також при виплаті заборгованої заробітної плати не проведено нарахування та виплату компенсації втрати частини заробітку в зв»язку із порушенням термінів виплати заробітної плати, про що головним державним інспектором Головного управління держпраці у Львівській обл. ОСОБА_2 25.03.2016р. складено протокол №13-12 - 115/0137 про адміністративне правопорушення.
В суді ОСОБА_1 факт вчинення правоворушення визнав, пояснив, що вказані порушення виникли у зв»язку із тимчасовим призупиненням діяльності санаторію з 01.12.2015р. до 31.03.2016р. та проведенням короткотривалої консервації основних фондів відповідно до наказу № 36 від 01.12.2015р. Крім того пояснив, що заборгованість з виплати заробітної плати перед працівниками санаторію в сумі 133,4 тис. грн. погашено.
Із протоколу про адміністративне правопорушення №13-12 - 115/0137 від 25.03.2016р. (а.с. 3), витягу з акту перевірки №13-12-115-0375 від 25.03.2016р. Головного управління держпраці у Львівській обл. (а.с. 4-6) видно, що проведеною перевіркою на Дочірньому підприємстві «Санаторій «Любінь Великий» ЗАТ лікувально-оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця» з додержання суб'єктами господарювання законодавства про працю, виявлено порушення ч. 1 ст. 47, ч. 1, ч. 4 ст. 115, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117 КЗпП України, ч. 1 ст. 24, ст. 34 ЗУ «Про оплату праці», ст. 4 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрат частини доходів у зв»язку з порушенням строків їх виплати», ст. 21 ЗУ «Про відпустку», зокрема порушено:
- строки виплати заробітної плати працівникам, зокрема не менше двох разів на місяць в межах проміжку часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, як наслідок сформувалась заборгованість із виплати заробітної плати, яка станом на день проведення перевірки склала 133,4 тис. грн. (листопад-грудень 2015р.) перед 105-ма працівниками, в т.ч. перед 9-ма працюючими інвалідами на суму 4,4 тис. грн., перед 74-ма звільненими працівниками на суму 67 тис. грн. Крім цього, встановлено що за січень 2016 року проведено виплату заборгованої заробітньої плати лише 21.03.2016р., за лютий 2016р. виплату заробітної плати станом на день проведення перевірки не проведено;
-строки виплати всіх сум, що належать працівникам при звільненні, зокрема не проведено розрахунок з 74 звільненими працівниками, яким не виплачено розрахункові кошти в сумі 67 тис. грн., як приклад: наказом №2-П від 20.01.2016р. ОСОБА_3 звільнено з роботи з 21.01.2016р., виплата розрахункових коштів проведена 21.03.2016р., тоді як при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення;
-строки виплати заробітної плати працівникам за час щорічної відпустки, як приклад: наказом №66-В від 23.11.2015р. ОСОБА_4 надано відпустку з 24.11.2015р., наказом №62-В від 10.11.2015р. ОСОБА_5 надано відпустку з 11.11.2015р., однак станом на день проведення перевірки виплату заробітної плати за весь час щорічної відпустки працівникам не проведено, тоді як заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки;
- не виплачено звільненому працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, як приклад: наказом №2-П від 20.01.2016р. ОСОБА_3 звільнено з роботи з 21.01.2016р., розрахунок проведено 21.03.2016р., однак документів, які б свідчили про виплату йому середнього заробітку затримку виплати належних при звільненні коштів - не надано.
- не проведено нарахування та виплату компенсації втрати частини заробітку в зв»язку із порушенням термінів виплати заробітної плати, зокрема за січень 2016 року виплату заборгованої заробітної плати проведено 21.03.2016р., однак нарахування та виплату компенсації втрати частини заробітку у зв»язку із порушенням термінів виплати заробітної плати не проведено;
За наведеного, в діях ОСОБА_1 вбачаю ознаки правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.
Разом з тим, враховуючи характер вчиненого правопорушення та обставини, за яких таке вчинене, вважаю його малозначним і приходжу переконання про можливість звільнення ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.
Керуючись ст. ст. 22, 245, 280, 284 КУпАП,
ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за ознаками ч.1 ст.41 КУпАП - звільнити, обмежившись усним зауваженням.
Постанова може бути оскаржена протягом десяти діб.
Суддя: Українець П.Ф