Фастівський міськрайонний суд Київської області
м. Фастів, вул. Радянська, 25, 8500, (04565) 6-02-13
27 січня 2010 року Фастівський міськрайонний суд Київської області в складі
головуючого судді: Буймової Л. П.
при секретарі : Корченко О.Я.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Фастові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до відкритого акціонерного товариства «Факел» про стягнення заробітної плати,
Позивачка звернулась до суду з позовом до відповідача про стягнення заборгованості із заробітної плати , посилаючись на те, що після її звільнення відповідач не виплатив заробітну плату.
В судовому засіданні позивачка змінила позовні вимоги, оскільки заробітну плату їй було виплачено повністю, просить стягнути з відповідача на її користь моральну шкоду в сумі 5000 грн.
Представник відповідача проти позову заперечує.
Вислухавши пояснення сторін, вивчивши матеріали справи, судом встановлено, що позивачка 13.10.1986 року була прийнята в ВАТ «Факел» на посаду лаборанта хіманаліза в бюро охорони праці та техніки безпеки, де працювала по час звільнення.
Починаючи з листопада 2008 року відповідач припинив виплату заробітної плати, що позбавило позивачку можливості своєчасно сплачувати за навчання дитини ( договір № С- 1/08 Д-512). Внаслідок цього позивачка постійно нервувала, в зв»язку з чим її стан здоров»я значно погіршився. З 14.01.2009 року по 23.01.2009 року вона перебувала в лікарні (договір медичного страхування № 09-3/27).
Починаючи з листопада 2008 року відповідач перестав сплачувати позивачці зарплату, в зв»язку з чим вона не могла оплатити навчання сина, що призвело до її сильного душевного хвилювання, і як наслідок тривалої хвороби.
Внаслідок таких неправомірних дій відповідача позивачці було завдано моральну шкоду, яку виходячи з умов розумності та справедливості суд оцінює в 3 тисячі грн.
На даний час позивачці сплачено заробітну плату в повному обсязі.
Аналізуючи докази зібрані по справі суд вважає їх достовірними, а позовні вимоги такими що підлягають задоволенню, оскільки відповідно до вимог ст. 116 КЗОТу при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред»явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Керуючись ст.ст.116,117 Кодексу законів про працю України,ст.ст.22,23 ЦК України, ст.ст. 10,60,212 ЦПК України суд,-
Позов задовольнити частково.
Стягнути з ВАТ «Факел» на користь ОСОБА_1 моральну шкоду в сумі 3000 грн.
Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Київської області через Фастівський міськрайонний суд шляхом подачі в 10-ти денний строк заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20 днів апеляційної скарги з подачею її копії до апеляційної інстанції або в порядку ч.4 ст.295 ЦПК.
Суддя