Постанова від 25.04.2016 по справі 459/1228/16-п

Справа № 459/1228/16-п

ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25 квітня 2016 р. суддя Червоноградського міського суду Львівської області Кріль М.Д., розглянувши матеріали, які надійшли від Головного управління держпраці у Львівській області про притягнення до адміністративної відповідальності, -

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянку України, працюючу в.о. директора ТзОВ «БЕКЕТ» ЛТД проживаючу ІНФОРМАЦІЯ_2,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 будучи в.о. директора ТзОВ «БЕКЕТ» ЛТД, допустила порушення вимог законодавства про працю, а саме: при огляді представлених для перевірки платіжних відомостей про нарахування та виплату заробітної плати встановлено, що виплата заробітної плати інколи проводиться одним платежем, тобто з перевищенням шістнадцятиденного терміну між кожною виплатою заробітної плати.

Опитана в суді ОСОБА_1 свою. вину визнала повністю.

Її вина стверджується зібраними матеріалами, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення №13/09/102/0182 від 14.04.2016 року, актом перевірки № 13091020070 від 29.01.2016 року.

Враховуючи наведене, беручи до уваги те, що ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності притягується вперше, пообіцяла в подальшому адміністративних правопорушень не вчиняти, вважаю дане правопорушення малозначним.

Керуючись ст.ст. 22, 283, 284 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП та обмежитись усним зауваженням.

Провадження по справі закрити.

На постанову може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Львівської області протягом 10-ти днів з дня винесення постанови.

Суддя: ОСОБА_2

Попередній документ
57571476
Наступний документ
57571478
Інформація про рішення:
№ рішення: 57571477
№ справи: 459/1228/16-п
Дата рішення: 25.04.2016
Дата публікації: 12.05.2016
Форма документу: Постанова
Форма судочинства: Адмінправопорушення
Суд: Шептицький міський суд Львівської області
Категорія справи: Справи про адмінправопорушення (до 01.01.2019); Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці