14 квітня 2016 року м. Чернівці
Колегія суддів судової палати у цивільних справах Апеляційного суду Чернівецької області в складі:
головуючої Перепелюк І. Б.
суддів: Савчук М.В., Чупікової В.В.
секретар Окармус О.М.
за участю: представників сторін
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Герцаївської центральної районної лікарні про скасування наказу про звільнення та поновлення на роботі за апеляційною скаргою Герцаївської центральної районної лікарні на рішення Герцаївського районного суду Чернівецької області від 03 березня 2016 року -
ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до Герцаївської центральної районної лікарні про скасування наказу про звільнення та поновлення на роботі.
Позовні вимоги обгрунтовував слідуючими обставинами.
Він перебуває в трудових відносинах з Чернівецькою обласною клінічною лікарнею, де і продовжує працювати в даний час на посаді лікаря акушер-гінеколога гінекологічного відділення на 0,75 ставки.
21.06.2013р. відповідно до наказу №31-пр по Герцаївській ЦРЛ від 21.06.2013р. позивача було прийнято на роботу в Герцаївську ЦРЛ на посаду лікаря акушер-гінеколога пологового відділення на 0,25 ставки за сумісництвом.
Згідно наказу №2-зв. від 06.01.2016р. його було звільнено з посади лікаря акушер-гінеколога пологового відділення Герцаївської ЦРЛ у зв'язку з прийняттям на роботу постійного працівника.
ОСОБА_1 вважає звільнення незаконним, оскільки про звільнення його не було попереджено за два місяці, відсутня згода профспілкової
22-ц/794/590/ 2016р. Головуючий у 1 інстанції Костишин Н.Я.
Категорія 53 доповідач Перепелюк І.Б.
організації на його звільнення.
Також позивач вказував, що у зв'язку з тим, що за основним місцем роботи він отримує не повний оклад за 0,75 ставки, його робота на 0,25 ставки лікаря акушер-гінеколога пологового відділення Герцаївської ЦРЛ не є сумісництвом.
ОСОБА_1 просив визнати незаконним та скасувати наказ головного лікаря Герцаївської ЦРЛ №2-зв. від 06.01.2016р. та поновити його на посаді лікаря акушер-гінеколога пологового відділення Герцаївської ЦРЛ на 0,25 ставки з 06.01.2016р.
Рішенням Герцаївського районного суду Чернівецької області від 03 березня 2016 року позов ОСОБА_1 задоволено.
Не погоджуючись з рішенням суду першої інстанції, представник Герцаївської центральної районної лікарні подав апеляційну скаргу, просить рішення скасувати та відмовити у задоволенні позову в повному обсязі.
Апелянт вважає оскаржуване рішення незаконним та необґрунтованим.
Посилається на порушення судом першої інстанції норм матеріального та процесуального права.
Апелянт вказує, що позивача було прийнято на роботу за сумісництвом, про що було зроблено відповідну відмітку у наказі. Апелянт зазначає, що в рішенні суду першої інстанції відсутні докази, на підставі яких суд дійшов висновку, що позивач працює в Чернівецькій ОКЛ на 0,75 ставки та оплата його праці по основній та іншій роботі не перевищує повного окладу за основним місцем роботи в Чернівецькій ОКЛ.
Колегія суддів, перевіривши законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів апеляційної скарги, вважає, що апеляційну скаргу слід відхилити, рішення залишити без змін.
При розгляді справи суд першої інстанції встановив всі обставини справи, дослідив представлені сторонами докази, дав їм належну оцінку, визначився з характером правовідносин, застосував відповідні норми матеріального права.
Встановлено, що позивач з 01.09.2001р. перебуває в трудових відносинах з Чернівецькою обласною клінічною лікарнею. Із записів трудової книжки позивача вбачається, що з 2009 року позивач переведений на 0,75 ставки лікаря-гінеколога гінекологічного відділення. З 13.09.2013р. він працює на посаді лікаря-акушер-гінеколога гінекологічного відділення на 0,75 ставки вакантної і на 0,25 ставки тієї ж посади за строковим трудовим договором на період відпустки по догляду за дитиною до 6-років лікаря ОСОБА_2
З 29.12.2014р. позивач відповідно до наказу по Чернівецькій обласній клінічній лікарні№195-к від 22.12.2014р. працює на 0,75 ставки на посаді лікаря-акушер-гінеколога гінекологічного відділення.
Відповідно до наказу по Герцаївській ЦРЛ від 21.06.2013р. №31-пр позивач призначений на посаду лікаря акушер-гінеколога пологового відділення в Герцаївській ЦРЛ на 0,25 ставки з 21.06.2013р. за сумісництвом, що підтверджуються копією наказу №31-пр від 21.06.2013р.
Робота за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій регулюється постановою Кабінету Міністрів України від 03 квітня 1993 № 245 та Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженим наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінфіну від 28 червня 1993 № 43, зареєстрованого в Мін'юсті 30 червня 1993 за № 76.
Відповідно до п.1 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого спільним наказом Мінпраці, Мінюсту та Мінфіну України від 28 червня 1993 року № 43, сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.
Не є сумісництвом робота, яка визначена Переліком робіт, що додається до цього Положення. Відповідно до п.11 цього Переліку, інша робота, яка виконується в тому разі, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку), якщо оплата його праці по основній та іншій роботі не перевищує повного окладу (ставки) за основним місцем роботи, не є сумісництвом.
Судом першої інстанції встановлено, що на момент звільнення позивач працював за основним місцем роботи - Чернівецькій обласній клінічній лікарні на 0,75 ставки на посаді лікаря-акушер-гінеколога гінекологічного відділення а також працював на 0,25 ставки в Герцаївській ЦРЛ.
Висновок суду першої інстанції, що робота позивача в Герцаївській ЦРЛ на 0,25 ставки не є сумісництвом, правильний, оскільки на основній роботі в Чернівецькій обласній клінічній лікарні позивач працює на 0,75 ставки лікаря акушер-гінеколога гінекологічного відділення і його оплата за 0,75 та 0,25 ставки не перевищує повного окладу за основним місцем роботи у Чернівецькій обласній клінічній лікарні. Зазначені обставини підтверджуються матеріалами справи,зокрема довідками про заробітну плату позивача від 17.02.2016р. №167 та від 16.02.2016р. №88.
З аналізу норм Положенням про умови роботи за сумісництвом, вбачається, що інша робота, яка виконується в тому разі, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку), якщо оплата його праці по основній та іншій роботі не перевищує повного окладу (ставки) за основним місцем роботи, не є сумісництвом.
Отже, звільнення позивача на підставі п.8 Положення про умови роботи за сумісництвом у зв»язку з прийняттям на роботу постійного працівника є незаконним.
Підстави припинення трудового договору передбачені ст.36 КЗпП України.
Аналізуючи всі обставини справи, суд першої інстанції зробив правильний висновок про те, що звільнення позивача суперечить чинному законодавству, позовні вимоги підлягають задоволенню.
Доводи апеляційної скарги про те, що позивач був прийнятий на роботу за сумісництвом, отже вважається таким і на момент звільнення, є безпідставними, оскільки з досліджених судом доказів встановлено, що на момент звільнення з Герцаївської ЦРЛ його робота не була сумісництвом. При звільнені позивача відповідачем цього не було враховано.
Рішення суду є законним та обґрунтованим, підстав для його скасування не вбачається.
Керуючись ст.ст. 307, 308 ЦПК України, колегія суддів, -
Апеляційну скаргу Герцаївської центральної районної лікарні відхилити.
Рішення Герцаївського районного суду Чернівецької області від 03 березня 2016 року залишити без змін.
Ухвала набирає законної сили з моменту проголошення, може бути оскаржена до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів.
Головуюча (підпис)
Судді:(підписи)
З оригіналом вірно :