36000, м. Полтава, вул. Зигіна, 1, тел. (0532) 610-421, факс (05322) 2-18-60, E-mail inbox@pl.arbitr.gov.ua
29.03.2016 Справа № 917/1472/14
за заявою Державної податкової інспекції у м. Полтаві Головного управління Міндоходів у Полтавській області, вул. Фрунзе, 155, м. Полтава, 36008, код ЄДРПОУ 38719450
до Товариства з обмеженою відповідальністю "Хмельницькхлібопродукт", вул. Жовтнева, 66, м. Полтава, 36014, код ЄДРПОУ 34555528
про визнання банкрутом
Суддя Паламарчук В.В.
Представники сторін:
від кредитора: не з'явився
від ліквідатора: Макляк С.О. дов. №602173 від 20.07.2012р.
В судовому засіданні 29.03.2016 року на підставі ст. 85 ГПК України оголошено вступну та резолютивну частини ухвали. Господарський суд повідомив, повний текст ухвали буде складено протягом п'яти днів з дня проголошення вступної та резолютивної частини ухвали.
Розглядається заява ДПІ у м. Полтаві Головного управління Міндоходів у Полтавській області про визнання банкрутом ТОВ "Хмельницькхлібопродукт", м. Полтава з підстав неплатоспроможності.
До суду надійшла заява ОСОБА_3, АДРЕСА_1 від 04.03.2016р. (вхід. №412/16 від 09.03.2016р.) про визнання кредиторських вимог по справі №917/1472/14 в сумі 28473,84 грн.
Розглянувши матеріали справи №917/1472/14, заслухавши представника ліквідатора, суд встановив:
Постановою господарського суду Полтавської області від 17.02.2015р. ТОВ "Хмельницькхлібопродукт" визнано банкрутом і відкрито ліквідаційну процедуру, ліквідатором призначено арбітражного керуючого Васіна Є.Є.
Згідно із ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. Згідно із ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Так, згідно абз. 2 п. 5 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999р. "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" у будь-якому випадку оплата праці при виконанні працівником місячної (годинної) норми праці (обсягу робіт) не може бути нижчою від встановленої законом мінімальної заробітної плати.
Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999р. "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунку, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. У разі не проведення розрахунку у зв'язку із виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню в повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу. Згідно із п. 21 вказаної Постанови, при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100.
У відповідності до п. 8 Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
До суду звернувся ОСОБА_3 (АДРЕСА_1) із вимогами в сумі 28473,84 грн. - середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати.
Згідно рішення Ярмолинецького районного суду Хмельницької області №689/789/13-ц від 11.06.2013р. ОСОБА_3 працював з 03.05.2007р. на посаді слюсара-ремонтника в ТОВ "Хмельницькхлібопродукт", а наказом №65-к від 24.09.2012р. звільнений на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України.
Вказаним рішенням на користь ОСОБА_3 стягнуто 11295,96 грн. невиплаченої заробітної плати та 7218,72 грн. середнього заробітку за період затримки розрахунку. Період затримки розрахунку судом встановлений: 108 днів по день постановляння рішення. При цьому судом визначено середньоденну заробітну плату, яка складає 66,84 грн.
У заяві кредитор просить визнати грошові вимоги до боржника у сумі 28473,84 грн. середнього заробітку за весь час затримки виплати та здійснив розрахунок починаючи з дня постановляння Ярмолинецьким районним судом Хмельницької області рішення до дати визнання боржника банкрутом та відкриття ліквідаційної процедури - 17.02.2015 року.
При винесенні ухвали господарським судом враховані наступні обставини.
У розрахунок затримки розрахунку за червень 2013 року включено два святкових дня: 23 (Трійця) та 28 червня (День Конституції України) 2013 року, які відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року не мають враховуватись до такого розрахунку. Таким чином, кількість днів затримки розрахунку у червні 2013 року не 14 робочих днів, а 12 робочих днів. А у розрахунку за січень 2015 року кредитор зазначає 19 робочих днів, а згідно листа Міністерства соціальної політики України "Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2015 рік" від 09.09.2014 № 10196/0/14-14/13 у січні 2015 року 20 робочих днів.
Загалом до розрахунку має бути включено: у 2013 р. - 143 робочих дня, 2014 рік - 251 робочий день, 2015 рік - 31 робочий день, разом - 425 днів.
425 р.д. х 66,84 грн. = 28407,00 грн.
Ліквідатор Васін Є.Є. частково визнає вимоги ОСОБА_3 у сумі 28407,00 грн. (середній заробіток за час затримки виплати), а суму 66,84 грн. відхиляє.
Таким чином, визнанню та включенню до реєстру вимог кредиторів підлягають вимоги ОСОБА_3, АДРЕСА_1 в сумі 28407,00 грн. - середній заробіток за весь час затримки виплати (1 черга).
Решта заявлених кредиторських вимог ОСОБА_3 у сумі 66,84 грн. не підлягають визнанню та включенню до реєстру вимог кредиторів, як безпідставно нараховані.
Враховуючи вищевикладені обставини, слід внести зміни до реєстру вимог кредиторів щодо заборгованості банкрута по заробітній платі в указаних сумах та черговості.
На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 85, 86 Господарського процесуального кодексу України, ст.ст. 23, 38, 45 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", суд, -
1. Визнати грошові вимоги:
1) ОСОБА_3, АДРЕСА_1 в сумі 28407,00 грн. - середній заробіток за весь час затримки виплати (1 черга).
2. Визнані вимоги внести до реєстру вимог кредиторів Товариства з обмеженою відповідальністю "Хмельницькхлібопродукт", вул. Жовтнева, 66, м. Полтава, 36014, код ЄДРПОУ 34555528 в вищезазначених судом розмірах та черговості.
3. Решта заявлених кредиторських вимог ОСОБА_3 у сумі 66,84 грн. не підлягають визнанню та включенню до реєстру вимог кредиторів.
4. Копію ухвали направити вищезазначеному кредитору, ліквідатору Васіну Є.Є.
Повний текст ухвали складено та підписано 31.03.2016р.
Суддя Паламарчук В.В.