Справа № 442/2895/16-п
Провадження №3/442/458/2016
Іменем України
22 квітня 2016 року Суддя Дрогобицького міськрайонного суду Львівської області -
ОСОБА_1.,
розглянувши матеріали, які надійшли з Головного управління Держпраці у Львівській області, про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, українця, громадянина України, працюючого директором Дрогобицького меблевого підприємства «Карпати» Українського товариства глухих, проживаючого ІНФОРМАЦІЯ_2/1, в м. Винники, Львівської області, раніше не притягувався до адміністративної відповідальності,
за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -
При перевірці Головним управлінням Держпраці у Львівській області суб'єкта господарювання - Дрогобицького меблевого підприємства «Карпати» Українського товариства глухих виявлено порушення, а саме: заробітна плата виплачувалася з порушенням строків виплати заробітної плати, не два рази в місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, інші порушення вимог законодавства про працю, за що передбачена відповідальність за ч. 1 ст.41 КУпАП, а саме:
-порушення вимог статті 107 КЗпП України - при огляді представлених адміністрацією підприємства табелів обліку робочого часу, розрахункових відомостей встановлено, що не забезпечено оплату за роботу у святкові і неробочі дні у подвійному розмірі;
- порушення вимог частини шостої статті 95 КЗпП України, статті 33 Закону України «Про оплату праці» - у ході перевірки з представлених адміністрацією підприємства для огляду штатних розписів за 2015 рік, розрахункових відомостей, відомостей на виплату грошей за період листопад 2014 по лютий 2016 року встановлено, що працівникам не проведено нарахування індексації грошових доходів за період січень 2015 року по лютий 2016 року при наявності приросту індексу споживчих цін;
- порушення вимог частини першої, другої статті 115 КЗпП України, частини першої статті 24 Закону України «Про оплату праці» - в ході проведення перевірки при огляді розрахункових відомостей встановлено, що не виплачено заробітну плату за лютий 2016 року в сумі - 39,8 тис. грн. (нараховано заробітної плати в сумі - 56,4 тис. грн.).
- порушення вимог частини четвертої статті 115 КЗпП України, статті 21 Закону України «Про відпустки» - заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки не виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки, як приклад: наказом №80-К від 28.12.2015 року надано щорічної відпустки ОСОБА_3 тривалістю 28 календарних днів з 30 грудня 2015 року, виплата проведена 01 березня 2016 року з виплатою заробітної плати за грудень 2015 року в розмірі - 3670,59 грн., наказом № 01-К від 04.01.2016 надано щорічну відпустку ОСОБА_4 за період роботи за 2012-2013 роки тривалістю 28 календарних днів з 05 січня 2016 по 02.02.2016 на час перевірки виплата не проведена в розмірі - 2243,36 грн; наказом № 01-К від 04.01.2016 надано щорічну відпустку ОСОБА_5 за період роботи за 2010-2011 роки тривалістю 28 календарних днів з 05 січня 2016 по 02.02.2016 на час перевірки виплата не проведена в розмірі -1609,16 грн.
- порушення вимог статті 34 Закону України «Про оплату праці» - Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством, не проводиться, як приклад: за листопад 2014 року виплачено лише 15 грудня 2015 року, згідно відомостей №б/н в розмірі - 65,7 тис. грн; за січень 2015 року виплачено лише 21 грудня 2015 року, згідно відомостей №б/н в розмірі - 26,3 тис. грн.; за лютий 2015 року виплачено лише 21 грудня 2015 року, згідно відомостей №б/н в розмірі - 21,5 тис. грн.; за березень 2015 року виплачено лише 21 грудня 2015 року, згідно відомостей №б/н в розмірі -50,5 тис. грн.; за квітень 2015 року виплачено лише 21 грудня 2015 року, згідно відомостей №№ б/н в розмірі - 21,7 тис. грн; за травень 2015 року виплачено лише 04 березня 2016 року, згідно відомостей №№ б/н в розмірі - 25,6 тис. грн; заробітна плата за червень 2015 року виплачені лише 04 березня 2016 року, згідно відомостей №б/н в розмірі - 21,4 тис. грн.; заробітна плата за липень 2015 року виплачена лише 04 березня 2016 року, згідно відомостей №№б/н в розмірі-40,5 тис. грн.; заробітна плата за серпень 2015 року виплачена лише 04 березня 2016 року, згідно відомостей №№ б/н в розмірі - 34,6 тис. грн.; заробітна плата за вересень 2015 року виплачена лише 04 березня 2016 року, згідно відомостей №№ б/н в розмірі-36,9 тис. грн.; за жовтень 2015 року виплачена лише 01 грудня 2015 року, згідно відомостей №№ б/н в розмірі - 61,6 тис. грн.; за листопад 2015 року виплачена лише 01 березня 2016 року, згідно відомостей №№ б/н в розмірі -39,5 тис. грн.; заробітна плата за грудень 2015 року виплачена лише 01 березня 2016 року, згідно відомостей №№ б/н в розмірі - 49,3 тис. грн.
- порушення вимог частини першої статті 116 КЗпП України - в ході проведення перевірки встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства не проводиться в день звільнення, як приклад:
- наказом від 07.12.2015 за №72-К від 07.12.2015 звільнено ОСОБА_6 згідно ст.38 КЗпП України (за власним бажанням) з 07 грудня 2015 року, виплата всіх сум, що належить йому від підприємства виплачено лише 04 березня 2016 року в сумі - 925,29 грн.;
- наказом від 21.12.2015 за №76-К від 21.12.2015 звільнено ОСОБА_7 згідно ст.38 КЗпП України (за власним бажанням) з 21 грудня 2015 року, виплата всіх сум, що належить їй від підприємства виплачено лише 04 березня 2016 року в розмірі -55,32 грн. (компенсація за невикористану відпустку);
- наказом від 10.02.2016 за №08-К звільнено ОСОБА_8 ст.38 КЗпП України (за власним бажанням) з 10 лютого 2016 на час не перевірки не забезпечено виплату розрахункових коштів в сумі - 160,99 грн. (компенсація за невикористані дні відпустки);
- наказом від 16.02.2016 за № 10-К звільнено ОСОБА_9 згідно ст.38 КЗпП України ( за власним бажанням) з 16 лютого 2016, на час не перевірки не забезпечено виплату розрахункових коштів в сумі - 823,38 грн. (компенсація з невикористані дні відпустки).
- порушення вимог частини першої статті 117 КЗпП України - ході проведення перевірки встановлено, що в разі не виплати з вини підприємства належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 КЗпП України, підприємство не забезпечило виплату працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, як приклад: наказом від 07.12.2015 за №72-К від 07.12.2015 звільнено ОСОБА_6 згідно ст.38 КЗпП України (за власним бажанням) з 07 грудня 2015 року, виплата всіх сум, що належить йому від підприємства виплачено лише 04 березня 2016 року в сумі 925,29 грн., наказом від 21.12.2015 за №76-К від 21.12.2015 звільнено ОСОБА_7 згідно ст.38 КЗпП України (за власним бажанням) з 21 грудня 2015 року, виплата всіх сум, що належить їй від підприємства виплачено лише 04 березня 2016 року в розмірі 55,32 грн. (компенсація за невикористану відпустку).
- порушення вимог частини першої статті 47 КЗпП України - в ході проведення перевірки встановлено, що адміністрацією підприємства при звільненні працівникам видано належно заповнені трудові книжки, однак розрахунок із звільненими працівниками не проведено у строки, передбачені ст. 116 КЗпП України, як приклад: наказом від 07.12.2015 за №72-К від 07.12.2015 звільнено ОСОБА_6 згідно ст.38 КЗпП України (за власним бажанням) з 07 грудня 2015 року, виплата всіх сум, що належить йому від підприємства виплачено лише 04 березня 2016 року в сумі 925,29 грн., наказом від 21.12.2015 за №76-К від 21.12.2015 звільнено ОСОБА_7 згідно ст.38 КЗпП України (за власним бажанням) з 21 грудня 2015 року, виплата всіх сум, що належить їй від підприємства виплачено лише 04 березня 2016 року в розмірі 55,32 грн. (компенсація за невикористану відпустку), про що було складено протокол про адміністративне правопорушення № 13/03/101/0101.
Правопорушник в судове засідання не з'явився.
Однак, винність ОСОБА_2 у вчиненні даного правопорушення підтверджується матеріалами, що надійшли з Головного управління Держпраці у Львівській області.
Перевіривши матеріали справи, вважаю, що вина ОСОБА_2 доведена, його дії містять ознаки складу правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КпАП України, та, з врахуванням особи правопорушника, характеру вчиненого правопорушення, вважаю за необхідне накласти на нього стягнення у виді штрафу, яке буде необхідне і достатнє запобіганню вчиненню ним інших порушень.
Крім того, у відповідності до вимог ст. 40-1 КпАП України та ст. 4 Закону України «Про судовий збір», у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення справляється судовий збір в розмірі 0,2 розміру мінімальної заробітної плати в дохід держави, який сплачується особою, на яку накладено таке стягнення.
Керуючись ст. ст. 22, 284 КпАП України,
ОСОБА_2 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КпАП України та накласти на нього стягнення - 510 гривень 00 копійок штрафу.
Стягнути з ОСОБА_2 275,60 грн. судового збору в дохід держави.
Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Львівської області через Дрогобицький міськрайонний суд Львівської області.
Суддя А.П. Хомик